ЗиК Компенсация отпуска при увольнении за 133 дня
 

Доброго времени суток!
Такое большое кол-во дней при увольнении норма? Сейчас не действуют ограничения, которые обязывают сотрудника ходить в отпуск, и он не может набрать столько не отработанных дней?

Ну, [b]по существу[/b] тебе уже ответили на других форумах, поэтому здесь [b]повторяться не имеет смысла.[/b]

Но мне вот просто интересно,
Если ты в заголовке темы поменяешь первые три буквы на другие - например на БП, или на УПП, от этого вопрос станет тупее или острее?
Не, ну правда интересно.
Вот казалось бы, причем тут ЗиК?
Или ты всерьез полагаешь, что если у тебя УПП, то там такие вопросы по другому решаются?
а в ЗУП по-третьему?
а в БП по-четвертому?

[quote=Looking;40561204]Сейчас не действуют ограничения...?[/quote]Действуют. А также действуют ограничения на курение в общественных местах, на управление автомобилем в пьяном виде, на неосновательное обогащение путём взяток и откатов и т.д. Что не мешает периодически отдельным (и даже, иногда, многим) личностям эти ограничения героически преодолевать.

Но по сабжу это не работник "набирает" неиспользованные отпуска, а работодатель его в отпуска не отправляет, т.к. именно на нём лежит эта обязанность (составить график, предупредить работника за 2 недели, выпустить приказ на отпуск).

(1)указал, что ситуация именно в ЗиК, чтобы не возникало вопросов по поводу того, что может что-то не так в БД заполнено и поэтому автоматом неверно заполняет.
хотя в моем ЗиК кнопочка есть, кадровик конечно должна проверять автоматический расчет, так как он не все ситуации учитывает, например 2 отработанных недели и сразу увольнение и т.д., но в среднем более-менее помогает кадровику сориентироваться.

А сам документ начисления очередного отпуска можно и за много дней до его начала вводить? Например отпуск начинается 25.07, а документ начисления вводим 01.07. Выплату все-равно можем произвести за 3 дня до начала отпуска? Сам факт начисления отпуска не обязывает его выплачивать в какой-то срок?

Когда я увольнялся с одного из предыдущих мест работы, то у меня неотгуленный отпуск составлял более 7 месяцев. Правда это 15 лет назад было...

4-Looking > В типовой ЗиК нет автоподсчета положенных дней отпуска, это делается дополнительными внешними обработками. Как они работают - на совести разработчиков и кадровиков в части полноты и правильности заполнения документов.
5-Looking > Документ начисления можно вводить и раньше оплаты, только есть ли в этом смысл? Обязанность выплаты по сроку есть только в ТК РФ - не позже, чем за 3 дня до начала отпуска. Или в день увольнения.

[quote=Looking;40563910]А сам документ начисления очередного отпуска можно и за много дней до его начала вводить? Например отпуск начинается 25.07, а документ начисления вводим 01.07.[/quote]
Желательно в таких примерах чтобы все-таки все было в одном периоде.
А то сомневаюсь я что-то, что 01.07 у вас уже "em]закрыт[/em]" июнь. Неужто расчетчик настолько шустрая, что 01.07 уже [em]перешла [/em]на июль?
т.е. [em]за много дней[/em] в общем то не возбраняется, вот только насколько это "[em]много[/em]".., а то ведь разные вопросы возникают, [b][em]например[/em][/b], уменьшение налогоблагаемой базы по налогу на прибыль в июне или в июле?