| 0
- 29.07.2014 - 10:36
|
ООО нанимает физическое лицо на выполнение определенных работ (перекрыть крышу на складе) Если я правельно понимаю, на оказание услуг с физ лицом ООО заключить не может, он должен быть ИП. Что будет правельнее, срочный трудовой договор, или еще какой? И как быть с техникой безопастности? ООО берет её на себя, всмысле последствия, если будут? Подскажите плиз.     | |
| 1
- 29.07.2014 - 10:54
| 0-simaka > для оказания разовой услуги физ. лицо не обязательно должно быть ИП. И закон не запрещает заключить ООО с физиком договор подряда, например. | |
| 2
- 29.07.2014 - 11:00
| Любой договор, но за технику безопасности отвечает ООО. | |
| 3
- 29.07.2014 - 17:18
| 2-Liroy >По договору подряда, если работы разовые, то страховые взносы от несчастных случаев на произвоздстве и в фсс не начисляются. И если у вас случится несчастный случай то, [*****] придетс заказчику из своих- соц.страх это оплачивать не будет. А вот если у вас будет срочный трудовой договор и сей рабочий навернется с крыши, то это уже подпадает под несчастный случай на производстве с оплатой за счет ФСС. Ну и по трудовому договору начисляются взносы и от несчастныйх случаев и обязательные страховые взносы в соц.страх. думаю, лучше их заплатить. и оформить срочный трудовой договор с сдельной оплатой. | |
| 4
- 29.07.2014 - 18:14
| Прошу прощения, но правИльно, правИльнее | |
| 5
- 30.07.2014 - 14:28
| 4- не стоит извиняться, правильного и так нет. | |
Интернет-форум Краснодарского края и Краснодара |
