| 0
- 22.06.2012 - 09:54
|
Имеется договор оказания услуг, между ООО и девушкой. И девушка вдруг стала беременной , собирается в декрет. Но трудового же договора нет, в трудовой нет записи. Срок действия договора оказания услуг - до конца этого года. заказчик может уволить , предупредив ее за 2 недели (так в договоре написано). И что же девушка пролетела и с декретом и со всеми выплатами по родам ? Кто, что может подсказать ?
    | |
| 41
- 23.06.2012 - 22:31
| Согласно требованиям ст.ст. 15-16, 20 ТК РФ, под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии с профессией, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором. Указанные трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. В силу ст. 61 ТК РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ). | |
| 42
- 24.06.2012 - 13:34
| 36-agr11 >читая автора я просто поняла что ей жалко девочку и все... А может эта девочка сознательно шла на эти условия и все в договоре у нее прописано, поэтому и привела пример с собой | |
| 43
- 24.06.2012 - 13:39
|
ПокорнаЯ 42 - Сегодня - 14:34> именно поэтому, я тут не утверждаю, а предполагаю. Не зная всей ситуации невозможно сказать, кто прав. | |
| 44
- 24.06.2012 - 14:34
| 43-agr11 >зачем тогда в п. 10 советовать обратиться в прокуратуру? | |
| 45
- 24.06.2012 - 15:05
|
ПокорнаЯ 44 - Сегодня - 15:3> чтоб последняя проверила законность заключения такого договора и вынесла сами вердикт. | |
| 46
- 24.06.2012 - 15:21
| 45-agr11 >Замечательный совет. Если с девушкой не собирались расторгать договор, то уж после подобного точно расторгнут)) | |
| 47
- 24.06.2012 - 15:39
|
ПокорнаЯ 46 > когда она родит, то договор с ней по любому расторгнут, потому что если это оказание услуг, то она эти услуги не сможет оказывать. Это первое. И второе, если договор будет признан трудовым, то пусть попробуют ее уволить. | |
Интернет-форум Краснодарского края и Краснодара |
