ликвидация предприятия
 

пишу по просьбе:
вот такая ситуация: прислали уведомление, что 26.01.2013 будет сокращена в виду ликвидации предприятия.она работает, но ребенку нет еще 3 лет. предлагают уволиться самой до 26.01 тогда обещают типа доплатить еще один оклад. сейчас с сентября сидят все дома, получают 2/3 оклада. она сказала что увольнятся по собственному желанию не будет. завтра ее пригласили на предприятие для разговора. как лучше поступить в этом случае. чтобы была возможность получить все положенные деньги и стать на биржу.

1. ничего не делать, и ждать "положенных" выплат, которых может и не быть.

2. Сделать как они просят, и подать иск о восстановлении по причине "вынужденного" увольнения, доказывать это присланным уведомлением о сокращении, выплатой лишнего оклада и т.д.
Плюсом запрос в ифнс, имеется ли заявление о ликвидации предприятия.

Первый безрисковый относительно закона, но рискованный в плане денег.

второй - рискованный в плане решения суда.

Лучший вариант - переговоры, договориться на как можно большую сумму, и адью арбайтен.

Если выслали уведомление, значит все законно. Можно уволиться по соглашению сторон. Составить письменное соглашение, где прописать все выплаты и сроки выплаты. Увольнение тогда будет по статье 77 п. 1 ТК РФ. Либо ждать до 26.01.2013 г., но можно и не дождаться...как только фирма ликвидируется ее найти очень тяжело.. (особенно быстро все происходит если это ИП)

1-Балагурррр >если уйти по соглашению- деньги будут сейчас.
если ждать до 26.01- потом долго можно искать контору, для получения последней выплаты.

а уволят по любому- дело только в сроках