К списку форумов К списку тем
Регистрация    Правила    Главная форума    Поиск   
Имя: Пароль:
Рекомендовать в новости

Как уволиться одним днем?

Гость
0 - 23.11.2012 - 18:01
Посоветуйте пожалуйста как можно уволиться одним днем.Сегодня написал заявление, работодатель дал понять, что 2 недели придется отработать.Интересует есть ли какие либо законные уловки на этот случай?Обстоятельства сложились так, что на следующей неделе в четверг необходимо быть уже в другом регионе и навсегда.


Sk
1 - 23.11.2012 - 18:05
0-gml > Отдайся работодателю, он всё простит и поймёт.
2 - 23.11.2012 - 19:52
0-gml >покажите билет работодателю, поговорите...
Гость
3 - 23.11.2012 - 20:24
Цитата:
Сообщение от ПокорнаЯ Посмотреть сообщение
0-gml >покажите билет работодателю, поговорите...
уже есть такая мысль, благодарю за совет.
Гость
4 - 23.11.2012 - 20:30
А за 14 дней нельзя уведомить работодателя?

Вариант второй, откройте больничный...
5 - 23.11.2012 - 21:37
4-Продам >как закрыть больничный находясь в другом регионе, а потом еще и трудовую забрать... Теоретически возможно все, но...
Гость
6 - 24.11.2012 - 09:24
В трудовом кодексе описаны основания для увольнения в день, указанный в заявлении. Одно из таких оснований - установленные нарушения работодателем Трудового кодекса. Таких нарушений при вдумчивом чтении ТК можно найти множество, самые распространённые - неуведомление о начале отпуска, неоформление приказами переносов дат отпуска, неиспользование отпуска более года после трудового года и прочее. Так что можно написать заявление со ссылкой на эти нарушения и соответствующую статью ТК с просьбой увольнения в конкретный день.

Но это грубое увольнение и работодатель может цепляться за то что нарушение должно быть установлено, на что ему можно сказать - ну вы же не хотите визита Инспекции по труду для установления этих нарушений? Думаю, что не захочет и уволит в нужный вам день.

Если уволиться так, то положительных рекомендаций с этого места работы не ждите. :-)

Сам я однажды такое заявление писал, но не пригодилось - уволился без отработки. Но юриста предупредил, что заявление такое готово, может и это сыграло свою роль.
7 - 24.11.2012 - 09:43
6-Квадратный Круг >это на крайний случай, лучше попытаться мирным путем.
Гость
8 - 24.11.2012 - 12:56
0 - тока переговоры.
Гость
9 - 24.11.2012 - 13:11
Очень трудно давать советы, не зная деталей. В первую очередь нужно урегулировать материальные проблемы (зарплата с одной стороны и материальный подотчёт - с другой). Затем сделать работодателю предложение, "от которого он не сможет отказаться"
10 - 24.11.2012 - 17:44
9- Здесь Юриспруденция, и советы просят- у юристов.
11 - 25.11.2012 - 15:51
6-Квадратный Круг >А у автора есть время ждать визита? Вполне вероятно, что нарушений и нет.
ЗЫ. А почему такая спешка? За такое время квартиру не продать, контейнер не собрать. Или атворр линяет на легке? :)))) Ни разу не верю, что о переезде он узеал вчера и тут же купил билет.
Гость
12 - 25.11.2012 - 16:21
Цитата:
Сообщение от почти блондинка Посмотреть сообщение
9- Здесь Юриспруденция, и советы просят- у юристов.
Предлагаете обоим молчать?:))
13 - 25.11.2012 - 16:46
0-gml >Нет таких уловок для вашего случая.
Но работодатель - тоже человек. Так что я бы прислушалась и к не юристам в этой ситуации)))))))))))
Гость
14 - 26.11.2012 - 07:57
Поддерживаю Квадратного круга, пост 6.
В отдельных случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, например (ч. 3 ст. 80 ТК РФ):
- в связи с зачислением работника в учебное заведение;
- в связи с выходом на пенсию;
- при установлении нарушений трудового права со стороны работодателя (например, задержка заработной платы, отказ в предоставлении отпуска). При этом данные нарушения должны быть официально зафиксированы инспекцией по труду, профсоюзом, комиссией по трудовым спорам или судом (пп. "б" п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).
Можно попробовать надавить на работодателя.
Триточки, 11, а нарушения есть всегда:)))
Второй вариант- договориться по мирному, так как закон позволяет расторгнуть трудовой договор без предупреждения.
15 - 26.11.2012 - 08:05
14-Оксик >"При этом данные нарушения должны быть официально зафиксированы инспекцией по труду, профсоюзом, комиссией по трудовым спорам или судом "
Ну и когда автор будет искать нарушения? :))) Если есть нарушения в отношении его- будет ли он заявлять и ждать решения? Или будет искать тех, в отношении когоо есть нарушения и тащщыть их в инспекцию? :)))))
Просто нужно подойти и по человечески поговорить.
16 - 26.11.2012 - 08:05
А можно и прогулять. А потом забить на трудовую. Законный способ :))
17 - 26.11.2012 - 08:06
...а если разговоры не помогут, тогда в ТИ.
18 - 26.11.2012 - 08:14
17-почти блондинка >когда в ТИ? Автору уже в четверг нужно где-то быть. Значит как минимум в среду выехать.
19 - 26.11.2012 - 08:14
Кста, разборки то ему чем помогут? Мухи отдельно, котлеты- отдельно.
Гость
20 - 26.11.2012 - 10:32
Триточки, иногда достаточно напугать:) Работодатель же не знает, что уезжать в четверг, и можно взять напором:)
Гость
21 - 26.11.2012 - 11:35
11-ТриТочки > 14-Оксик > Нарушения есть всегда, особенно в мелких фирмах без выделенного кадровика. А ждать скорее всего и не придётся, 99% что работодатель не захочет визита проверяющих и отпустит с миром, но затаив злобу. :-)

Кроме того:
Цитата:
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Гость
22 - 26.11.2012 - 12:14
21, мы ТК читали, спасибо:)))) Здесь как бы юристы обитают:))))
Вы сначала практику по другим случаям найдите, оки?
Постановление Пленума говорит о нарушениях, ссылку я приводила выше.
Гость
23 - 26.11.2012 - 12:46
Способ, которым пользовалась и я сама и по моему совету знакомые. Очень вежливо объяснить работодателю, что вам необходимо быть уволенным незамедлительно, и даже если он не пожелает отпустить сейчас же, то вы просто будете вынуждены уйти на больничный, благо показаний для этого у вас выше крыши. И больничный ваш скорее всего затянется на срок более длительный чем две недели. Таким образом работодатель и работника на рабочем месте не увидит и пособие по нетрудоспособности будет вам оплачивать, т.е. для него сплошные минусы.
24 - 26.11.2012 - 15:41
23-Tineke > аа с каких пор работодатель платит больничные? ничего, что сие ему возмещается?
Гость
25 - 26.11.2012 - 16:26
24-ТриТочки > ну если я не ошибаюсь, то за первые два дня платит всё-таки работодатель. Как говориться мелочь, а неприятно. Потом, возникнет проблема с приемом на работу нового сотрудника, если в штатном расписании не заложена еще одна единица по такой же должности. Так что невыгодно работодателю, чтоб у него завис такой долгоболеющий сотрудник. Вот задача и стоит в том, чтоб вежливо это ему разъяснить, типа сотрудник печется о бывшем месте работы. Можно конечно и ТИ грозить, но это на кого нарвёшься. Работодатель может и в ответ подлянку подкинуть.
Гость
26 - 02.12.2012 - 14:53
А если не было тд и не хотят расчитать в день увольнения, что делать? Проработала больше месяца, обещали одну з/п через время узнаю что другая, необоснованные штрафы, ушла, з/п не дают, ссылаясь на ревизию, типа как она пройдет так и получите( но при этом они меня не оформили не дали подписать договор) а сейчас хотят что бы я была мат. ответственная!!! На вопрос, когда пройдет ревизия и будет з/п, отвечают, незнаем!
Гость
27 - 03.12.2012 - 08:41
26,не подписали тд- а другие документы, подтверждающие вашу работу у вас имеются?
Надеюсь что да...
Вообще ревизию без вас если проведут- ее
можно оспорить.
Какая должность, что мат.ответственность у вас?
Вообще, если никаких документов на руках, ни они с вас ничего не взыщут, ни вы с них.


К списку вопросов
Опции темы Поиск в этой теме
Поиск в этой теме:

Расширенный поиск




Copyright ©, Все права защищены