| Регистрация Правила Главная форума Поиск |
| 0
- 30.05.2013 - 10:27
|
Грядет реструктуризация отдела. Могут-ли оставить действующего сотрудника в старой структуре, а в дальнейшем уволить? Правомерно-ли это?
    | |
| 1
- 30.05.2013 - 15:02
| Что значит- в старой структуре? Будет новый отдел, кто не попал в штатку- идет под сокращение по правилам. | |
| 2
- 30.05.2013 - 15:25
| Раскройте понятие "реструктаризация отдела". | |
| 3
- 30.05.2013 - 15:59
| Вопрос не корректен. Если отдел ликвидируется из штатного расписания, - тогда идет увольнение по сокращению или предлагают работу вдругих отделах. Либо оставляют отдел с тем же наименованием, только сокращают часть сотрудников, а некоторых оставляют. Тут уже нужно индивидуально подходить. Потому что возникают другие вопросы. | |
| 4
- 30.05.2013 - 17:16
| Отдел остается, меняется его название и добавляется функционал. Штатная единица сотрудника остается. Но могут-ли на его место поставить другого в новой штатке? Правомерно-ли это? | |
| 5
- 30.05.2013 - 17:43
| Все штатные сотрудники "старого" отдела допсоглашением к Труд.договору и лич.заявой переводятся в "новый". | |
| 6
- 30.05.2013 - 17:55
| Прочтите ст. 74 Трудового кодекса РФ сами. | |
| 7
- 01.06.2013 - 19:10
| Спасибо, прочитала. Видимо, при желании могут и сократить... | |
Интернет-форум Краснодарского края и Краснодара |
