| 0
- 06.07.2015 - 10:05
|
что он постоянный член избирательной комиссии?
    | |
| 1
- 06.07.2015 - 12:38
| А что говорит об этом ТК? | |
| 2
- 06.07.2015 - 12:53
| 1-Творю добро >молчит как партизан. Все только о правах члена. | |
| 3
- 06.07.2015 - 12:56
| Обязанности такой не нашел. Но с другой стороны работодатель должен знать об этом, т.к. в случае привлечения его работника к работе в избиркоме, работодатель обязан освободить работника от основной работы на весь период исполнения гос.обязанностей. Соответственно, работодатель будет вынужден искать на все это время искать замену основному работнику. | |
| 4
- 06.07.2015 - 13:02
| Таки кто должен обзаботиться? Соискатель сам сознаться, или работадатель испросить? И что делать в случае, когда забыли этот пунктик уточнить вовремя? | |
| 5
- 06.07.2015 - 15:19
| А где написано, что это- основание для отказа при приеме на работу? Понадобится в избирком- проинформирует. | |
| 6
- 06.07.2015 - 16:29
| 5-ТриТочки > при приемке возможно и не основание для отказа. А вот попробуешь уволить - ОБАНА! Нельзя. | |
| 7
- 06.07.2015 - 19:10
| 0-дед_ушко > а должен он известить работодателя, что он космонавт и иногда летает на Луну? | |
| 8
- 06.07.2015 - 21:27
| 7-passat >интересует не общественное мнение ( я бы тогда на другой ветке запостил), а именно с точки зрения законадательства. Представьте, что вы собрались уволить нерадивого работника, а он вам удостоверение председателя избирательной комиссии в задрыпанном и богом забытом участке. Можете ему предъявить претензии, что он скрыл при поступлении этот факт? Или вы всегда интересуетесь этим при приеме на работу и с вами такого не произойдет? | |
| 9
- 07.07.2015 - 11:00
| 8-дед_ушко > вам уже ответили, что такой обязанности у соискателя нет! Претензии вы к нему не предъявите. | |
Интернет-форум Краснодарского края и Краснодара |
