ЗиК: работа в выходные с предоставлением отгула
 

Сотрудник работает в выходной день (график 40ч неделя).
Нужно оформить работу как оплату за один день плюс предоставление отгула.

1. Как правильно начислить оплату?
2. Как разумнее всего отразить отгул? Неявкой? Нулевым начислением?

Будь проще: "работа в выходные с предоставлением отгула" есть ничто иное, как перенос выходного дня.
Самый простой вариант - не заметить этого ;) Сделать вид, что выходной был в выходной...

(1) Не получится. Если человек хочет отгулять в следующем месяце...

2-Sisoy > в следующем месяце тоже не заметить:)

Оплату - документом "Приказ о работе в праздничные и выходные дни".

Отгул - документом "Неявка". По уважительной причине.

(1): "есть ничто иное, как перенос выходного дня"
- Нет. В выходной и праздник - двойная оплата.

2-Sisoy > Ну так, в следующем месяце (да хоть через год) и введёте ему этот прогул. В чём проблема-то?

4-DeiMos > Не "Нет", а "да". "Двойная оплата" - это когда выходной теряется.
Владей материалом.

(4) DeiMos, ты написал глупость.
По ТК два варианта. В ЗиК автоматизирован только один.
Вот я и спрашиваю, как сэмулировать второй. Вариант (1, 3) не подходит, т.к. работник должен получить оплату за лишний отработанный день. Более того, он может никогда и не отгулять свой законный отгул (уволился, умер). А деньги получить должен в этом месяце.

Что интересно, даже в самых последних редакциях ЗУП этот случай так и не автоматизирован.
А необходимость в нем высокая. У нас сотрудники зачастую работают по выходным в командировках (приказы есть).
В итоге и табель неправильный, и учет кривой.

(0) ввести новый график с допрабочим днём, перевести на этот один месяц кадровым перемещением на новый график...

в месяце отгула аналогичные действия, только в новом графике уже будет допвыходной день...

8-Гена > Другой вариант. Обычный документ работы в выходной день, только [em]доплату[/em] в ЖР вручную обнулить. В следующем месяце для окладника отгул "не замечать", для тарифника - "невыход". Или временно новый график как в (8).

7-Sisoy > "[em]даже в самых последних редакциях ЗУП этот случай так и не автоматизирован[/em]" - не знаю насчет "последнх редакций", но год назад там такая штука была ;)

7-Sisoy > тогда переводите на оплату согласно табеля по дням. забивайте в табеле свои лишние дни (или удаляйте при отгулах) и будет вам щастье:) (с лишним гемором впридачу)

8-Гена > этот вариант чреват бесконечным размножением индивидуальных графиков и на оплате никак не скажется

9-GSokolov > другой вариант - дописать (напр, добавить галку в док. работы в выхи, чтоб доплату за праздничные не цепляло и лап не требовало), а при отгуле - невыход... но штатно - только табель или "забыть и записать на бумажке")

а в чем-то Деймос прав... ситуация неоднозначная. ну есть по закону 2 варианта... но вариант с двойной оплатой и прогулом гораздо выгоднее для работника... главное, чтоб прогулы не зашкалили:) на вариант "переноса выходного дня" надо все-таки многа бамаг собрать, чтоб потом сотр. в суд за недоплатой не обратился...

Можно и сотворить. Чего не сотворить, если свербит там, где спина теряет благозвучное название...
Есть несколько заноз:
1. Если мы где-то (способ и место пока упускаем) запоминаем дату индивидуального выходного, то имеем счастье нарваться на то, что в результате перехода на другой график (кадровое перемещение) этот индивидуальный выходной совпадет с законным выходным о_О
2. А если в этот счастливый день наш стахановец заболеет? Вообще-то, для больничного пофиг выходные: оно по календарным дням, а оплату черпает из прошлых периодов. Но стахановец-то на говно изойдет, так? Хотя кто ему буратино, сам же день назначил. Так чО?
3. Как все это дерьмо оформить. "Прогулом" никак нельзя: хотя бы из того факта, что расчет дней до очередного отпуска этот прогул учитывает. А выходной - нет. Неявка "по неизвестной причине" тоже не кошерно, да и в табеле не так отображается.
ЗначиЦЦа, надо дополнять перечисление Причина отсутствия, и править все модули, где это перечисление фигурирует.
Имеем постоянный геморрой в уже названном месте. Заместо временного свербления.
Вот как решите пп.1,2,3 - обращайтесь ;)

(0) по п.1 один в сабже всё равно никто не знает
ЗЫ по п.2 - табельщицу расстрелять, что б не мучалась

16-vah1 > Не мути. Всё давно известно и разжёвано. Одинарная оплата за выходной и предоставление дополнительного дня отдыха, т.е. [em]дополнительного выходного[/em].

а чо, так трудно определить сколько раз сотр не получил доплаты за работу в выхи и сравнить с количеством невыходов(читаем отгулов)?

в (18) фигню спорол.

программировать надо. если оплата по табелю то можно намутить, но это до первого перерасчёта - слетит, так что тоже фигня.

Еще проблема в том, что в 7-ке не получится нормально отработать это графиками, т.к. количество сменных календарей ограничено, а людей м.б. много.
С начислением как раз проблем нет: можно доработать документ "Оплата в выходные", чтобы он платил по одинарной ставке (флажок или переключатель).

17-GSokolov > я лично ничего не понял, как оформить одновременно оплату труда и отгул за один день

21-vah1 >[em] я лично ничего не понял[/em]
А вот не надо употреблять кухаркины термины типа "[em]отгул[/em]".
Нету такого термина в трудовом законодательстве.
Назови вещи своими именами, тогда и не возникнет ситуация [em] я лично ничего не понял.. одновременно оплату труда и отгул[/em].
Ибо "дополнительный выходной день" - это "[em]дополнительный[/em]".
А не [em]одновременно[/em].

я и говорю, нопмальну табельщицу надо, из бывших
какие нафик 167 часов - обойдутся!

+ой, оп. не баньте приз, я за светлой клавой схожу

20-Sisoy > А нефиг брать на себя лишнее: всякие там "подмены": сами договариваются, пусть сами и регулируют.
А если кто-то вышел в свое неурочное время (и неважно, по какой причине, главное - по распоряжению) - это работа в выходной день.
Любят у нас "кухаркины термины": "отгул", "подмена". Нет этого всего. Переходите на казенный язык: на нем написано, что и как делать.

25-VZ > ну ты ж не ругайся :)), в одном сабже даже я восемь ошибок сделать не смогу

[url]http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=489498[/url]