К списку форумов К списку тем
Регистрация    Правила    Главная форума    Поиск   
Имя: Пароль:
Рекомендовать в новости

можно ли отсрочить проверку по таким обстоятельствам...

0 - 29.02.2012 - 13:13
1.В уведомлении


1 - 29.02.2012 - 13:14
1.В уведомлении указано старое нименование6 организации
2.Сроки проверки пропущены
Спасибо!
2 - 29.02.2012 - 13:16
1. ИНН тот же остался?
2. что значит сроки проверки пропущены?
3 - 29.02.2012 - 13:24
3-ТриТочки >да
должны были быть 10 дней назад (как в уведомлении указано, и предполагается её проведение не более 20 дней).
Гость
4 - 29.02.2012 - 13:32
а что за проверка та?
переделают уведомление и всех делов.
формально - можно повыпендриваться )
5 - 29.02.2012 - 13:47
если 10 дней назад пришло, а проверка 20, то еще ничего не прошло. Они могут придти на 1 день, а потм отложить проверку и будет у вас такое вялотекущее подвешенное состояние.
Гость
6 - 29.02.2012 - 13:50
6-ТриТочки >
- а! что это у вас?!
- не обращайте внимание, вялотекущая проверка
- а почему в подвешенном?!
- загадка...
7 - 29.02.2012 - 14:01
инспекция по труду
значит всё могут?
8 - 29.02.2012 - 14:47
в 294 ФЗ сказано, что лицо, в отношении которого осуществляются контрольные мероприятия, должно быть уведомлено о проведении проверки не менее чем за три рабочих дня до ее начала. Нарушение данного срока является грубым нарушением законодательства при осуществлении контроля.
Срок проверки указан 6 февраля, этим же днём уведомление прислали в организацию, но сказали, что приедут дней через 10-12.
Это является нарушением сроков начала проверки?
9 - 29.02.2012 - 14:49
а смысл кочевряжиться? проверку не отменят. злее будут- копать глЫбже будут :)
Гость
10 - 29.02.2012 - 14:57
9-Jessika > является. но толку от этого не будет.
сейчас об этом лучше не говорить.
а после проверки - в суде, тогда и заявите.
может что и обрыбиться.
причём обращайтесь по формальным основанием в АС.
я так одно дело выиграл в АС у трудинспекции )))
11 - 29.02.2012 - 15:12
я тут нарыла, что несоответствие названия организации в уведомлении названию в уставе, является нарушением,прописывается в акте, нельзя делать исправления в уведомлении (приказе, распоряжении) о проверке.
Т.е. есть 2 формальных фактора,которые мы можем прописать в акте, как их нарушения.
Гость
12 - 29.02.2012 - 15:18
12-Jessika > да.
по поводу исправления - в вашем конечно нельзя.
с чего вы взяли, что нельзя новое уведомление направить?
копите док-ва для суда. пусть пройдёт проверка, тогда их и проверяющим выложите, и в суде.
а сейчас - это ваши козыри. в игру идут всегда в конце )
13 - 29.02.2012 - 15:42
13-balagur > да ну, заморачиваться с судом(((не те масштабы)))
Гость
14 - 29.02.2012 - 15:45
14-Jessika > мы заморочились ) штраф 45, фирме по фигу.
для меня было делом принципа ) даже больше - делом чести )))
15 - 29.02.2012 - 16:02
15-balagur > поздравляю!
а вы кем в фирме?
Гость
16 - 29.02.2012 - 16:37
16-Jessika > фирмачом )))
сторонний наёмник я, дикий гусь, воин удачи )
17 - 29.02.2012 - 16:42
17-balagur >))))
Гость
18 - 01.03.2012 - 08:50
Цитата:
Сообщение от Jessika Посмотреть сообщение
1.В уведомлении
Какова причина проверки? Плановая (проверка выполнений условий кол. договора, аттестация рабочих мест, охрана труда) или обращение граждан (нарушение ТК)?


К списку вопросов
Опции темы Поиск в этой теме
Поиск в этой теме:

Расширенный поиск




Copyright ©, Все права защищены