| 0
- 04.07.2013 - 09:58
|
Ситуация такая. на предприятии массовое сокращение сотрудников. Имеется руководитель подразделения и его зам. Работу выполняют одну и ту же. Зам даже больше. Опыт работы в данной сфере примерно один. НО! Руководитель уже на пенсии, а заму до пенсии еще 3 года. И под сокращение попадает именно зам. Это правомерно? Или все же сократить должны сотрудника, который на пенсии? Если все же можно отстоять свои права, то на что сослаться (понимаю, что видимо на трудовой кодекс, но чего-то четкого пока найти не могу, но продолжаю искать. может кто подскажет конкретную статью)? Заранее спасибо!
    | |
| 1
- 04.07.2013 - 10:05
| Сокращается должность, а не человек. Поэтому логичней, что должность директора остается, а зама сокращается. вам могут предложить другую должность, если есть такая возможность. Возраст лица, занимающего сокращаемую должность значения не имеет. | |
| 2
- 04.07.2013 - 10:06
| 1-AGR >предложили должность ниже. да, жаль конечно. спасибо за ответ) | |
| 3
- 04.07.2013 - 12:13
|
Не, наличие пенсии по ТК на процесс сокращения не влияет. Другое дело, если непенсионер - единственный кормилец в семье, например. Тогда по ТК он в приоритете при сокращении. | |
Интернет-форум Краснодарского края и Краснодара |
