| 0
- 17.04.2013 - 13:56
|
Здравствуйте! Кто знает, подскажите! У этого работадателя работаю с 16 марта 2012г. Отгуляла отпуск с 01.02.2013 по 14.02.2013г. Следующий отпуск с 01.08.2013 по 14.02.2013г. 15.07.2013 ухожу на больничный по беременности и родам, затем в отпуск по ухлду за ребенком. Слышала, что имею право перенести очередной отпуск ДО декретного, причем взять его полностью 28 дней. Так ли это, и если да, то на какую статью сослаться в заявлении? А то кадры у нас неохотно переносят отпуска. К слову, компенсацию мне пока не платая, т.к. 2 года не отработала. Зарание спасибо за ответы!     | | |
| 1
- 17.04.2013 - 15:57
| Статья 122 ТК РФ - по письменному заявлению работника отпуск предоставляется перед отпуском по беременности и родам (т.е. перед листком нетрудоспособности на 140 к.д.). В этом случае ежегодный отпуск может даже предоставляться авансом. Даже если вы в компании проработали меньше полугода Компенсация за отпуск выплачивается только при увольнении. | | |
| 2
- 17.04.2013 - 19:34
| Цитата:
| | |
| 3
- 17.04.2013 - 20:22
| Вот при чем здесь отдел кадров, который "неохотно переносит отпуска"? Предоставлять отпуск или нет- решает Ваш непосредственный руководитель. Если Вы не сомневаетесь в том, что руководитель не против Вашего отпуска, Ваша задача: обратиться в кадры и определиться с датой начала отпуска и количеством дней так, чтобы Ваш ежегодный оплачиваемый отпуск заканчивался 14.07.2013. Далее, пишете заявление о предоставлении отпуска (можно без ссылок на статью Трудового кодекса, т.к. кадровики, как правило, хоть и "злые", но грамотные), подписываете руководителем, отдаете в кадры и всё. | | |
| 4
- 18.04.2013 - 08:39
| Даже если работодатель против - Вы беременны (предоставьте справку, на копии справки пусть Вам сделают отметку о том, что справку получили, число и подпись, можно даже отдела кадров) И пишите заявление на отпуск, можете даже забрать всю задолженность по отпускам (если есть). В заявлении обязательно укажите с какого числа и кол-во дней. На копии заявления пусть также сделают отметку, что заявление приняли число и подпись отдела кадров. Заявление напишите как минимум за 3-4 дня, а лучше за неделю... И идите отдыхайте, а потом больничный, а потом по уходу за ребенком... | | |
| 5
- 18.04.2013 - 14:22
| 4- не думаю, что работодатель будет против, т.к. с беременных дам, особенно ближе к декрету- толку почти ноль. Вечно то в поликлинику бегают, то в консультацию... То коляски выбирают в интернете с рабочего компа.))))) Так что автору- удачного отпуска! | | |
| 6
- 23.04.2013 - 15:14
|
[quote=tins;30077817] 4- не думаю, что работодатель будет против, т.к. с беременных дам, особенно ближе к декрету- толку почти ноль. Вечно то в поликлинику бегают, то в консультацию... То коляски выбирают в интернете с рабочего компа.))))) Так что автору- удачного отпуска! [/quot Спасибо! Но про отдел кадров я не преувеличиваю! Компания большая, вечно ссылаются на то что деньги нужно заранее планировать, короче отмазываются злыдни!))) | | |
| 7
- 12.07.2013 - 18:41
| Цитата:
| | |
| 8
- 12.07.2013 - 19:00
|
а почему не посчитали 140 дней больничного? ! больничный по беременности и родам тоже входит в расчет отпуска.. если бы считала я, я бы дала 34. 97 дней отпуска. 14 дней остаток за период 16.03.2012 - 15.03.2013 и 20.97 за период 16.03.2013 по окончание больничного по беременности и родам. там получаетя больше 8.5 мес, округляем до 9 и умножаем на 2.33 ( это дней отпуска за 1мес) кстати компенсация за неисп отпуск выплачивается только при увольнении. Либо можно заменить денежной компенсацией только ту часть отпуска, которая превышает 28 к.д. | | |
| 9
- 13.07.2013 - 16:57
|
7-Nuka Manuka >В таком случае надо было писать заявление с просьбой дать ПИСЬМЕННОЕ разъяснение со ссылками на нормы зак-ва. Отпуск были обязаны дать весь - 28 кд. Хотя я тож мыслю, как ваш отдел кадров). Ведь в 260 статье ТК речь идет об очередности предоставления отпусков, а не о возможности взять полтора или 2 отпуска в год. В ГИТ консультировалась. Там мне сказали - 28 кд вынь и положь перед отпуском по БиР, если беременная просит. И не имеет занчения, заработала она их или нет. Даже если полный отпуск месяц назад отгуляла, все равно вынь и положь)Пусть, грят, беременная в суд обращается) - шутники - а мы поддержим) А еще лучше пусть пишет заявление и идет себе в отпуск, а вы ей ничего не сделаете - ха-ха-ха))) | | |
| 10
- 15.07.2013 - 11:59
| Цитата:
| | |
| 11
- 15.07.2013 - 12:53
|
10-Nuka Manuka > ну тогда Вы можете забрать остаток дней сразу после окончания больничного по беременности и родам, а потом пойти в отпуск по уходу за ребенком. Ну так.. мало ли, вдруг деньги нужны будут. Но даже если не отгуляете эти дни, то они все равно никуда не денутся | | |
| 12
- 23.07.2013 - 18:33
| Цитата:
| |
Интернет-форум Краснодарского края и Краснодара |
