| 0
- 27.06.2012 - 10:08
|
Добрый день, Подскажите, пожалуйста. Ситуация следующая: ребенку 2 месяца, позвонили с работы, "обрадовали", что договор заканчивается 1 июля (срочный), и меня увольняют. Компания не ликвидируется, но объект, на котором я числюсь, заканчивается (строительство). На новый действующий объект не переводят. Законно ли увольнение в данном случае?     | | |
| 1
- 27.06.2012 - 10:13
| не могут. только по вашему заявлению | | |
| 2
- 27.06.2012 - 10:14
| а если договор срочный, томогут | | |
| 3
- 27.06.2012 - 10:17
| 1-agr11 >Спасибо. Они ссылаются на то, что договор срочный и объект заканчивается... Сегодня отдадут уведомление... Как действовать теперь? Есть еще одна такая же девушка с моей работы, она вообще мать-одиночка! На что, спрашивается, жить?... | | |
| 4
- 27.06.2012 - 10:18
| 2-agr11 > серьезно?...((( а можете привести статью? | | |
| 5
- 27.06.2012 - 10:37
| Срочный он в том плане, что длительность его обусловлена длительностью срока строительства. | | |
| 6
- 27.06.2012 - 10:42
|
статьи 59 - понятие срочного трудового договора; ст. 77 п. 2, ст. 79 - прекращение срочного трудового договора. Законом предусмотрена обязанность продлить срочный договор только в отношении беременных и только до прекращения беременности (ст. 261 ТК). Запрет на расторжение ТД с беременными женщинами и женщинами, находящимися в отпуске по уходу за ребенком (ст. 261), распространяется только на ТД, заключенные на неопределенный срок. | | |
| 7
- 27.06.2012 - 10:44
| Цитата:
| | |
| 8
- 27.06.2012 - 10:50
|
6-agr11 >Спасибо большое. 7-agr11 > так-то оно так, но я ведь стану неработающей и буду получать не 40% от зп, а всего лишь 2 тыс с копейками... | |
Интернет-форум Краснодарского края и Краснодара |
