| 0
- 28.03.2014 - 14:14
|
Сотрудник работает в выходной день (график 40ч неделя). Нужно оформить работу как оплату за один день плюс предоставление отгула. 1. Как правильно начислить оплату? 2. Как разумнее всего отразить отгул? Неявкой? Нулевым начислением?     | |
| 1
- 28.03.2014 - 14:27
|
Будь проще: "работа в выходные с предоставлением отгула" есть ничто иное, как перенос выходного дня. Самый простой вариант - не заметить этого ;) Сделать вид, что выходной был в выходной... | |
| 2
- 28.03.2014 - 14:36
| (1) Не получится. Если человек хочет отгулять в следующем месяце... | |
| 3
- 28.03.2014 - 14:47
| 2-Sisoy > в следующем месяце тоже не заметить:) | |
| 4
- 28.03.2014 - 14:55
|
Оплату - документом "Приказ о работе в праздничные и выходные дни". Отгул - документом "Неявка". По уважительной причине. (1): "есть ничто иное, как перенос выходного дня" - Нет. В выходной и праздник - двойная оплата. 2-Sisoy > Ну так, в следующем месяце (да хоть через год) и введёте ему этот прогул. В чём проблема-то? | |
| 5
- 28.03.2014 - 15:30
|
4-DeiMos > Не "Нет", а "да". "Двойная оплата" - это когда выходной теряется. Владей материалом. | |
| 6
- 28.03.2014 - 15:49
|
(4) DeiMos, ты написал глупость. По ТК два варианта. В ЗиК автоматизирован только один. Вот я и спрашиваю, как сэмулировать второй. Вариант (1, 3) не подходит, т.к. работник должен получить оплату за лишний отработанный день. Более того, он может никогда и не отгулять свой законный отгул (уволился, умер). А деньги получить должен в этом месяце. | |
| 7
- 28.03.2014 - 16:35
|
Что интересно, даже в самых последних редакциях ЗУП этот случай так и не автоматизирован. А необходимость в нем высокая. У нас сотрудники зачастую работают по выходным в командировках (приказы есть). В итоге и табель неправильный, и учет кривой. | |
| 8
- 28.03.2014 - 17:01
|
(0) ввести новый график с допрабочим днём, перевести на этот один месяц кадровым перемещением на новый график... в месяце отгула аналогичные действия, только в новом графике уже будет допвыходной день... | |
| 9
- 28.03.2014 - 17:14
| 8-Гена > Другой вариант. Обычный документ работы в выходной день, только доплату в ЖР вручную обнулить. В следующем месяце для окладника отгул "не замечать", для тарифника - "невыход". Или временно новый график как в (8). | |
| 10
- 28.03.2014 - 17:18
| 7-Sisoy > "даже в самых последних редакциях ЗУП этот случай так и не автоматизирован" - не знаю насчет "последнх редакций", но год назад там такая штука была ;) | |
| 11
- 28.03.2014 - 18:06
| 7-Sisoy > тогда переводите на оплату согласно табеля по дням. забивайте в табеле свои лишние дни (или удаляйте при отгулах) и будет вам щастье:) (с лишним гемором впридачу) | |
| 12
- 28.03.2014 - 19:01
| 8-Гена > этот вариант чреват бесконечным размножением индивидуальных графиков и на оплате никак не скажется | |
| 13
- 28.03.2014 - 19:06
| 9-GSokolov > другой вариант - дописать (напр, добавить галку в док. работы в выхи, чтоб доплату за праздничные не цепляло и лап не требовало), а при отгуле - невыход... но штатно - только табель или "забыть и записать на бумажке") | |
| 14
- 28.03.2014 - 19:55
| а в чем-то Деймос прав... ситуация неоднозначная. ну есть по закону 2 варианта... но вариант с двойной оплатой и прогулом гораздо выгоднее для работника... главное, чтоб прогулы не зашкалили:) на вариант "переноса выходного дня" надо все-таки многа бамаг собрать, чтоб потом сотр. в суд за недоплатой не обратился... | |
| 15
- 29.03.2014 - 10:30
|
Можно и сотворить. Чего не сотворить, если свербит там, где спина теряет благозвучное название... Есть несколько заноз: 1. Если мы где-то (способ и место пока упускаем) запоминаем дату индивидуального выходного, то имеем счастье нарваться на то, что в результате перехода на другой график (кадровое перемещение) этот индивидуальный выходной совпадет с законным выходным о_О 2. А если в этот счастливый день наш стахановец заболеет? Вообще-то, для больничного пофиг выходные: оно по календарным дням, а оплату черпает из прошлых периодов. Но стахановец-то на говно изойдет, так? Хотя кто ему буратино, сам же день назначил. Так чО? 3. Как все это дерьмо оформить. "Прогулом" никак нельзя: хотя бы из того факта, что расчет дней до очередного отпуска этот прогул учитывает. А выходной - нет. Неявка "по неизвестной причине" тоже не кошерно, да и в табеле не так отображается. ЗначиЦЦа, надо дополнять перечисление Причина отсутствия, и править все модули, где это перечисление фигурирует. Имеем постоянный геморрой в уже названном месте. Заместо временного свербления. Вот как решите пп.1,2,3 - обращайтесь ;) | |
| 16
- 29.03.2014 - 11:23
|
(0) по п.1 один в сабже всё равно никто не знает ЗЫ по п.2 - табельщицу расстрелять, что б не мучалась | |
| 17
- 30.03.2014 - 12:13
| 16-vah1 > Не мути. Всё давно известно и разжёвано. Одинарная оплата за выходной и предоставление дополнительного дня отдыха, т.е. дополнительного выходного. | |
| 18
- 30.03.2014 - 12:20
| а чо, так трудно определить сколько раз сотр не получил доплаты за работу в выхи и сравнить с количеством невыходов(читаем отгулов)? | |
| 19
- 30.03.2014 - 13:39
|
в (18) фигню спорол. программировать надо. если оплата по табелю то можно намутить, но это до первого перерасчёта - слетит, так что тоже фигня. | |
| 20
- 31.03.2014 - 09:24
|
Еще проблема в том, что в 7-ке не получится нормально отработать это графиками, т.к. количество сменных календарей ограничено, а людей м.б. много. С начислением как раз проблем нет: можно доработать документ "Оплата в выходные", чтобы он платил по одинарной ставке (флажок или переключатель). | |
| 21
- 31.03.2014 - 10:04
| 17-GSokolov > я лично ничего не понял, как оформить одновременно оплату труда и отгул за один день | |
| 22
- 31.03.2014 - 10:33
|
21-vah1 > я лично ничего не понял А вот не надо употреблять кухаркины термины типа "отгул". Нету такого термина в трудовом законодательстве. Назови вещи своими именами, тогда и не возникнет ситуация я лично ничего не понял.. одновременно оплату труда и отгул. Ибо "дополнительный выходной день" - это "дополнительный". А не одновременно. | |
| 23
- 31.03.2014 - 10:58
|
я и говорю, нопмальну табельщицу надо, из бывших какие нафик 167 часов - обойдутся! | |
| 24
- 31.03.2014 - 10:59
| +ой, оп. не баньте приз, я за светлой клавой схожу | |
| 25
- 31.03.2014 - 11:22
|
20-Sisoy > А нефиг брать на себя лишнее: всякие там "подмены": сами договариваются, пусть сами и регулируют. А если кто-то вышел в свое неурочное время (и неважно, по какой причине, главное - по распоряжению) - это работа в выходной день. Любят у нас "кухаркины термины": "отгул", "подмена". Нет этого всего. Переходите на казенный язык: на нем написано, что и как делать. | |
| 26
- 31.03.2014 - 11:30
| 25-VZ > ну ты ж не ругайся :)), в одном сабже даже я восемь ошибок сделать не смогу | |
| 27
- 31.03.2014 - 13:00
| http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=489498 | |
Интернет-форум Краснодарского края и Краснодара |
