К списку форумов К списку тем
Регистрация    Правила    Главная форума    Поиск   
Имя: Пароль:
Рекомендовать в новости

а должен претендент информировать работадателя

Гость
0 - 06.07.2015 - 10:05
что он постоянный член избирательной комиссии?


Гость
1 - 06.07.2015 - 12:38
А что говорит об этом ТК?
Гость
2 - 06.07.2015 - 12:53
1-Творю добро >молчит как партизан. Все только о правах члена.
3 - 06.07.2015 - 12:56
Обязанности такой не нашел. Но с другой стороны работодатель должен знать об этом, т.к. в случае привлечения его работника к работе в избиркоме, работодатель обязан освободить работника от основной работы на весь период исполнения гос.обязанностей. Соответственно, работодатель будет вынужден искать на все это время искать замену основному работнику.
Гость
4 - 06.07.2015 - 13:02
Таки кто должен обзаботиться? Соискатель сам сознаться, или работадатель испросить? И что делать в случае, когда забыли этот пунктик уточнить вовремя?
5 - 06.07.2015 - 15:19
А где написано, что это- основание для отказа при приеме на работу? Понадобится в избирком- проинформирует.
Гость
6 - 06.07.2015 - 16:29
5-ТриТочки > при приемке возможно и не основание для отказа. А вот попробуешь уволить - ОБАНА! Нельзя.
7 - 06.07.2015 - 19:10
0-дед_ушко > а должен он известить работодателя, что он космонавт и иногда летает на Луну?
Гость
8 - 06.07.2015 - 21:27
7-passat >интересует не общественное мнение ( я бы тогда на другой ветке запостил), а именно с точки зрения законадательства. Представьте, что вы собрались уволить нерадивого работника, а он вам удостоверение председателя избирательной комиссии в задрыпанном и богом забытом участке. Можете ему предъявить претензии, что он скрыл при поступлении этот факт? Или вы всегда интересуетесь этим при приеме на работу и с вами такого не произойдет?
9 - 07.07.2015 - 11:00
8-дед_ушко > вам уже ответили, что такой обязанности у соискателя нет! Претензии вы к нему не предъявите.


К списку вопросов
Опции темы Поиск в этой теме
Поиск в этой теме:

Расширенный поиск




Copyright ©, Все права защищены