| 0
- 03.05.2013 - 23:49
|
Здравствуйте. У нас на работе сложилась такая ситуация: наш шеф решил за наши оплошности наказывать нас рублём. Подскажите, имеет ли он на это право? Заранее спасибо!!!
    | |
| 1
- 03.05.2013 - 23:51
|
а в коллективном договоре что написано? А в положении об оплате труда? А в правилах внутреннего трудового распорядка? Условия штрафов и их применения изложены в допах к труд.договорам? | |
| 2
- 03.05.2013 - 23:53
| про штрафы ни слова)) | |
| 3
- 03.05.2013 - 23:58
| Премий ни каких нет, у нас сдельная работа. И существует какая-либо статья? | |
| 4
- 04.05.2013 - 00:13
|
Штрафы вне закона, поясните шефу, чтоб освежил ТК в памяти. По Трудовому кодексу категорически запрещается применение мер дисциплинарного воздействия, кроме наказаний, предусмотренных самим Кодексом, федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. Работника нельзя поставить в угол, заставить работать без выходных или лишить отпуска. Нельзя сотрудника и оштрафовать. Когда служащий совершает дисциплинарный проступок, работодатель, в соответствии со ст. 192 ТК РФ, имеет право: сделать работнику устное или письменное замечание, объявить выговор, уволить работника по основаниям, предусмотренным п. п. 5, 6, 9 или 10 ч. 1 ст. 81, п. 1 ст. 336 или ст. 348.11 ТК РФ, а также п. 7 или п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Кроме того, порядок применения дисциплинарных взысканий имеет четко прописанный в ст. 193 ТК РФ алгоритм. Для начала работодатель фиксирует факт нарушения работником трудовой дисциплины: при опоздании и прогуле - это акт об отсутствии на рабочем месте, при невыполнении или некачественном выполнении порученного задания - докладная записка непосредственного руководителя. Работник имеет право и должен представить письменное объяснение своего дисциплинарного проступка в течение двух рабочих дней со дня его совершения. Если объяснений от работника не последовало, это фиксируется в акте. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание; с приказом о наказании работника должны ознакомить под расписку в течение трех рабочих дней с момента его издания. Если сотрудник отказывается ставить под приказом свою подпись, это фиксируется в соответствующем акте. источник: http://www.mosuruslugi.ru/articles/744/ | |
| 5
- 04.05.2013 - 00:15
| Спасибо большое!!! | |
Интернет-форум Краснодарского края и Краснодара |
