Могут-ли оставить в старой структуре при реструктуризации отдела?
 

Грядет реструктуризация отдела. Могут-ли оставить действующего сотрудника в старой структуре, а в дальнейшем уволить? Правомерно-ли это?

Что значит- в старой структуре? Будет новый отдел, кто не попал в штатку- идет под сокращение по правилам.

Раскройте понятие "реструктаризация отдела".

Вопрос не корректен. Если отдел ликвидируется из штатного расписания, - тогда идет увольнение по сокращению или предлагают работу вдругих отделах. Либо оставляют отдел с тем же наименованием, только сокращают часть сотрудников, а некоторых оставляют. Тут уже нужно индивидуально подходить. Потому что возникают другие вопросы.

Отдел остается, меняется его название и добавляется функционал. Штатная единица сотрудника остается. Но могут-ли на его место поставить другого в новой штатке? Правомерно-ли это?

Все штатные сотрудники "старого" отдела допсоглашением к Труд.договору и лич.заявой переводятся в "новый".

Прочтите ст. 74 Трудового кодекса РФ сами.

Спасибо, прочитала. Видимо, при желании могут и сократить...