Как уволиться одним днем?
 

Посоветуйте пожалуйста как можно уволиться одним днем.Сегодня написал заявление, работодатель дал понять, что 2 недели придется отработать.Интересует есть ли какие либо законные уловки на этот случай?Обстоятельства сложились так, что на следующей неделе в четверг необходимо быть уже в другом регионе и навсегда.

0-gml > Отдайся работодателю, он всё простит и поймёт.

0-gml >покажите билет работодателю, поговорите...

[quote=ПокорнаЯ;27848442] 0-gml >покажите билет работодателю, поговорите... [/quote]уже есть такая мысль, благодарю за совет.

А за 14 дней нельзя уведомить работодателя?

Вариант второй, откройте больничный...

4-Продам >как закрыть больничный находясь в другом регионе, а потом еще и трудовую забрать... Теоретически возможно все, но...

В трудовом кодексе описаны основания для увольнения в день, указанный в заявлении. Одно из таких оснований - установленные нарушения работодателем Трудового кодекса. Таких нарушений при вдумчивом чтении ТК можно найти множество, самые распространённые - неуведомление о начале отпуска, неоформление приказами переносов дат отпуска, неиспользование отпуска более года после трудового года и прочее. Так что можно написать заявление со ссылкой на эти нарушения и соответствующую статью ТК с просьбой увольнения в конкретный день.

Но это грубое увольнение и работодатель может цепляться за то что нарушение должно быть установлено, на что ему можно сказать - ну вы же не хотите визита Инспекции по труду для установления этих нарушений? Думаю, что не захочет и уволит в нужный вам день.

Если уволиться так, то положительных рекомендаций с этого места работы не ждите. :-)

Сам я однажды такое заявление писал, но не пригодилось - уволился без отработки. Но юриста предупредил, что заявление такое готово, может и это сыграло свою роль.

6-Квадратный Круг >это на крайний случай, лучше попытаться мирным путем.

0 - тока переговоры.

Очень трудно давать советы, не зная деталей. В первую очередь нужно урегулировать материальные проблемы (зарплата с одной стороны и материальный подотчёт - с другой). Затем сделать работодателю предложение, "от которого он не сможет отказаться"

9- Здесь Юриспруденция, и советы просят- у юристов.

6-Квадратный Круг >А у автора есть время ждать визита? Вполне вероятно, что нарушений и нет.
ЗЫ. А почему такая спешка? За такое время квартиру не продать, контейнер не собрать. Или атворр линяет на легке? :)))) Ни разу не верю, что о переезде он узеал вчера и тут же купил билет.

[quote=почти блондинка;27857990]9- Здесь Юриспруденция, и советы просят- у юристов. [/quote]
Предлагаете обоим молчать?:))

0-gml >Нет таких уловок для вашего случая.
Но работодатель - тоже человек. Так что я бы прислушалась и к не юристам в этой ситуации)))))))))))

Поддерживаю Квадратного круга, пост 6.
В отдельных случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, например (ч. 3 ст. 80 ТК РФ):
- в связи с зачислением работника в учебное заведение;
- в связи с выходом на пенсию;
- при установлении нарушений трудового права со стороны работодателя (например, задержка заработной платы, отказ в предоставлении отпуска). При этом данные нарушения должны быть официально зафиксированы инспекцией по труду, профсоюзом, комиссией по трудовым спорам или судом (пп. "б" п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).
Можно попробовать надавить на работодателя.
Триточки, 11, а нарушения есть всегда:)))
Второй вариант- договориться по мирному, так как закон позволяет расторгнуть трудовой договор без предупреждения.

14-Оксик >"При этом данные нарушения должны быть официально зафиксированы инспекцией по труду, профсоюзом, комиссией по трудовым спорам или судом "
Ну и когда автор будет искать нарушения? :))) Если есть нарушения в отношении его- будет ли он заявлять и ждать решения? Или будет искать тех, в отношении когоо есть нарушения и тащщыть их в инспекцию? :)))))
Просто нужно подойти и по человечески поговорить.

А можно и прогулять. А потом забить на трудовую. Законный способ :))

...а если разговоры не помогут, тогда в ТИ.

17-почти блондинка >когда в ТИ? Автору уже в четверг нужно где-то быть. Значит как минимум в среду выехать.

Кста, разборки то ему чем помогут? Мухи отдельно, котлеты- отдельно.

Триточки, иногда достаточно напугать:) Работодатель же не знает, что уезжать в четверг, и можно взять напором:)

11-ТриТочки > 14-Оксик > Нарушения есть всегда, особенно в мелких фирмах без выделенного кадровика. А ждать скорее всего и не придётся, 99% что работодатель не захочет визита проверяющих и отпустит с миром, но затаив злобу. :-)

Кроме того:
[quote]В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) о[b]бусловлено невозможностью продолжения им работы[/b] (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию [b]и другие случаи[/b]), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.[/quote]

21, мы ТК читали, спасибо:)))) Здесь как бы юристы обитают:))))
Вы сначала практику по [b]другим случаям[/b] найдите, оки?
Постановление Пленума говорит о нарушениях, ссылку я приводила выше.

Способ, которым пользовалась и я сама и по моему совету знакомые. Очень вежливо объяснить работодателю, что вам необходимо быть уволенным незамедлительно, и даже если он не пожелает отпустить сейчас же, то вы просто будете вынуждены уйти на больничный, благо показаний для этого у вас выше крыши. И больничный ваш скорее всего затянется на срок более длительный чем две недели. Таким образом работодатель и работника на рабочем месте не увидит и пособие по нетрудоспособности будет вам оплачивать, т.е. для него сплошные минусы.

23-Tineke > аа с каких пор работодатель платит больничные? ничего, что сие ему возмещается?

24-ТриТочки > ну если я не ошибаюсь, то за первые два дня платит всё-таки работодатель. Как говориться мелочь, а неприятно. Потом, возникнет проблема с приемом на работу нового сотрудника, если в штатном расписании не заложена еще одна единица по такой же должности. Так что невыгодно работодателю, чтоб у него завис такой долгоболеющий сотрудник. Вот задача и стоит в том, чтоб вежливо это ему разъяснить, типа сотрудник печется о бывшем месте работы. Можно конечно и ТИ грозить, но это на кого нарвёшься. Работодатель может и в ответ подлянку подкинуть.

А если не было тд и не хотят расчитать в день увольнения, что делать? Проработала больше месяца, обещали одну з/п через время узнаю что другая, необоснованные штрафы, ушла, з/п не дают, ссылаясь на ревизию, типа как она пройдет так и получите( но при этом они меня не оформили не дали подписать договор) а сейчас хотят что бы я была мат. ответственная!!! На вопрос, когда пройдет ревизия и будет з/п, отвечают, незнаем!

26,не подписали тд- а другие документы, подтверждающие вашу работу у вас имеются?
Надеюсь что да...
Вообще ревизию без вас если проведут- ее
можно оспорить.
Какая должность, что мат.ответственность у вас?
Вообще, если никаких документов на руках, ни они с вас ничего не взыщут, ни вы с них.