| Регистрация Правила Главная форума Поиск |
| 0
- 27.02.2013 - 18:21
|
Приняли на работу специалиста с испытательным сроком в два месяца. Проработал чуть больше недели- стало ясно, что он не справится. Можно ли его уволить не дожидаясь окончания срока? Жалко терять время, срочно нужен действительно спец.
    | |
| 1
- 27.02.2013 - 19:06
| гугл вам в помощь: http://www.kadrovik-praktik.ru/commu...um3/topic4365/ | |
| 2
- 28.02.2013 - 07:48
| если товарищ сам не хочет увольняться, то только прикрепить к нему специалиста, который каждый день будет выдавать ему задания в письменном виде и записывать в спец заведенном журнале (подойдет обычная тетрадка), а в конце дня делается в том же журнале запись о том как выполнено задание и товарищ должен ознакомиться и расписаться. На основании этого составляются акты, о том что человек не справился с выданным заданием (основание к акту - задание и запись в журнале). А уже потом приказ на увольнение. Геморно, но иначе никак. | |
| 3
- 28.02.2013 - 10:44
| А еще главное, что бы задания совпадали с должностной инструкцией. А еще можно, и это проще - контролировать, приход-уход, вообщем дисциплину труда и согласно ст. 193 ТК РФ можно подгонать под нарушение дисциплины... Главное что бы была его подпись в Правилах внутреннего распорядка... А по человечески - поговорите с ним, может он уволиться по собственному желанию. Ведь все мы люди. Удачи Вам. | |
| 4
- 28.02.2013 - 19:02
| Спасибо, ребята. Кажется мы вляпались конкретно. Мало того, что он по мозгам не подходит, а сегодня еще и выяснилось, что он большой ходун по судам. Гемор действительно предстоит. Боимся, что если мы начнем всякие журнальчики писать, он заподозрит неладное. По-человечески поговорить вряд ли получится. Полный пипец! | |
| 5
- 28.02.2013 - 19:05
| маленькое утешение- в трудовом договоре прописано, что взят на испытательный срок. | |
| 6
- 28.02.2013 - 19:40
|
5-mimochodom >а что вас утешает? Чтобы человек "не прошел" испытательный срок, нужны веские основания. А если он чихает не так или ботинками по полу шваркает, а всех это раздражает - так за это по закону фиг попрешь | |
| 7
- 28.02.2013 - 19:42
|
4-mimochodom >смешные вы. Какая вам разница заподозрит человек неладное или нет. Если работник не способен справиться с должностными обязанностями, можно считать, что испытательный срок не пройден. А если данный гражданин хорошо знает свои права, как вы без журнальчиков и записей его выгнать собрались? То, что вы на словах поручили, а он на деле не выполнил - это фигня все. Слово - не документ, его к делу не подошьешь | |
| 8
- 28.02.2013 - 20:11
|
соглашусь с Лорой. Наплевать на его предыдущие хождения. Будет отказываться от выполнения, от росписи- составляйте акты. | |
| 9
- 28.02.2013 - 20:14
| 6,7 В том то и дело, что утешительного мало. Его ботинки и чиханье меньше всего волнует. С должностными обязанностями беда. Словом не обучаем. Тупой. А это не лечится. Если сейчас доверить ему самостоятельно выполнить свои непосредственные обязанности, это выльется нашей компании в огромные суммы штрафов и неустоек, не говоря уже о партнерах и репутации в целом. | |
| 10
- 01.03.2013 - 07:50
| 9 - ну так и чего вы стесняетесь выдавать ему конкретные задания в письменном виде и заводить журнал с записями? Или вы на все плюнули и будете его и дальше держать на работе? Пока не закончился испытательные срок - испытайте его по всем правилам и на основании этого можно будет уволить. Иначе вам головняк на долгое время. | |
| 11
- 01.03.2013 - 07:52
| + к 10, а если вы его просто уволите по окончанию испытательного срока, без ведения журнальчиков и пр, то он тут же обратиться в суд и его восстановят, т.к. у вас не будет доказательной базы. | |
| 12
- 01.03.2013 - 08:08
| 0-mimochodom > ради праздного любопытства - а как вы его на работу приняли? | |
| 13
- 01.03.2013 - 08:20
| 12, такой же вопрос возник после прочтения темы. Сдается, что кадровика или кто у вас там по рекрутингу главный, тоже пора заменить как "не справляющегося". | |
| 14
- 01.03.2013 - 08:23
| Не бойтесь, все правильно сделаете - пусть идет куда-хочет!!! Составтье план действий - только сроки не упустите... | |
| 15
- 01.03.2013 - 12:19
| И кстати, вам надо будет ему мотивированный отказ предоставить, не позже, чем за 3 дня до окончания его испыт. срока: Преждение об увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания В соответствии со ст. 71 ТК РФ предупреждаем Вас, что 22.03.2010 трудовой договора с Вами будет расторгнут в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Причины, послужившие основанием для признания Вас не выдержавшей испытание: 1. Недостаточная внимательность при внесении в компьютерные базы данных различной информации, необходимой для работы организации. 2. Допущение грамматических ошибок при оформлении документов. 3. Нарушение сроков, установленных для исполнения заданий и поручений. 4.Не выполнение индивидуального плана работы, который был под роспись доведен 6 декабря 2010 г. В соответствии с утвержденным планом Вы должны были в срок до 21 января 2011 г. провести маркетинговое исследование рынка металлических поддонов и предоставить подробный отчет начальнику отдела продаж _______, но Вы этого не сделали. 5. В течение испытательного срока Вами была нарушена трудовая дисциплина: - 27 декабря 2010 г. Вы опоздали на работу на 2 часа 50 минут, за что Вам было объявлено замечание (акт N 34 от 27.12.2010, приказ N 72-ок от 27.12.2010). На основании вышесказанного трудовой договор с Вами будет расторгнут 28 января 2011 г. в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Просим Вас сделать отметку о вручении (подписаться и указать дату вручения) на втором экземпляре данного уведомления и передать его в отдел кадров. В основаниях этого предупреждения у вас должны быть служебные (докладные) записки, акты, его объяснительные и т.п. За время работы в период с 17.10.2012 по 06.12.2012 ___________ неоднократно нарушал плановые сроки, что привело к невыполнению задач, поставленных перед подразделением, в частности:_____________ Вывод: ________ не выдержал испытание и не соответствует поручаемой работе в должности начальника отдела продаж. Рекомендую расторгнуть трудовой договор с ________до истечения срока испытания в соответствии с ч. 1 ст. 71 ТК РФ. | |
| 16
- 01.03.2013 - 12:23
| Даты не смотрите | |
| 17
- 01.03.2013 - 17:51
| Всем огромное спасибо. Да. Мы сами виноваты, что взяли его не убедившись в его компетенции. Сроки очень поджимали. Нам к лету нужен был уже готовый спец. Чтоб без риска для компании доверить данный участок. Если человек с нормальными мозгами, за пару месяцев можно подготовить. Из всех соискателей (дураки мы) выбрали его. Чем он подкупил нас?- фиг знает. Он был так убедителен, что не перепроверили его резюме. Так нам и надо. Будет нам урок. Но вы знаете, после ваших постов, я немного вдохновилась. Еще раз спасибо за советы. Джесика, Вам отдельный рахмат. Так мы и поступим. Потом отпишусь о результатах. | |
| 18
- 02.03.2013 - 12:51
| 5- как это: взят на испытательный срок? ТД заключен на три месяца с такой формулировкой? Это незаконно, ребята. Судя по всему, кадровики слабоватые у Вас. Во избежание проблем на ровном месте посоветовала бы провести аудит ЛНА, должностных инструкций, отредактировать форму трудового договора, с привлечением экспертов. | |
| 19
- 04.03.2013 - 12:36
|
18-tins >а что не законно?! з.ы.в приказе и ТД должно быть прописано, что взят с условием испытательного срока, срок 3 месяца это по закону, может быть и меньше, на усмотрение руководителя. | |
| 20
- 04.03.2013 - 20:24
| 19-Jessika >Незаконно, если "ТД заключен на три месяца с такой формулировкой" | |
| 21
- 06.03.2013 - 00:01
| А у меня все было вообще без заморочек. К истечению третьего месяца, когда конюшни я в основном поразгребал, мне сказали, что вынуждены со мной расстаться. Это меня так удивило, что я даже не спросил о формальных причинах. | |
| 22
- 06.03.2013 - 07:34
| (не совсем по теме)Одна фирмочка хитро поступила:на одну из должностей брала с испытательным сроком сотрудника без всяких официальных бумажек,типа "как Вы нам подойдете".За это время ничего не платила человеку,а через месяц -другой говорили что-то типа "Вы нам не подходите.Так и жили-экономили.Текучка была аховая,хотя должность самая низенькая,только физически пахать много приходилось сотрудникам | |
| 23
- 06.03.2013 - 09:21
|
21,22 - очень печально, что народ не знает ТК РФ и не может за себя постоять. 21 - суд бы вас восстановил на раз. | |
| 24
- 06.03.2013 - 09:58
| Проблема в другом - что их пугают, что уволят как не прошедший испытательный срок, а на самом деле - они пишут заявления по собственному желанию... Вот и все. | |
| 25
- 06.03.2013 - 12:33
|
20-Anna Julia > п.4в трудовом договоре прописано, что взят на испытательный срок. перечитала, поняла что имеется в виду, конечно это нарушение. | |
| 26
- 14.03.2013 - 19:16
| Свершилось. Сегодня этот горе-спец сам написал заявление об уходе.Понял сам, что не справляется. Ух. Мы все вздохнули с облегчением. Спасибо ему, что преподал нам такой урок.Впредь будем более осторожны в подборе кадров. Спасибо всем, кто откликнулся на мой вопрос. Желаю всем удачи в делах и семейного благополучия. | |
Интернет-форум Краснодарского края и Краснодара |
