| 0
- 09.04.2013 - 10:48
|
Организация ООО, два учередителя.Один из учередителей будет генеральным директором.Что нужно сделать?Протокол собрания учередителей?Потом трудовой договор на основании этого потокола? Какой алгоритм действий?Разъясните!!!!     Отредактировано agr11; 09.04.2013 в 11:00. Причина: Злоупотребление заглавным шрифтом. Выносится предупреждение. | |
| 1
- 09.04.2013 - 10:49
| Нужно этого учередителя-генерального директора принять на работу в его же фирму. | |
| 2
- 09.04.2013 - 10:52
| Трудовой договор подписывает один из учередителей, дальше приказ "Я .... вступаю в должность директора с числа, с окладом .... Основание: протокол собрания учредителей от.....(Если же и он будет вести бухучет) то тогда -- Бухгалтерский учет возлагаю на себя в полном объеме. Если будет бухгалтер, тогда этой фразы не будет. | |
| 4
- 09.04.2013 - 15:59
| Еще вопрос!новое юридическое лицо.будем набирать персонал.Надо издавать приказ о создании отделов,структурных подразделений в организации или какое то положение? Эти документы не являются обязательными?В штатном расписании ведь указывается структурное подразделение,код, должность.Или этого достаточно. | |
| 5
- 09.04.2013 - 16:22
| Готовите приказ о введение в действие штатного расписания. А дальше разрабатывает положения об отделах и должностные инструкции. Только продумайте хорошо ШР, а то напринимаете людей, захотите изменить - проблемы могут быть с персоналом | |
| 6
- 10.04.2013 - 11:05
| 4, kentova2010, эти документы не являются обязательными. Специально разрабатывать не нужно. Обязательны штатное расписание, приказ об утверждении ШР, а потом уже приказы о приеме на работу в точном соответствии с ШР. | |
Интернет-форум Краснодарского края и Краснодара |
