| 0
- 09.04.2013 - 12:31
|
Что грозит работодателю, если он не выплачивает доплаты и компенсацию за вредные условия труда согласно результатам аттестации?
    | |
| 1
- 09.04.2013 - 13:07
|
в случаях непреднамеренного неправильного начисления доплат - уделять повышенное внимание квалификации бухгалтерии и юридической службы для обеспечения правильного применения закона и схем подсчета. В случаях же намеренных недоплат сумм доплат - изначально быть готовым к возникновению споров и вероятному решению суда о взыскании требуемых сумм в пользу работника. А так же быть к готовым к штрафным санкциям согласно Трудового кодекса и Кодекса административных правонарушений. | |
| 2
- 09.04.2013 - 14:51
| 1-Makks > А какую именно статью КОАП Вы имели ввиду или какой закон посмотреть на эту тему? У нас в соответствии с результатами аттестации, согласно Постановления Госкомтруда СССР № 298 П-22, Ст. 117 ТК РФ, Постановления Правительства РФ от 28.11.08 № 870, ст. 147 ТК РФ Ст. 92 ТК РФ, Приказа Минздравсоцразвития России от 16.02.09 № 45 н, Прил. 3, раздел «1. Химический фактор», п. 285 наши работники имеют право на 7 дней дополнительного отпуска, доплату в размере 4 % от оклада, сокращенный раб. день 36 ч/нед., Молоко 2,5% - 0,5 л за смену. Фактически они имеют стандартную длину отпуска (28 дней), 40-часовую рабочую неделю и оклад + небольшая премия. Все остальное не выполняется. вот и меня интересует, что грозит работодателю, если работники обратятся в суд с иском компенсировать вредный фактор? | |
| 3
- 09.04.2013 - 16:26
| См. п.1 ст.5.27 коап рф. Юрлицо заплатит 30-50000 р. Никаких судов-просто заява в ГТИ, прокуратуру | |
| 4
- 09.04.2013 - 16:32
| Допсоглашением к ТД каждому изменить отпуска, режим работы (36 ч) и выплатить долги | |
| 5
- 09.04.2013 - 16:38
| ..долги за переработку и вредность с учетом ст.236 ТК РФ | |
| 6
- 09.04.2013 - 16:49
| У моей знакомой был случай. Пришла проверка - выявила недоплаты (ночные, вредность и т.д.) Штраф 50 000 рублей. Пересчитать недополученные суммы всем работникам за последние 3 года, даже уволенным... У них такое "веселье" было на работе, причем выплаты произвести с учетом ставки рефенансирования. А потом пришли и еще раз все проверяли. | |
| 7
- 10.04.2013 - 08:33
| Спасибо за разъяснения. | |
Интернет-форум Краснодарского края и Краснодара |
