Кто силен в Трудовом праве?
 

Имеется договор оказания услуг, между ООО и девушкой. И девушка вдруг стала беременной , собирается в декрет. Но трудового же договора нет, в трудовой нет записи. Срок действия договора оказания услуг - до конца этого года. заказчик может уволить , предупредив ее за 2 недели (так в договоре написано). И что же девушка пролетела и с декретом и со всеми выплатами по родам ? Кто, что может подсказать ?

текст договора нужен.
Если это договор ГПХ, то о каком увольнении там может идти речь?

1- +10000000

"Имеется договор оказания услуг" - забываем про трудовой право, увольнение, декрет и прочее

Джордж
3 - Сегодня - 11:19 > прям так и забываем??? этот договор при некоторых обстоятельствах может быть признан трудовым, со всеми вытекающими

(4)может, только задолбается девушка это доказывать + выплата пойдут по минималке.

Джордж
5 - Сегодня - 11:22 > может и не задолбается. Все зависит от того какой характер работы был и какой текст договора.

(6)Покашто видно что в этом вопросе "ООО" разбирается в этом вопросе намного лучше чем "девушка"

Джордж
7 - Сегодня - 11:28 > из чего же Вам это видно? никакой инфы по данному вопросу тут сейчас нет, чтоб делать какие либо выводы. Я вот не утверждаю, например, что однозначно можно признать этот договор трудовым, я только говорю о том, что при определенных обстоятельствах и наличии доказательств это возможно.

вот например: [url]http://actoscope.com/yufo/krasnodar/kraevoi-krd/gr/3/o-priznanii-agentskogo-dogovora29122010-1688044/[/url]

обязалась оказывать следующие услуги: вести реестр оказываемых услуг, заполнять на компе всякие бумажки умные для ООО , ну вообщем на компе работает.... Жалко девушку...

[quote=Ольга4114;25638831] обязалась оказывать следующие услуги: вести реестр оказываемых услуг, заполнять на компе всякие бумажки умные для ООО , ну вообщем на компе работает.... Жалко девушку... [/quote]

пусть попробует обратиться в прокуратуру с заявлением о нарушении ее прав и просьбой обратиться в суд с иском в защиту ее интересов.

Спасибо! подскажу. А то ведь еще и будущего ребенка облучает компом.

(11)какой ужас. работодателя под суд за это

Ога, да пусть еще работодатель содержит и девушку и ее ребенка.
Мда, хитрозадость девушек рулит

Просто вы никогда не были будущей мамой -))))) да может и отцом еще не были -)))

13- а почему сразу девушка "хитрозадая", тут скорей работодатель "хитрозадый". И почему когда человек начинает бороться за свои законные права, Кошка начинает выставлять это как "хитрозадость"?

Вот скажите, когда Ваши права нарушаются, Вы молчите? или тоже "хитрозадой" становитесь (по Вашему же определению)

14-Ольга4114 > а будущая мама это присядь на шею ????
Пусть будущий папа и содержит

15-agr11 > договор не трудовой. Кто и какие права нарушил?
И причем тут работодатель? Деушка могла бы не подписывать договор. А работодателя понять можно. Без году неделя работник и сразу давайте декретные.

девушка вообще то 3 года отработала....

(14)нет еще и 3-х недель как отец.
Мама работала до последнего, о ужас - за компом.
(17)я думаю дело не в декретных, работодатель не из своего кармана их платит. Дело в отношении таких мамочек

(18)ага, девушку 3 года ситуация устраивала и вдруг опомнилась

Кошка в босоножках> кто Вам сказал, что договор не трудовой? то, что его назвали договор на оказание услуг, еще ни о чем не говорит. Тем более что длительность отношений имеет место быть. Кроме того, она наверняка работала именно 8-часовой рабочий день, наверняка там предусматривалась обязанность в рабочее время быть именно на рабочем месте, и много других признаков трудового договора там наверняка имеется. Да, девушка могла бы не подписывать договор, но тогда во первых, ее бы не взяли на работу, во-вторых, она, как и Вы не юрист и могла не знать этих тонкостей.

[quote=Джордж;25639804] (18)ага, девушку 3 года ситуация устраивала и вдруг опомнилась [/quote] - да устраивала, потому что ее права, вероятно, не нарушались.

она не каждый год беременеет -))

вот еще пример: [url]http://temruksky.krd.sudrf.ru/modules.php?name=docum_sud&id=101[/url]

Поищите в ее договоре наличие обязательных условий тр.договора (ст.57 тк рф).

Их наличие меняет вид договора на трудовой.

а мне больше всего нравится слово "вдруг" :))) "Вдруг стала беременной" :))) а до этого не знала- откуда дети берутся
судя по перченю работ и фразе "предупредить об увольнении за 2 недели" из догоовра,то можно вообще о бессрочном договоре говорить. но сие нужно доказать. есть силы у беременной на это?

Из указанных здесь условий задачи, я бы на месте девушки еще бы пригрозил налоговой. Налоги то по нетрудовому договору начислялись иначе, чем по трудовому. Отсюда на лицо уход от налогов. 3 года это очень длительный срок, по которому явно прослеживается, что договор должен являться трудовым. Нас за 1 год договора ГПХ налоговая мозги долбала. А тут 3!

27-Spidersova > налоги уже одинаковые

а ее постоянное место работы- где? у него же сидела. работала?
а сколько еще таких договоров ГПХ она заключила?
...она выполняла услуги... за это получала деньги, наверняка оплата по факту подписания актов выполненных работ была?
он мог, опять же, требовать, чтобы эти услуги она оказывала у него в офисе... и поэтому она находилась там с 8 до 17. например.
и причем тут вообще-то вот эта непонятно откуда взявшаяся жалость к героине? выполняет услуги работая на компе?- это конечно. сродни фасовке героина, т.ею вредно ппц как.
Ее насильно, что ли, заставили это делать?
она сама облучает своего ребенка, не можешь выполнить слуги- расторгни договор. пусть заказчик ищет другого исполнителя.
не, нам терь стало себя жааааалко. ребенка тоже... мы начинаем искать запятые в договоре на услуги. чтобы признать его трудовым. Пока не забеременела- значит, все устраивало? Зато теперь начали думать, как бы так изъипнуцца, шоп бедный заказчик еще три года ее кормил.

15-agr11 >а где тут хитрозадость работодателя? У меня строители работают по договору оказания услуг (есть женщина) представляю если она мне будет предъявлять оплатить ей декретный

Одни и те же услуги в течении 3 лет смахивают на тр.функ-цию

Особенно если в штат.расписании есть подобная должность.

Заявление в ГТИ с просьбой проверить правомерность заключения договора ГПХ

Про прокуратуру уже говорили. Может и без суда обойдется.

Хитрость орг-ции в отсутствии затрат на соцпакет.

[quote=ПокорнаЯ;25649607] 15-agr11 >а где тут хитрозадость работодателя? У меня строители работают по договору оказания услуг (есть женщина) представляю если она мне будет предъявлять оплатить ей декретный [/quote]

я не утверждаю, что именно работодатель хитро..., они оба могут быть таковыми.

Если строители у Вас работают на Вас лично, как на физическое лицо, то это нормально. Или если они например оказываают разовую услугу, то это тоже нормально.А если Вы являетесь застройщиком, ведущим коммерческую деятельность и эти рабочие работают у Вас постоянно, выполняя трудовую функцию, подчиняясь Вашим внутренним правилам, то это смахивает на нарушение законодательства. И Вам должно быть об этом известно. Более того, Вам об этом известно и Вы сознательно идете на это. Так что хвастаться тут нечем.

[quote=окси;25651614] Хитрость орг-ции в отсутствии затрат на соцпакет. [/quote]
+1000000000000000

Слово "уволить" не применимо в договоре ГПХ как таковое.

Выполнение работы определенного рода личным трудом работника, включение работника в производственную деятельность предприятия (в гражданско-правовом договоре указывается индивидуальное конкретное задание), выполнение в процессе работы распоряжений работодателя, за ненадлежащее исполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность - все эти обстоятельства являются признаками, свидетельствующими о факте наличия трудовых отношений.