| 0
- 09.08.2012 - 13:20
|
Работаю у ИП 4 года и ни разу не получала отпускные(всегда были отговорки)..На каком основании я могу потребовать оплачиваемый отпуск(на что сослаться)и на какую сумму можно рассчитывать(оклад x 3года,либо 30% от того что набежало)?Все ли ИП платят отпускные?
    | |
| 1
- 09.08.2012 - 13:36
| подйте челобитную, можэ смилуеца, да выдаст вольну грамоту | |
| 2
- 09.08.2012 - 13:43
| Если Вы работаете официально по трудовому договору, то ссылайтесь на гл. 19 ТК РФ, в частности ст. 114, 115, 120, 122 (важная статья об обязанности предоставлять отпуск каждый год) | |
| 3
- 09.08.2012 - 13:51
|
2-agr11 >плюсую! добавлю: за предыдущий год- вы можете отгулять отпуск в этом году; за остальные предыдущие- либо компенсация при увольнении, либо по соглашению сторон. | |
| 4
- 09.08.2012 - 14:17
| Отпуск то я гуляла,только вот денег не видела..Т.е.отпуск нигде не оформляется,а вместо меня ставят сменщика.. | |
| 5
- 09.08.2012 - 14:26
|
ууууу..какой кошмар!)) а это уже неисполнение денежного обязательства в натуре.. у вас трудовой договор есть? | |
| 6
- 09.08.2012 - 15:11
| Трудовой договор не составлялся,а писала заявление о приеме на работу..((Я так понимаю,что без договора теперь мало что докажешь? | |
| 7
- 09.08.2012 - 15:13
| Когда устраивалась на работу,была молода и неопытна в этом деле(после учебы),а теперь кинулась и...( | |
| 8
- 09.08.2012 - 15:17
| То что договор не составлен, тоже нарушение. Но работник считается принятым на работу по трудовому договору с момента допуска к работе. Только как теперь Вы будете доказывать, что отпуск Вам предоставлялся? | |
| 9
- 09.08.2012 - 15:22
| на самом деле все решаемо.. НО! каковы ваши дальнейшие планы в отношении данного предприятия? | |
| 10
- 09.08.2012 - 15:35
| Это обычный магазин(предприятие громко сказано)..Нахожусь в активном поиске работы,так как здесь,судя по всему,ничего хорошего не дождусь.. | |
| 11
- 09.08.2012 - 15:41
| agr11//Вот поэтому и обращаюсь за помощью..хочется узнать,что светит мне в данной ситуации.. | |
| 12
- 09.08.2012 - 15:56
|
10-RYBIN >пуганите работодателя: что мол, при нашей-то недоимке в бюджете! вы занижаете налогооблагаемую базу по ФОТ.. я(т.е. ВЫ) уже молчу о нарушении законодательства о труде.. и тд и тп.. и всего-то вы хотите мелочь! погашения задолженности)(это кратко) второй вариант- обратитесь в трудовую инспекцию, они пуганут за вас.. можно, конечно , в профсоюз(они по отраслям), но эт менее эффективно | |
| 13
- 09.08.2012 - 16:06
|
12-kolaula >но перед этим советую собрать доказательную базу о стаже работы 4 года. Чтобы потом запись в трудовой книжке была и отчисления в фонды и налоговую :) Я бы сделала так: собрала доказательную базу (чтобы никто не заподозрил в неладном), затем переговорила с работодателем об оплате за 4 месяца отпуска из расчета среднего ФАКТИЧЕСКОГО (это тоже нужно будет доказывать) заработка (Постановление 922). Если не поймет, с заявлением в суд о взыскании компенсации, о внесении записи в трудовую. А потом можно "полирнуть" заявлением в прокуратуру на неправомерные действия работодателя в сфере труда и занятости. | |
| 14
- 09.08.2012 - 16:08
| автор БЕЗ ДОКАЗАТЕЛЬСТВ не вздумай пугать, работодатель пуганый. | |
| 15
- 09.08.2012 - 16:16
|
13-ПокорнаЯ >перед заявлением в суд, все же лучше в трудовую! они, кстати, могут представлять интересы в суде..НО! скорее всего до этого не дойдет.. 14-ПокорнаЯ > сейчас оч плотно занимаются по вопросам соблюдения трудового законодательства.. НЕДОИМКА В БЮДЖЕТЕ) маленькие фирмы принуждают платить з/п не ниже РЕКОМЕНДУЕМОГО уровня( есть такое постановление). в общем долго писать.. попытка ,не пытка) | |
| 16
- 09.08.2012 - 16:19
| А если у меня оклад +%,т.е.они должны и % учитывать при расчете отпускных? | |
| 17
- 09.08.2012 - 16:27
| Доказательства, доказательства. Если даже докажет что работала у ИП, фиг докажешь какой уровень оплаты труда были. И насчитают все из минималки. | |
| 18
- 09.08.2012 - 16:34
| Имеются мои росписи в ведомости,с конкретными суммами зар.платы..это наверно и будет доказательной базой.. | |
| 19
- 09.08.2012 - 16:57
| (18)они разве у вас имеются? | |
| 20
- 09.08.2012 - 16:58
| (19)а эти ведомости можно и так повернуть как будь-то вам переплатили денег | |
| 21
- 09.08.2012 - 22:52
|
20-Джордж >не повернут. 18-RYBIN >да, могут,но их лучше за несколько периодов предоставить (например, сфотографировать) | |
| Модератор 22
- 09.08.2012 - 23:33
| я один не понял афтар хочет отдыхать в отпуске или получить компенсацию за неиспользуемый?? | |
| 23
- 10.08.2012 - 09:20
| [quote=NoThanks;26325992] Отпуск за 3 года(за этот год пока молчу) имел место быть,Но денег,которые положены мне по закону,я не увидела..Поэтому и решила проконсультироваться..всем кто отозвался,спасибо | |
| 24
- 10.08.2012 - 11:28
| Автор, пока не оформлен трудовой договор ни о каком отпуске (отпускных) не вспоминайте. | |
| 25
- 10.08.2012 - 11:29
| 23-То о чем Вы говорите не имеет отношения к "отпуску", отдохнули за свой счет. | |
| 26
- 10.08.2012 - 12:03
| 24-окси >не права! | |
| 27
- 10.08.2012 - 13:20
| Окси,а что мне надо было сделать,чтобы это было похоже на отпуск?Написать заявление и потребовать приказ?обычно так делается на гос.работе..А у ИП все в гораздо простой форме..Наверно отсюда и все проблемы | |
| 28
- 10.08.2012 - 13:33
| (27)что ИП, что госконтора - все одинаково должно быть. | |
| 29
- 11.08.2012 - 08:25
| Надо в начале работы требовать заключения ТД. Не хотят - искать другую | |
| 30
- 11.08.2012 - 08:27
| Для всех юрлиц порядок оформления един. | |
| 31
- 11.08.2012 - 08:28
| В том числе и для ИП. | |
| 32
- 11.08.2012 - 08:32
| Покорная-ст 114 тк рф(понятие отпуска) | |
Интернет-форум Краснодарского края и Краснодара |
