Какой договор будет правельнее заключить?
 

ООО нанимает физическое лицо на выполнение определенных работ (перекрыть крышу на складе)
Если я правельно понимаю, на оказание услуг с физ лицом ООО заключить не может, он должен быть ИП. Что будет правельнее, срочный трудовой договор, или еще какой? И как быть с техникой безопастности? ООО берет её на себя, всмысле последствия, если будут? Подскажите плиз.

0-simaka > для оказания разовой услуги физ. лицо не обязательно должно быть ИП. И закон не запрещает заключить ООО с физиком договор подряда, например.

Любой договор, но за технику безопасности отвечает ООО.

2-Liroy >По договору подряда, если работы разовые, то страховые взносы от несчастных случаев на произвоздстве и в фсс не начисляются. И если у вас случится несчастный случай то, [filolog]плаить[/filolog] придетс заказчику из своих- соц.страх это оплачивать не будет. А вот если у вас будет срочный трудовой договор и сей рабочий навернется с крыши, то это уже подпадает под несчастный случай на производстве с оплатой за счет ФСС. Ну и по трудовому договору начисляются взносы и от несчастныйх случаев и обязательные страховые взносы в соц.страх. думаю, лучше их заплатить. и оформить срочный трудовой договор с сдельной оплатой.

Прошу прощения, но правИльно, правИльнее

4- не стоит извиняться, правильного и так нет.