| 0
- 23.11.2012 - 18:01
|
Посоветуйте пожалуйста как можно уволиться одним днем.Сегодня написал заявление, работодатель дал понять, что 2 недели придется отработать.Интересует есть ли какие либо законные уловки на этот случай?Обстоятельства сложились так, что на следующей неделе в четверг необходимо быть уже в другом регионе и навсегда.
    | | |
| 1
- 23.11.2012 - 18:05
| 0-gml > Отдайся работодателю, он всё простит и поймёт. | | |
| 2
- 23.11.2012 - 19:52
| 0-gml >покажите билет работодателю, поговорите... | | |
| 3
- 23.11.2012 - 20:24
| Цитата:
| | |
| 4
- 23.11.2012 - 20:30
|
А за 14 дней нельзя уведомить работодателя? Вариант второй, откройте больничный... | | |
| 5
- 23.11.2012 - 21:37
| 4-Продам >как закрыть больничный находясь в другом регионе, а потом еще и трудовую забрать... Теоретически возможно все, но... | | |
| 6
- 24.11.2012 - 09:24
|
В трудовом кодексе описаны основания для увольнения в день, указанный в заявлении. Одно из таких оснований - установленные нарушения работодателем Трудового кодекса. Таких нарушений при вдумчивом чтении ТК можно найти множество, самые распространённые - неуведомление о начале отпуска, неоформление приказами переносов дат отпуска, неиспользование отпуска более года после трудового года и прочее. Так что можно написать заявление со ссылкой на эти нарушения и соответствующую статью ТК с просьбой увольнения в конкретный день. Но это грубое увольнение и работодатель может цепляться за то что нарушение должно быть установлено, на что ему можно сказать - ну вы же не хотите визита Инспекции по труду для установления этих нарушений? Думаю, что не захочет и уволит в нужный вам день. Если уволиться так, то положительных рекомендаций с этого места работы не ждите. :-) Сам я однажды такое заявление писал, но не пригодилось - уволился без отработки. Но юриста предупредил, что заявление такое готово, может и это сыграло свою роль. | | |
| 7
- 24.11.2012 - 09:43
| 6-Квадратный Круг >это на крайний случай, лучше попытаться мирным путем. | | |
| 8
- 24.11.2012 - 12:56
| 0 - тока переговоры. | | |
| 9
- 24.11.2012 - 13:11
| Очень трудно давать советы, не зная деталей. В первую очередь нужно урегулировать материальные проблемы (зарплата с одной стороны и материальный подотчёт - с другой). Затем сделать работодателю предложение, "от которого он не сможет отказаться" | | |
| 10
- 24.11.2012 - 17:44
| 9- Здесь Юриспруденция, и советы просят- у юристов. | | |
| 11
- 25.11.2012 - 15:51
|
6-Квадратный Круг >А у автора есть время ждать визита? Вполне вероятно, что нарушений и нет. ЗЫ. А почему такая спешка? За такое время квартиру не продать, контейнер не собрать. Или атворр линяет на легке? :)))) Ни разу не верю, что о переезде он узеал вчера и тут же купил билет. | | |
| 12
- 25.11.2012 - 16:21
| Цитата:
| | |
| 13
- 25.11.2012 - 16:46
|
0-gml >Нет таких уловок для вашего случая. Но работодатель - тоже человек. Так что я бы прислушалась и к не юристам в этой ситуации))))))))))) | | |
| 14
- 26.11.2012 - 07:57
|
Поддерживаю Квадратного круга, пост 6. В отдельных случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, например (ч. 3 ст. 80 ТК РФ): - в связи с зачислением работника в учебное заведение; - в связи с выходом на пенсию; - при установлении нарушений трудового права со стороны работодателя (например, задержка заработной платы, отказ в предоставлении отпуска). При этом данные нарушения должны быть официально зафиксированы инспекцией по труду, профсоюзом, комиссией по трудовым спорам или судом (пп. "б" п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2). Можно попробовать надавить на работодателя. Триточки, 11, а нарушения есть всегда:))) Второй вариант- договориться по мирному, так как закон позволяет расторгнуть трудовой договор без предупреждения. | | |
| 15
- 26.11.2012 - 08:05
|
14-Оксик >"При этом данные нарушения должны быть официально зафиксированы инспекцией по труду, профсоюзом, комиссией по трудовым спорам или судом " Ну и когда автор будет искать нарушения? :))) Если есть нарушения в отношении его- будет ли он заявлять и ждать решения? Или будет искать тех, в отношении когоо есть нарушения и тащщыть их в инспекцию? :))))) Просто нужно подойти и по человечески поговорить. | | |
| 16
- 26.11.2012 - 08:05
| А можно и прогулять. А потом забить на трудовую. Законный способ :)) | | |
| 17
- 26.11.2012 - 08:06
| ...а если разговоры не помогут, тогда в ТИ. | | |
| 18
- 26.11.2012 - 08:14
| 17-почти блондинка >когда в ТИ? Автору уже в четверг нужно где-то быть. Значит как минимум в среду выехать. | | |
| 19
- 26.11.2012 - 08:14
| Кста, разборки то ему чем помогут? Мухи отдельно, котлеты- отдельно. | | |
| 20
- 26.11.2012 - 10:32
| Триточки, иногда достаточно напугать:) Работодатель же не знает, что уезжать в четверг, и можно взять напором:) | | |
| 21
- 26.11.2012 - 11:35
|
11-ТриТочки > 14-Оксик > Нарушения есть всегда, особенно в мелких фирмах без выделенного кадровика. А ждать скорее всего и не придётся, 99% что работодатель не захочет визита проверяющих и отпустит с миром, но затаив злобу. :-) Кроме того: Цитата:
| | |
| 22
- 26.11.2012 - 12:14
|
21, мы ТК читали, спасибо:)))) Здесь как бы юристы обитают:)))) Вы сначала практику по другим случаям найдите, оки? Постановление Пленума говорит о нарушениях, ссылку я приводила выше. | | |
| 23
- 26.11.2012 - 12:46
| Способ, которым пользовалась и я сама и по моему совету знакомые. Очень вежливо объяснить работодателю, что вам необходимо быть уволенным незамедлительно, и даже если он не пожелает отпустить сейчас же, то вы просто будете вынуждены уйти на больничный, благо показаний для этого у вас выше крыши. И больничный ваш скорее всего затянется на срок более длительный чем две недели. Таким образом работодатель и работника на рабочем месте не увидит и пособие по нетрудоспособности будет вам оплачивать, т.е. для него сплошные минусы. | | |
| 24
- 26.11.2012 - 15:41
| 23-Tineke > аа с каких пор работодатель платит больничные? ничего, что сие ему возмещается? | | |
| 25
- 26.11.2012 - 16:26
| 24-ТриТочки > ну если я не ошибаюсь, то за первые два дня платит всё-таки работодатель. Как говориться мелочь, а неприятно. Потом, возникнет проблема с приемом на работу нового сотрудника, если в штатном расписании не заложена еще одна единица по такой же должности. Так что невыгодно работодателю, чтоб у него завис такой долгоболеющий сотрудник. Вот задача и стоит в том, чтоб вежливо это ему разъяснить, типа сотрудник печется о бывшем месте работы. Можно конечно и ТИ грозить, но это на кого нарвёшься. Работодатель может и в ответ подлянку подкинуть. | | |
| 26
- 02.12.2012 - 14:53
| А если не было тд и не хотят расчитать в день увольнения, что делать? Проработала больше месяца, обещали одну з/п через время узнаю что другая, необоснованные штрафы, ушла, з/п не дают, ссылаясь на ревизию, типа как она пройдет так и получите( но при этом они меня не оформили не дали подписать договор) а сейчас хотят что бы я была мат. ответственная!!! На вопрос, когда пройдет ревизия и будет з/п, отвечают, незнаем! | | |
| 27
- 03.12.2012 - 08:41
|
26,не подписали тд- а другие документы, подтверждающие вашу работу у вас имеются? Надеюсь что да... Вообще ревизию без вас если проведут- ее можно оспорить. Какая должность, что мат.ответственность у вас? Вообще, если никаких документов на руках, ни они с вас ничего не взыщут, ни вы с них. | |
Интернет-форум Краснодарского края и Краснодара |
