К списку форумов К списку тем
Регистрация    Правила    Главная форума    Поиск   
Имя: Пароль:
Рекомендовать в новости

ЗиК Компенсация отпуска при увольнении за 133 дня

Гость
0 - 08.11.2015 - 19:43
Доброго времени суток!
Такое большое кол-во дней при увольнении норма? Сейчас не действуют ограничения, которые обязывают сотрудника ходить в отпуск, и он не может набрать столько не отработанных дней?



1 - 08.11.2015 - 20:33
Ну, по существу тебе уже ответили на других форумах, поэтому здесь повторяться не имеет смысла.

Но мне вот просто интересно,
Если ты в заголовке темы поменяешь первые три буквы на другие - например на БП, или на УПП, от этого вопрос станет тупее или острее?
Не, ну правда интересно.
Вот казалось бы, причем тут ЗиК?
Или ты всерьез полагаешь, что если у тебя УПП, то там такие вопросы по другому решаются?
а в ЗУП по-третьему?
а в БП по-четвертому?
2 - 08.11.2015 - 21:40
Цитата:
Сообщение от Looking Посмотреть сообщение
Сейчас не действуют ограничения...?
Действуют. А также действуют ограничения на курение в общественных местах, на управление автомобилем в пьяном виде, на неосновательное обогащение путём взяток и откатов и т.д. Что не мешает периодически отдельным (и даже, иногда, многим) личностям эти ограничения героически преодолевать.
3 - 08.11.2015 - 21:45
Но по сабжу это не работник "набирает" неиспользованные отпуска, а работодатель его в отпуска не отправляет, т.к. именно на нём лежит эта обязанность (составить график, предупредить работника за 2 недели, выпустить приказ на отпуск).
Гость
4 - 09.11.2015 - 07:18
(1)указал, что ситуация именно в ЗиК, чтобы не возникало вопросов по поводу того, что может что-то не так в БД заполнено и поэтому автоматом неверно заполняет.
хотя в моем ЗиК кнопочка есть, кадровик конечно должна проверять автоматический расчет, так как он не все ситуации учитывает, например 2 отработанных недели и сразу увольнение и т.д., но в среднем более-менее помогает кадровику сориентироваться.
Гость
5 - 09.11.2015 - 07:49
А сам документ начисления очередного отпуска можно и за много дней до его начала вводить? Например отпуск начинается 25.07, а документ начисления вводим 01.07. Выплату все-равно можем произвести за 3 дня до начала отпуска? Сам факт начисления отпуска не обязывает его выплачивать в какой-то срок?
Гость
6 - 09.11.2015 - 08:10
Когда я увольнялся с одного из предыдущих мест работы, то у меня неотгуленный отпуск составлял более 7 месяцев. Правда это 15 лет назад было...
7 - 09.11.2015 - 11:09
4-Looking > В типовой ЗиК нет автоподсчета положенных дней отпуска, это делается дополнительными внешними обработками. Как они работают - на совести разработчиков и кадровиков в части полноты и правильности заполнения документов.
5-Looking > Документ начисления можно вводить и раньше оплаты, только есть ли в этом смысл? Обязанность выплаты по сроку есть только в ТК РФ - не позже, чем за 3 дня до начала отпуска. Или в день увольнения.
8 - 09.11.2015 - 11:36
Цитата:
Сообщение от Looking Посмотреть сообщение
А сам документ начисления очередного отпуска можно и за много дней до его начала вводить? Например отпуск начинается 25.07, а документ начисления вводим 01.07.
Желательно в таких примерах чтобы все-таки все было в одном периоде.
А то сомневаюсь я что-то, что 01.07 у вас уже "em]закрыт[/em]" июнь. Неужто расчетчик настолько шустрая, что 01.07 уже перешла на июль?
т.е. за много дней в общем то не возбраняется, вот только насколько это "много".., а то ведь разные вопросы возникают, например, уменьшение налогоблагаемой базы по налогу на прибыль в июне или в июле?


К списку вопросов
Опции темы Поиск в этой теме
Поиск в этой теме:

Расширенный поиск




Copyright ©, Все права защищены