| 0
- 26.11.2012 - 11:49
|
пишу по просьбе: вот такая ситуация: прислали уведомление, что 26.01.2013 будет сокращена в виду ликвидации предприятия.она работает, но ребенку нет еще 3 лет. предлагают уволиться самой до 26.01 тогда обещают типа доплатить еще один оклад. сейчас с сентября сидят все дома, получают 2/3 оклада. она сказала что увольнятся по собственному желанию не будет. завтра ее пригласили на предприятие для разговора. как лучше поступить в этом случае. чтобы была возможность получить все положенные деньги и стать на биржу.     | |
| 1
- 26.11.2012 - 12:32
|
1. ничего не делать, и ждать "положенных" выплат, которых может и не быть. 2. Сделать как они просят, и подать иск о восстановлении по причине "вынужденного" увольнения, доказывать это присланным уведомлением о сокращении, выплатой лишнего оклада и т.д. Плюсом запрос в ифнс, имеется ли заявление о ликвидации предприятия. Первый безрисковый относительно закона, но рискованный в плане денег. второй - рискованный в плане решения суда. Лучший вариант - переговоры, договориться на как можно большую сумму, и адью арбайтен. | |
| 2
- 26.11.2012 - 13:56
| Если выслали уведомление, значит все законно. Можно уволиться по соглашению сторон. Составить письменное соглашение, где прописать все выплаты и сроки выплаты. Увольнение тогда будет по статье 77 п. 1 ТК РФ. Либо ждать до 26.01.2013 г., но можно и не дождаться...как только фирма ликвидируется ее найти очень тяжело.. (особенно быстро все происходит если это ИП) | |
| 3
- 27.11.2012 - 08:04
|
1-Балагурррр >если уйти по соглашению- деньги будут сейчас. если ждать до 26.01- потом долго можно искать контору, для получения последней выплаты. | |
| 4
- 27.11.2012 - 08:04
| а уволят по любому- дело только в сроках | |
Интернет-форум Краснодарского края и Краснодара |
