| 0
- 01.03.2013 - 10:26
|
У сотрудника есть неотгуленные дни отпуска за прошлые годы как ему компенсировать их
    | | |
| 1
- 01.03.2013 - 17:48
| только при увольнении | | |
| 2
- 01.03.2013 - 17:53
| 1-Гена >кто кроме прибыльщиков за это санкции наложить может? | | |
| 3
- 01.03.2013 - 18:00
| просто при увольнении работник всё равно возьмёт КНО, т.к. ранешняя выплата по своей сути не являлась КНО, не уменьшала дни неисп. отпуска = была простой премией... | | |
| 4
- 01.03.2013 - 18:06
| 3-Гена > а кто-ж им дасть? в ЗИК и в бумагах кадров все уменьшается. ну если через суд, конечно... пусть попробуют:) да я против, но есть у нас особо одаренные и сильно приближенные, которым разрешили... налога на прибыль нет | | |
| 5
- 02.03.2013 - 10:13
| 2-Buhta > Так ведь и Трудинспекция может. Причём прямо на руководителя. Прямое нарушение ТК РФ. | | |
| 6
- 02.03.2013 - 10:15
| Цитата:
| | |
| 7
- 02.03.2013 - 17:43
| за прошлые годы это сильно доуя, это не когда пачка BT пять тыр стоила? | | |
| 8
- 02.03.2013 - 21:37
| 6-GSokolov > руководителя уже уволили у них, новый я полагаю не при делах за проделки старого | | |
| 9
- 04.03.2013 - 07:22
|
(4) противозаконно уменьшать заработанные дни отпуска иначе как предоставлением такового отпуска... категорически не советую так делать... 100% фирма проиграет... это только кажется, что всё руководство спит и думает о родной фирме... чуть что - сдадут фирму наперегонки... | |
Интернет-форум Краснодарского края и Краснодара |
