Аттестация рабочих мест
 

Что грозит работодателю, если он не выплачивает доплаты и компенсацию за вредные условия труда согласно результатам аттестации?

в случаях непреднамеренного неправильного начисления доплат - уделять повышенное внимание квалификации бухгалтерии и юридической службы для обеспечения правильного применения закона и схем подсчета. В случаях же намеренных недоплат сумм доплат - изначально быть готовым к возникновению споров и вероятному решению суда о взыскании требуемых сумм в пользу работника.
А так же быть к готовым к штрафным санкциям согласно Трудового кодекса и Кодекса административных правонарушений.

1-Makks > А какую именно статью КОАП Вы имели ввиду или какой закон посмотреть на эту тему? У нас в соответствии с результатами аттестации, согласно Постановления Госкомтруда СССР № 298 П-22, Ст. 117 ТК РФ, Постановления Правительства РФ от 28.11.08 № 870, ст. 147 ТК РФ Ст. 92 ТК РФ, Приказа Минздравсоцразвития России от 16.02.09 № 45 н, Прил. 3, раздел «1. Химический фактор», п. 285 наши работники имеют право на 7 дней дополнительного отпуска, доплату в размере 4 % от оклада, сокращенный раб. день 36 ч/нед., Молоко 2,5% - 0,5 л за смену. Фактически они имеют стандартную длину отпуска (28 дней), 40-часовую рабочую неделю и оклад + небольшая премия. Все остальное не выполняется. вот и меня интересует, что грозит работодателю, если работники обратятся в суд с иском компенсировать вредный фактор?

См. п.1 ст.5.27 коап рф. Юрлицо заплатит 30-50000 р. Никаких судов-просто заява в ГТИ, прокуратуру

Допсоглашением к ТД каждому изменить отпуска, режим работы (36 ч) и выплатить долги

..долги за переработку и вредность с учетом ст.236 ТК РФ

У моей знакомой был случай. Пришла проверка - выявила недоплаты (ночные, вредность и т.д.) Штраф 50 000 рублей. Пересчитать недополученные суммы всем работникам за последние 3 года, даже уволенным... У них такое "веселье" было на работе, причем выплаты произвести с учетом ставки рефенансирования. А потом пришли и еще раз все проверяли.

Спасибо за разъяснения.