можно так? )
 

Добрый день! сразу к делу: вообщем я устроидся на работу , подписал договоры(прошу принять меня и т.д.) оставил трудовую книжку , но на следущий день не вышел . прошло около месяца и тишина.за это могут наказать штрафами или еще как то ? спасибо.

Добрый! Сходите, узнайте, как Вас уволили, и приняли ли вообще, может, еще не успели оформить запись в ТК.
Могут наказать актами об отсутствии работника на рабочем месте, и уволить по статье за прогул, если не принесете уважительность причины. Вот так можно, если на Вас рассчитывали, а Вы не вышли на работу.
Пожалуйста

можно и так.

ничего вам не будет. штрафы вообще незаконны.

ст. 61 ТК РФ "Если работник не приступил к работе в день начала работы,..., то работодатль имеет право аннулировать трудовой договор, Аннулированный трудовой договор считается незаключенным"...

имеет право, да.
Но не обязанность.

согласен, но работодатели как правило не связываются

работодатели как правило...ну, у каждого из них свои правила, поэтому все же п.1.

4, по крайней мере об аннулировании работодатель обязан известить работника.
Как впрочем и обязан запросить о причинах отсутствия на рабочем месте- долго молчит работодатель.

Мы тут рассуждаем, а ведь многие работодатели кроме статьи по собственному желанию и не знают... В любом случае нужно идти решать вопрос, конечно если трудовая нужна...

0-andreyookko > это как таксиста обманул? дал денех, а сам не сел? ))

Мало кто делает запись в ТК в первый же день. Не вышел человек- отложили документы. Вряд ли кто-то в такой ситуации побежит судиться :))))