| 0
- 08.11.2015 - 19:43
|
Доброго времени суток! Такое большое кол-во дней при увольнении норма? Сейчас не действуют ограничения, которые обязывают сотрудника ходить в отпуск, и он не может набрать столько не отработанных дней?     | | |
| 1
- 08.11.2015 - 20:33
|
Ну, по существу тебе уже ответили на других форумах, поэтому здесь повторяться не имеет смысла. Но мне вот просто интересно, Если ты в заголовке темы поменяешь первые три буквы на другие - например на БП, или на УПП, от этого вопрос станет тупее или острее? Не, ну правда интересно. Вот казалось бы, причем тут ЗиК? Или ты всерьез полагаешь, что если у тебя УПП, то там такие вопросы по другому решаются? а в ЗУП по-третьему? а в БП по-четвертому? | | |
| 2
- 08.11.2015 - 21:40
| Цитата:
| | |
| 3
- 08.11.2015 - 21:45
| Но по сабжу это не работник "набирает" неиспользованные отпуска, а работодатель его в отпуска не отправляет, т.к. именно на нём лежит эта обязанность (составить график, предупредить работника за 2 недели, выпустить приказ на отпуск). | | |
| 4
- 09.11.2015 - 07:18
|
(1)указал, что ситуация именно в ЗиК, чтобы не возникало вопросов по поводу того, что может что-то не так в БД заполнено и поэтому автоматом неверно заполняет. хотя в моем ЗиК кнопочка есть, кадровик конечно должна проверять автоматический расчет, так как он не все ситуации учитывает, например 2 отработанных недели и сразу увольнение и т.д., но в среднем более-менее помогает кадровику сориентироваться. | | |
| 5
- 09.11.2015 - 07:49
| А сам документ начисления очередного отпуска можно и за много дней до его начала вводить? Например отпуск начинается 25.07, а документ начисления вводим 01.07. Выплату все-равно можем произвести за 3 дня до начала отпуска? Сам факт начисления отпуска не обязывает его выплачивать в какой-то срок? | | |
| 6
- 09.11.2015 - 08:10
| Когда я увольнялся с одного из предыдущих мест работы, то у меня неотгуленный отпуск составлял более 7 месяцев. Правда это 15 лет назад было... | | |
| 7
- 09.11.2015 - 11:09
|
4-Looking > В типовой ЗиК нет автоподсчета положенных дней отпуска, это делается дополнительными внешними обработками. Как они работают - на совести разработчиков и кадровиков в части полноты и правильности заполнения документов. 5-Looking > Документ начисления можно вводить и раньше оплаты, только есть ли в этом смысл? Обязанность выплаты по сроку есть только в ТК РФ - не позже, чем за 3 дня до начала отпуска. Или в день увольнения. | | |
| 8
- 09.11.2015 - 11:36
| Цитата:
А то сомневаюсь я что-то, что 01.07 у вас уже "em]закрыт[/em]" июнь. Неужто расчетчик настолько шустрая, что 01.07 уже перешла на июль? т.е. за много дней в общем то не возбраняется, вот только насколько это "много".., а то ведь разные вопросы возникают, например, уменьшение налогоблагаемой базы по налогу на прибыль в июне или в июле? | |
Интернет-форум Краснодарского края и Краснодара |
