ИП и отпускные
 

Работаю у ИП 4 года и ни разу не получала отпускные(всегда были отговорки)..На каком основании я могу потребовать оплачиваемый отпуск(на что сослаться)и на какую сумму можно рассчитывать(оклад x 3года,либо 30% от того что набежало)?Все ли ИП платят отпускные?

подйте челобитную, можэ смилуеца, да выдаст вольну грамоту

Если Вы работаете официально по трудовому договору, то ссылайтесь на гл. 19 ТК РФ, в частности ст. 114, 115, 120, 122 (важная статья об обязанности предоставлять отпуск каждый год)

2-agr11 >плюсую!
добавлю: за предыдущий год- вы можете отгулять отпуск в этом году; за остальные предыдущие- либо компенсация при увольнении, либо по соглашению сторон.

Отпуск то я гуляла,только вот денег не видела..Т.е.отпуск нигде не оформляется,а вместо меня ставят сменщика..

ууууу..какой кошмар!)) а это уже неисполнение денежного обязательства в натуре..
у вас трудовой договор есть?

Трудовой договор не составлялся,а писала заявление о приеме на работу..((Я так понимаю,что без договора теперь мало что докажешь?

Когда устраивалась на работу,была молода и неопытна в этом деле(после учебы),а теперь кинулась и...(

То что договор не составлен, тоже нарушение. Но работник считается принятым на работу по трудовому договору с момента допуска к работе. Только как теперь Вы будете доказывать, что отпуск Вам предоставлялся?

на самом деле все решаемо.. НО! каковы ваши дальнейшие планы в отношении данного предприятия?

Это обычный магазин(предприятие громко сказано)..Нахожусь в активном поиске работы,так как здесь,судя по всему,ничего хорошего не дождусь..

agr11//Вот поэтому и обращаюсь за помощью..хочется узнать,что светит мне в данной ситуации..

10-RYBIN >пуганите работодателя: что мол, при нашей-то недоимке в бюджете! вы занижаете налогооблагаемую базу по ФОТ.. я(т.е. ВЫ) уже молчу о нарушении законодательства о труде.. и тд и тп.. и всего-то вы хотите мелочь! погашения задолженности)(это кратко)
второй вариант- обратитесь в трудовую инспекцию, они пуганут за вас..
можно, конечно , в профсоюз(они по отраслям), но эт менее эффективно

12-kolaula >но перед этим советую собрать доказательную базу о стаже работы 4 года. Чтобы потом запись в трудовой книжке была и отчисления в фонды и налоговую :)
Я бы сделала так: собрала доказательную базу (чтобы никто не заподозрил в неладном), затем переговорила с работодателем об оплате за 4 месяца отпуска из расчета среднего ФАКТИЧЕСКОГО (это тоже нужно будет доказывать) заработка (Постановление 922). Если не поймет, с заявлением в суд о взыскании компенсации, о внесении записи в трудовую. А потом можно "полирнуть" заявлением в прокуратуру на неправомерные действия работодателя в сфере труда и занятости.

автор БЕЗ ДОКАЗАТЕЛЬСТВ не вздумай пугать, работодатель пуганый.

13-ПокорнаЯ >перед заявлением в суд, все же лучше в трудовую! они, кстати, могут представлять интересы в суде..НО! скорее всего до этого не дойдет..
14-ПокорнаЯ > сейчас оч плотно занимаются по вопросам соблюдения трудового законодательства.. НЕДОИМКА В БЮДЖЕТЕ) маленькие фирмы принуждают платить з/п не ниже РЕКОМЕНДУЕМОГО уровня( есть такое постановление). в общем долго писать.. попытка ,не пытка)

А если у меня оклад +%,т.е.они должны и % учитывать при расчете отпускных?

Доказательства, доказательства. Если даже докажет что работала у ИП, фиг докажешь какой уровень оплаты труда были. И насчитают все из минималки.

Имеются мои росписи в ведомости,с конкретными суммами зар.платы..это наверно и будет доказательной базой..

(18)они разве у вас имеются?

(19)а эти ведомости можно и так повернуть как будь-то вам переплатили денег

20-Джордж >не повернут.
18-RYBIN >да, могут,но их лучше за несколько периодов предоставить (например, сфотографировать)

я один не понял афтар хочет отдыхать в отпуске или получить компенсацию за неиспользуемый??

[quote=NoThanks;26325992] Отпуск за 3 года(за этот год пока молчу) имел место быть,Но денег,которые положены мне по закону,я не увидела..Поэтому и решила проконсультироваться..всем кто отозвался,спасибо

Автор, пока не оформлен трудовой договор ни о каком отпуске (отпускных) не вспоминайте.

23-То о чем Вы говорите не имеет отношения к "отпуску", отдохнули за свой счет.

24-окси >не права!

Окси,а что мне надо было сделать,чтобы это было похоже на отпуск?Написать заявление и потребовать приказ?обычно так делается на гос.работе..А у ИП все в гораздо простой форме..Наверно отсюда и все проблемы

(27)что ИП, что госконтора - все одинаково должно быть.

Надо в начале работы требовать заключения ТД. Не хотят - искать другую

Для всех юрлиц порядок оформления един.

В том числе и для ИП.

Покорная-ст 114 тк рф(понятие отпуска)