К списку форумов К списку тем
Регистрация    Правила    Главная форума    Поиск   
Имя: Пароль:
Рекомендовать в новости

ЗиК Доплата за вредность - облагаемая база

Гость
0 - 15.02.2013 - 18:01
Доброго времени суток!
По умолчанию в ЗиК в состав облагаемой базы начисления "Доплата за вредность" входят только "Оплата по окладу", "Оплата по табелю", "Оплата по тарифу". Это требования законодательства или-же предприятие само может в соответствии с коллективным договором добавлять в базу виды расчетов? Например "Доплата за работу в выходные и праздничные", "Доплата за сверхурочную работу", ведь как говорит расчетчица в это времялюди ведь продолжают работать во вредных условиях, значит и в базу они должны входить?



1 - 15.02.2013 - 18:04
Покажи бухгалтеру кнопочку, пусть сама "решает".
Гость
2 - 15.02.2013 - 18:04
(1)а как у других? сама она вряд-ли решит...
3 - 15.02.2013 - 18:07
свободное предприятие свободной страны по ТК РФ может устанавливать любые формулы оплаты труда не менее минимально заданных в законе...

хоть десятерную доплату за вредность и выходные...
Гость
4 - 15.02.2013 - 18:11
(3)спасибо, то есть существует все-же минимальный набор из святой троицы - "Оплата по окладу", "Оплата по табелю", "Оплата по тарифу". а все остальное на наше усмотрение?
состав облагаемой базы необходимо жестко прописывать в коллективном договоре?
Гость
5 - 15.02.2013 - 18:24
(3)а как по сдельщикам быть? чтобы у них льготный стаж учитывался? ведь у сдельщиков устанавливаются повышенные сдельные расценки, а не начисляется доплата за вредность исходя из базы в виде размера сдельного наряда.
6 - 15.02.2013 - 18:25
(4) обязательно... ну или в Положении об оплате труда... только такие доки устраивают налоговиков при проверке расходов, уменьшающих прибыль или единый налог при УСН-15

пропишите золотой парашют при увольнении в 24 оклада = смело берите на расходы по оплате труда...
Гость
7 - 15.02.2013 - 18:33
(6)спасибо, действительно, ведь прибыль уменьшаем, должны обосновать.
Гость
8 - 15.02.2013 - 18:58
(3)а как Вам такое мнение?

http://www.buhvesti.ru/news/news_opl...10_doplatu.htm

Доплату за вредность считают от оклада

Руководство хочет закрепить в трудовых договорах, а также в коллективном договоре правило, что доплата за вредные условия труда будет рассчитана не из оклада сотрудников, а из федерального МРОТ. Ведь вредное воздействие на организм не зависит от размера зарплаты. Поэтому логичнее, чтобы человек с меньшим окладом получал такую же компенсацию за вредность, как и тот, у кого оклад больше. Можем ли мы так сделать?

Нет, такого права компаниям не дано. Сотрудникам, занятым на работах с вредными условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест устанавливают повышение оплаты труда. Причем ее размер должен составлять не менее 4 процентов от тарифной ставки или оклада для различных видов работ с нормальными условиями труда (постановление Правительства РФ от 20.11.08 № 870).

Устанавливать минимальный размер повышений – прерогатива Минздравсоцразвития России. Как следует из письма этого ведомства от 09.04.09 № 22-2-15/4, до принятия такого документа необходимо руководствоваться нормативными актами советского периода. А именно постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 17.09.86 № 1115 и принятым в соответствии с ним постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 03.10.86 № 387/22-78. В этих документах также предусмотрены проценты именно к тарифной ставке.


Денис Языков, начальник сводно-аналитического отдела Государственной инспекции труда в г. Москве.
9 - 15.02.2013 - 19:18
ну да... есть минимум = 4% от оклада... выше - можно... ниже - нельзя
10 - 16.02.2013 - 14:27
В принципе, можно установить и относительно МРОТ, но только для случая, когда размер полномесячной оплаты по тарифу у работника будет меньше МРОТ, в этом случае процент доплаты будет больше или равен минимальному.. Если оплата по тарифу больше, - только из оклада/тарифа, чтобы не ущемить права работника. Однако, стоит ли усложнять расчет?
Гость
11 - 17.02.2013 - 07:06
(10)но только для случая, когда размер полномесячной оплаты по тарифу у работника будет меньше МРОТ

а разве такое допускается законодательством? чтобы полномесячная оплата была меньше МРОТ?


К списку вопросов
Опции темы Поиск в этой теме
Поиск в этой теме:

Расширенный поиск




Copyright ©, Все права защищены