К списку форумов К списку тем
Регистрация    Правила    Главная форума    Поиск   
Имя: Пароль:
Рекомендовать в новости

Больничный или прогулы?

Гость
0 - 29.05.2012 - 09:54
Ситуация: тетенька на больничном второй год. И в отпуске одновременно. Последнее продление отпуска - с 09.03.2012 г. по 07.04.2012 г. Восьмого апреля на работу бы ей выйти, но не выходит. И на связь тоже не выходит - из дома не высовывается, на телефон не отвечает. Пятого мая 2012 г. кадристы посылают письмо с просьбой предоставить объяснение отсутствия на рабочем месте, одиннадцатого мая 2012 г. присылает больничный с 28.03.2012 г. по 10.04.2012 г. и заявление продлить отпуск. Ну по идее как бы и оправдалась, но с опозданием в месяц. Сейчас наверняка опять на больничном, но опять не сообщает ничего. Статья 124 ТК дает право перенести отпуск на другой срок. Начальник отпуск ей не продлил. Хотим уволить ее за прогулы с 08.04.2012 г. В праве или не вправе? Чегой-то сомневаюсь...


Модератор
41 - 30.05.2012 - 16:24
любой уважающий себя работник, после такого заявления на собеседовании, развернется и уйдет.
42 - 30.05.2012 - 16:44
39-за фальсификацию волеизьявления работника, служ.подлог (п 1 ст.292 УК РФ)
43 - 30.05.2012 - 16:47
39-за нарушение ТК РФ (ст 5.27 коАП РФ, ст 419 ТК РФ)
44 - 30.05.2012 - 16:56
39-за дискриминацию при приеме на работу (ст 3 ТК РФ). Видео как док-во вполне достаточно
45 - 30.05.2012 - 17:07
Причем не важно кто собеседует, важно что это происходит у работодателя, а затем чел-к официально принят.
46 - 30.05.2012 - 17:11
А с помощью почерк.экспертизы доказать что дата увольнения вписана др.чел-ком - запросто.
dsl
47 - 30.05.2012 - 17:24
Просто ответьте,вы прикалываетесь? Студент? Каким боком организация отвечает за то,что написали между собой 2 левых человека?По вашей мягко говоря странной логике мы можем, к примеру зайти в магнит,я вам напишу,что магнит вам должен 100т,вы это снимите на видео и пойдёте в суд требовать с магнита эти 100т?Ведь не важно,что я там никто,важно,что это происходит на территории магнита! :)
Какие оценки хоть? :)
46 я в 17 сказал,что свою схему я раскрывать не буду и это просто пример.Хватит уже клоунадить! :)
dsl
48 - 30.05.2012 - 17:38
46 И опять же,что мешает этому человеку,попросить вписать дату увольнения,чтоб потом подставить работодателя?
dsl
49 - 30.05.2012 - 17:38
"попросить вписать дату увольнения" своего друга
50 - 30.05.2012 - 17:51
Мне не о чем с Вами говорить. Вы не знаете судпрактики по трспорам. Так и не знайте
51 - 30.05.2012 - 17:56
Не знание закона не освобождает от оветственности. - говорю я после суда работодателям уже 20 лет. А они понимают это поздно
dsl
52 - 30.05.2012 - 18:27
Не знаю и знать не хочу.
То есть получается: видео с "ЧЁРТИ КЕМ" левым,заявление с датой вписанной не работником (а возможно просто другом работника),достаточно для победы в суде? Или вы там скажите,что судебная практика 80 на 20% в пользу работника,пожалуйста не порте статистику :) Бедные ваши клиенты...
53 - 30.05.2012 - 18:52
Клиенты мои не бедные, особенно когда получают компенсацию за незаконное увольнение.
54 - 30.05.2012 - 18:55
А Вам дай Бог не участвовать в процессе в качестве ответчика.
55 - 31.05.2012 - 07:41
52-наивность не порок, а Ваша черта характера.
56 - 31.05.2012 - 08:54
Да чо уж суетиццо-то ...
На пиццод "пролетариата, безвинно пострадавшего от рук кровопийцы-эксплутатора" приходиццо парочка сутяг.
Ну даже если они и чота выкружат себе (традиционно - деньги, ибо работать в моём коллективе оно уже не будет, однозначно) - то это всё до суда, путём примирения (или как там по-буквоеццки).
А так, dsl прав - такая превентивная мера вполне нормальна. А уже сли ты настолько раним, что не сможешь пересилить себя - то лучше сразу уйди, ибо в процессе работы я могу и матерком послать, и потсрачников отвесить, как тогда быть - в Гаагу пейсать будут? ;)
57 - 31.05.2012 - 10:19
56-не в суете дело, а в неспособности руководителя обеспечить норм.условия для притока квалиф.персонала
Гость
58 - 31.05.2012 - 11:22
А огласите её з/п..пожалуйста.
Только честно.
59 - 01.06.2012 - 13:54
значит так.

Приходит чел, устраиваться, пришел в контору. Тут его заводит за кулисы тело и говорит, буду Вас собеседовать. Собеседует значит и просит написать заяву о увольнении.
Пишут. Проходит пол года, чела увольняют, тыча ему этим клочком бумаги. Чел пишет заяву, что увольняться не собирался, а бумагу заставили написать в начале. если видеозапись будет, еще лучше.
Друга хозяина, при желании найти можно, тем более запись покажет , что это происходило в фирме хозяина. Ребята, да тут мошенством пахнет.

Не, все таки спалить это дело можно .
60 - 01.06.2012 - 17:33
В суде будет достаточно свид.показаний, подтверж. понуждение
61 - 01.06.2012 - 22:30
Мошеничество можно инкриминировать тогда, когда организация увольняет задним числом, присвоив зарплату путем подлога


К списку вопросов
Опции темы Поиск в этой теме
Поиск в этой теме:

Расширенный поиск




Copyright ©, Все права защищены