| 0
- 04.08.2014 - 09:27
|
Добрый день ! Прошу пояснить следующий момент.Часть сотрудников предприятия часто ездит в командировки.Бывают месяцы когда в табеле всего 3-4 дня с кодом "Я". При этом командировка оформляется только на рабочие дни пон-пт, выходные не затрагиваются, а на самом деле сотрудник тратит эти дни на дорогу домой. Такая схема была придумана как я понял для упрощения жизни кадровикам и расчетчикам (не надо выпускать приказов о работе в выходной, уведомлять заранее сотрудника, составлять индивидуальный график, оплачивать в двойном размере и проч.) и экономии командировочных. Обратная сторона медали - страдает сотрудник при уходе в отпуск.Оплата по среднему в расчет отпускных не идет, остается оклад за эти 3-4 дня без командировок и премия.Но самое главное - учитываются дни, когда он фактически был в командировке, но которые не оформлены как "К" и которые идут затем в знаменатель при расчете среднего для отпуска.Отпускные получаются бесконечно смешные.Весь трагизм ситуации на мой взгляд в том что ЗУП все делает правильно: как оформили - так и получите (из расчета не исключаются календ.дни не являющиеся "Б","К","ОТ")! Прошу знатоков подтвердить мои скорбные подозрения и если чего не учел - дополнить по данной ситуации.     | | |
| 1
- 04.08.2014 - 09:45
| прошу продлить командировку и будь человеком. лето, море теперь можно в фар край 3 только посмотреть | | |
| 2
- 04.08.2014 - 09:55
| 0-El_Corazon > ну если командировка затрагивает выходные, то эти дни тоже не идут в расчет среднего, хоть и не оплачиваются. средний заработок не падает. или у вас как-то не так командировки проводятся? | | |
| 3
- 04.08.2014 - 10:01
| про "трагизм ситуации" давай, не видишь что ли что без жалостливых историй даже мне уже не интересно | | |
| 4
- 04.08.2014 - 10:09
| 2-Buhta >В том то и дело что затрагивает.В выходные редко работают, обычно эти дни приходятся на дорогу домой.Но ведь время в пути тоже должно относиться к командировке. | | |
| 5
- 04.08.2014 - 10:12
| 4-El_Corazon > ну и нужно тогда вводиться "с дорогой" и относить к командировке. вы что, период командировки только на рабочие дни ставите? | | |
| 6
- 04.08.2014 - 10:13
|
вы откуда пишите? я бы никогда из мск в урюпинский город типа сакэ тараканов кормить не отправил | | |
| 7
- 04.08.2014 - 10:17
| Вот гораздо обиднее, когда сотрудник в рабочие дни в командировке, а в выходные даже не в дороге... | | |
| 8
- 04.08.2014 - 10:17
| 5-Buhta >Я - нет, а вот руководство так велело делать кадровикам и расчетчикам, см. (0). Причины там же озвучены. | | |
| 9
- 04.08.2014 - 10:21
| 7-Buhta >Не во всех случаях надо на такое обижаться.В выходной в командировке можно не работать, можно иметь выходной как рабочий деь по своему инд. графику, а можно иметь выходной и работать.Вот тогда обидно.Но государство постановило в таких случаях оплачивать в двойном размере дабы компенсировать душевную травму.Увы, не все исполняют | | |
| 10
- 04.08.2014 - 10:24
|
че там не понятного "командировка оформляется только на рабочие дни" почему за выходные не оплачивают, да я тоже удивляюсь ЗЫ командировка тут при как? | | |
| 11
- 04.08.2014 - 10:26
| 8-El_Corazon > ну если руководство решило упростить жизнь и в чем-то сэкономить, то кто и что должен с этим сделать? Ну разъясните сотрудникам систему расчетов, пусть отказываются от таких командировок или терпят и теряют... | | |
| 12
- 04.08.2014 - 10:28
| учет труда надо вести, а не с выплаты зарплаты начинать | | |
| 13
- 04.08.2014 - 10:29
| 11-Buhta >Ну так весь вопрос в том и был что прав ли я утверждая что так делать нельзя ? | | |
| 14
- 04.08.2014 - 10:33
|
13-El_Corazon > кто сказал что тя уволить нельзя? ЗЫ он прав. уволить | | |
| 15
- 05.08.2014 - 19:59
| 13-El_Corazon > Нельзя. Кто не согласен, пусть обращается в трудинспекцию или в суд с доказательствами того, что в выходные дни был в командировке в пути по распоряжению работодателя, а ему эти дни как командировочные не отметили. Однако, полагаю, таких доказательств нет, а потому нечего было задерживаться на эти дни и возвращаться нужно в срок, указанный в командировочном удостоверении, а не идти на поводу у начальства. | | |
| 16
- 06.08.2014 - 08:44
|
15-GSokolov >С этим понятно А такой вот аспект: если сотрудник все рабочие дни месяца провел в командировке, дома был только на выходных, то как ему будут считаться отпускные за этот месяц ? Средний в расчет не идет, оплаты по окладу нет, премии в этом месяце не было. Что будет базой для расчета отпускных в таком месяце ? | | |
| 17
- 06.08.2014 - 10:58
| Цитата:
| | |
| 18
- 06.08.2014 - 11:37
| dura lex sed lex | | |
| 19
- 06.08.2014 - 11:50
| 17-GSokolov >Ну в тех месяцах когда есть отработанные дни ясно как считается, а в таком месяце как спросил - не пойму.Толи расчетный период сдвинется, толи в таком месяце средний из оклада посчитается, толи вообще база будет ноль ? | | |
| 20
- 06.08.2014 - 12:39
| (19) без сдвигов... ноль в числитель, однако выходные дни в пропорции 29.3 в знаменатель... в уменьшение СДЗ для отпуска | | |
| 21
- 06.08.2014 - 13:36
|
20-Гена >Спасибо, все ясно. А если вообще весь месяц в командировке, то ноль в числитель, но и в знаменатель не будет дней этого месяца ? | | |
| 22
- 06.08.2014 - 15:32
| (21) да | | |
| 23
- 06.08.2014 - 15:52
| Цитата:
| | |
| 24
- 07.08.2014 - 01:49
| Справедливо все поделить поровну! предварительно умножив на ноль недовольных. | | |
| 25
- 08.08.2014 - 11:43
| А вы не ущеляете сотрудника, средний то больше | |
Интернет-форум Краснодарского края и Краснодара |
