а должен претендент информировать работадателя
 

что он постоянный член избирательной комиссии?

А что говорит об этом ТК?

1-Творю добро >молчит как партизан. Все только о правах члена.

Обязанности такой не нашел. Но с другой стороны работодатель должен знать об этом, т.к. в случае привлечения его работника к работе в избиркоме, работодатель обязан освободить работника от основной работы на весь период исполнения гос.обязанностей. Соответственно, работодатель будет вынужден искать на все это время искать замену основному работнику.

Таки кто должен обзаботиться? Соискатель сам сознаться, или работадатель испросить? И что делать в случае, когда забыли этот пунктик уточнить вовремя?

А где написано, что это- основание для отказа при приеме на работу? Понадобится в избирком- проинформирует.

5-ТриТочки > при приемке возможно и не основание для отказа. А вот попробуешь уволить - ОБАНА! Нельзя.

0-дед_ушко > а должен он известить работодателя, что он космонавт и иногда летает на Луну?

7-passat >интересует не общественное мнение ( я бы тогда на другой ветке запостил), а именно с точки зрения законадательства. Представьте, что вы собрались уволить нерадивого работника, а он вам удостоверение председателя избирательной комиссии в задрыпанном и богом забытом участке. Можете ему предъявить претензии, что он скрыл при поступлении этот факт? Или вы всегда интересуетесь этим при приеме на работу и с вами такого не произойдет?

8-дед_ушко > вам уже ответили, что такой обязанности у соискателя нет! Претензии вы к нему не предъявите.