| 0
- 06.03.2012 - 14:42
|
Сотрудник уволен по сокращению. Выплачено выходное пособие. Но по истечении 2-х месяцев на работу не устроилась. Необходимо выплатить очередную компенсацию. Этот случай учтен в связке кадровых расчетных документов или расчетчикам нужно просто оплатить уволенному фиксированную сумму?
    | |
| 1
- 06.03.2012 - 14:46
|
В 77 был документ "Оплата по среднему" и там в выпадающем списке видов оплат - Компенсация ежемесячная. В ЗУП ничего не вижу. Да, вот еще что выяснилось: это вроде как без налогов начисление. Т.е. фиксированной суммой нельзя, потому как налоги выкрутит. | |
| 2
- 06.03.2012 - 14:48
| Все. Нашел | |
| 3
- 06.03.2012 - 15:04
| Расчетчики недовольны. Отдел кадров по их мнению должен оформить в кадровых документах основание для выплаты этой компенсации. | |
| 4
- 06.03.2012 - 16:02
|
(4) объясните им, что это уже ФЛ, а не сотрудник и не подлежит никаким кадровым притязаниям... чисто расчётный документ в ЗУПе... в Бухии можно оформить бухсправкой... | |
Интернет-форум Краснодарского края и Краснодара |
