Как грамотно уволить человека, находящегося еще на испытательном сроке?
 

Приняли на работу специалиста с испытательным сроком в два месяца. Проработал чуть больше недели- стало ясно, что он не справится. Можно ли его уволить не дожидаясь окончания срока? Жалко терять время, срочно нужен действительно спец.

гугл вам в помощь: [url]http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/topic4365/[/url]

если товарищ сам не хочет увольняться, то только прикрепить к нему специалиста, который каждый день будет выдавать ему задания в письменном виде и записывать в спец заведенном журнале (подойдет обычная тетрадка), а в конце дня делается в том же журнале запись о том как выполнено задание и товарищ должен ознакомиться и расписаться. На основании этого составляются акты, о том что человек не справился с выданным заданием (основание к акту - задание и запись в журнале). А уже потом приказ на увольнение. Геморно, но иначе никак.

А еще главное, что бы задания совпадали с должностной инструкцией. А еще можно, и это проще - контролировать, приход-уход, вообщем дисциплину труда и согласно ст. 193 ТК РФ можно подгонать под нарушение дисциплины... Главное что бы была его подпись в Правилах внутреннего распорядка... А по человечески - поговорите с ним, может он уволиться по собственному желанию. Ведь все мы люди. Удачи Вам.

Спасибо, ребята. Кажется мы вляпались конкретно. Мало того, что он по мозгам не подходит, а сегодня еще и выяснилось, что он большой ходун по судам. Гемор действительно предстоит. Боимся, что если мы начнем всякие журнальчики писать, он заподозрит неладное. По-человечески поговорить вряд ли получится. Полный пипец!

маленькое утешение- в трудовом договоре прописано, что взят на испытательный срок.

5-mimochodom >а что вас утешает?
Чтобы человек "не прошел" испытательный срок, нужны веские основания. А если он чихает не так или ботинками по полу шваркает, а всех это раздражает - так за это по закону фиг попрешь

4-mimochodom >смешные вы.
Какая вам разница заподозрит человек неладное или нет. Если работник не способен справиться с должностными обязанностями, можно считать, что испытательный срок не пройден. А если данный гражданин хорошо знает свои права, как вы без журнальчиков и записей его выгнать собрались? То, что вы на словах поручили, а он на деле не выполнил - это фигня все. Слово - не документ, его к делу не подошьешь

соглашусь с Лорой.
Наплевать на его предыдущие хождения. Будет отказываться от выполнения, от росписи- составляйте акты.

6,7 В том то и дело, что утешительного мало. Его ботинки и чиханье меньше всего волнует. С должностными обязанностями беда. Словом не обучаем. Тупой. А это не лечится. Если сейчас доверить ему самостоятельно выполнить свои непосредственные обязанности, это выльется нашей компании в огромные суммы штрафов и неустоек, не говоря уже о партнерах и репутации в целом.

9 - ну так и чего вы стесняетесь выдавать ему конкретные задания в письменном виде и заводить журнал с записями? Или вы на все плюнули и будете его и дальше держать на работе? Пока не закончился испытательные срок - испытайте его по всем правилам и на основании этого можно будет уволить. Иначе вам головняк на долгое время.

+ к 10, а если вы его просто уволите по окончанию испытательного срока, без ведения журнальчиков и пр, то он тут же обратиться в суд и его восстановят, т.к. у вас не будет доказательной базы.

0-mimochodom > ради праздного любопытства - а как вы его на работу приняли?

12, такой же вопрос возник после прочтения темы. Сдается, что кадровика или кто у вас там по рекрутингу главный, тоже пора заменить как "не справляющегося".

Не бойтесь, все правильно сделаете - пусть идет куда-хочет!!! Составтье план действий - только сроки не упустите...

[em]И кстати, вам надо будет ему мотивированный отказ предоставить, не позже, чем за 3 дня до окончания его испыт. срока:[/em]
Преждение об увольнении в связи с неудовлетворительным
результатом испытания
В соответствии со ст. 71 ТК РФ предупреждаем Вас, что 22.03.2010 трудовой договора с Вами будет расторгнут в связи с неудовлетворительным результатом испытания.
Причины, послужившие основанием для признания Вас не выдержавшей испытание:
1. Недостаточная внимательность при внесении в компьютерные базы данных различной информации, необходимой для работы организации.
2. Допущение грамматических ошибок при оформлении документов.
3. Нарушение сроков, установленных для исполнения заданий и поручений.
4.Не выполнение индивидуального плана работы, который был под роспись доведен 6 декабря 2010 г.
В соответствии с утвержденным планом Вы должны были в срок до 21 января 2011 г. провести маркетинговое исследование рынка металлических поддонов и предоставить подробный отчет начальнику отдела продаж _______, но Вы этого не сделали.
5. В течение испытательного срока Вами была нарушена трудовая дисциплина:
- 27 декабря 2010 г. Вы опоздали на работу на 2 часа 50 минут, за что Вам было объявлено замечание (акт N 34 от 27.12.2010, приказ N 72-ок от 27.12.2010).
На основании вышесказанного трудовой договор с Вами будет расторгнут 28 января 2011 г. в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Просим Вас сделать отметку о вручении (подписаться и указать дату вручения) на втором экземпляре данного уведомления и передать его в отдел кадров.

[em]В основаниях этого предупреждения у вас должны быть служебные (докладные) записки, акты, его объяснительные и т.п.[/em]
За время работы в период с 17.10.2012 по 06.12.2012 ___________ неоднократно нарушал плановые сроки, что привело к невыполнению задач, поставленных перед подразделением, в частности:_____________
Вывод: ________ не выдержал испытание и не соответствует поручаемой работе в должности начальника отдела продаж. Рекомендую расторгнуть трудовой договор с ________до истечения срока испытания в соответствии с ч. 1 ст. 71 ТК РФ.

Даты не смотрите

Всем огромное спасибо. Да. Мы сами виноваты, что взяли его не убедившись в его компетенции. Сроки очень поджимали. Нам к лету нужен был уже готовый спец. Чтоб без риска для компании доверить данный участок. Если человек с нормальными мозгами, за пару месяцев можно подготовить. Из всех соискателей (дураки мы) выбрали его. Чем он подкупил нас?- фиг знает. Он был так убедителен, что не перепроверили его резюме. Так нам и надо. Будет нам урок. Но вы знаете, после ваших постов, я немного вдохновилась. Еще раз спасибо за советы. Джесика, Вам отдельный рахмат. Так мы и поступим. Потом отпишусь о результатах.

5- как это: взят на испытательный срок? ТД заключен на три месяца с такой формулировкой? Это незаконно, ребята. Судя по всему, кадровики слабоватые у Вас. Во избежание проблем на ровном месте посоветовала бы провести аудит ЛНА, должностных инструкций, отредактировать форму трудового договора, с привлечением экспертов.

18-tins >а что не законно?!
з.ы.в приказе и ТД должно быть прописано, что взят с условием испытательного срока, срок 3 месяца это по закону, может быть и меньше, на усмотрение руководителя.

19-Jessika >Незаконно, если "Т[em]Д [b]заключен на три месяца[/b] с такой формулировкой[/em]"

А у меня все было вообще без заморочек. К истечению третьего месяца, когда конюшни я в основном поразгребал, мне сказали, что вынуждены со мной расстаться. Это меня так удивило, что я даже не спросил о формальных причинах.

(не совсем по теме)Одна фирмочка хитро поступила:на одну из должностей брала с испытательным сроком сотрудника без всяких официальных бумажек,типа "как Вы нам подойдете".За это время ничего не платила человеку,а через месяц -другой говорили что-то типа "Вы нам не подходите.Так и жили-экономили.Текучка была аховая,хотя должность самая низенькая,только физически пахать много приходилось сотрудникам

21,22 - очень печально, что народ не знает ТК РФ и не может за себя постоять.
21 - суд бы вас восстановил на раз.

Проблема в другом - что их пугают, что уволят как не прошедший испытательный срок, а на самом деле - они пишут заявления по собственному желанию... Вот и все.

20-Anna Julia > п.4[em]в трудовом договоре прописано, что взят на испытательный срок.[/em]
перечитала, поняла что имеется в виду,
конечно это нарушение.

Свершилось. Сегодня этот горе-спец сам написал заявление об уходе.Понял сам, что не справляется. Ух. Мы все вздохнули с облегчением. Спасибо ему, что преподал нам такой урок.Впредь будем более осторожны в подборе кадров. Спасибо всем, кто откликнулся на мой вопрос. Желаю всем удачи в делах и семейного благополучия.