| Регистрация Правила Главная форума Поиск |
| 0
- 10.02.2017 - 09:25
|
Доброе утро всем форумчанам, собственно вопрос в сабже, в ЗУП 3.0 это реализовано, а кто как выкручивается с этим в ЗУП 2.5?
    | | |
| 1
- 10.02.2017 - 10:04
|
0-Denya > легко... Единственно, надо определиться с тем, как данная хозяйственная операция прописана у вас там в Положении об оплате труда. Данная операция не регламентирована законом для Окладников, поэтому существуют ДВА мнения для обычного выходного (не праздника): 1. Работник получает свой оклад 2. Работник получает оклад плюс одинарную доплату сверх Лично я придерживаюсь первой точки зрения, поэтому в ЗУП 2.5 делаю индивидуальный график, по которому происходит простой обмен РабочийДень <---> Выходной | | |
| 2
- 10.02.2017 - 10:10
| Цитата:
| | |
| 3
- 10.02.2017 - 10:12
| А если работа в выходной была в одном месяце, а отгул за это сотрудник берет в другом, как тогда? | | |
| 4
- 10.02.2017 - 10:24
|
2-Denya > Я же не знаю права и выбранный интерфейс у расчётчицы, поэтому картинки сами сделайте. Главное меню (вверху при полных правах): Операции - Документы - Ввод индивидуальных графиков работы организации | | |
| 5
- 10.02.2017 - 10:27
| Цитата:
1. Оклад и оклад 2. Оклад+одинар и оклад Но здесь проще. При обеих точках зрения в месяце отгула просто вводится "В" в графике по дню отгула, уменьшающая норму стандартно как любой выходной в графике. | | |
| 6
- 10.02.2017 - 10:58
| 5-Гена >спасибо, будем пробовать | |
Интернет-форум Краснодарского края и Краснодара |
