| 0
- 15.02.2013 - 18:01
|
Доброго времени суток! По умолчанию в ЗиК в состав облагаемой базы начисления "Доплата за вредность" входят только "Оплата по окладу", "Оплата по табелю", "Оплата по тарифу". Это требования законодательства или-же предприятие само может в соответствии с коллективным договором добавлять в базу виды расчетов? Например "Доплата за работу в выходные и праздничные", "Доплата за сверхурочную работу", ведь как говорит расчетчица в это времялюди ведь продолжают работать во вредных условиях, значит и в базу они должны входить?     | |
| 1
- 15.02.2013 - 18:04
| Покажи бухгалтеру кнопочку, пусть сама "решает". | |
| 2
- 15.02.2013 - 18:04
| (1)а как у других? сама она вряд-ли решит... | |
| 3
- 15.02.2013 - 18:07
|
свободное предприятие свободной страны по ТК РФ может устанавливать любые формулы оплаты труда не менее минимально заданных в законе... хоть десятерную доплату за вредность и выходные... | |
| 4
- 15.02.2013 - 18:11
|
(3)спасибо, то есть существует все-же минимальный набор из святой троицы - "Оплата по окладу", "Оплата по табелю", "Оплата по тарифу". а все остальное на наше усмотрение? состав облагаемой базы необходимо жестко прописывать в коллективном договоре? | |
| 5
- 15.02.2013 - 18:24
| (3)а как по сдельщикам быть? чтобы у них льготный стаж учитывался? ведь у сдельщиков устанавливаются повышенные сдельные расценки, а не начисляется доплата за вредность исходя из базы в виде размера сдельного наряда. | |
| 6
- 15.02.2013 - 18:25
|
(4) обязательно... ну или в Положении об оплате труда... только такие доки устраивают налоговиков при проверке расходов, уменьшающих прибыль или единый налог при УСН-15 пропишите золотой парашют при увольнении в 24 оклада = смело берите на расходы по оплате труда... | |
| 7
- 15.02.2013 - 18:33
| (6)спасибо, действительно, ведь прибыль уменьшаем, должны обосновать. | |
| 8
- 15.02.2013 - 18:58
|
(3)а как Вам такое мнение? http://www.buhvesti.ru/news/news_opl...10_doplatu.htm Доплату за вредность считают от оклада Руководство хочет закрепить в трудовых договорах, а также в коллективном договоре правило, что доплата за вредные условия труда будет рассчитана не из оклада сотрудников, а из федерального МРОТ. Ведь вредное воздействие на организм не зависит от размера зарплаты. Поэтому логичнее, чтобы человек с меньшим окладом получал такую же компенсацию за вредность, как и тот, у кого оклад больше. Можем ли мы так сделать? Нет, такого права компаниям не дано. Сотрудникам, занятым на работах с вредными условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест устанавливают повышение оплаты труда. Причем ее размер должен составлять не менее 4 процентов от тарифной ставки или оклада для различных видов работ с нормальными условиями труда (постановление Правительства РФ от 20.11.08 № 870). Устанавливать минимальный размер повышений – прерогатива Минздравсоцразвития России. Как следует из письма этого ведомства от 09.04.09 № 22-2-15/4, до принятия такого документа необходимо руководствоваться нормативными актами советского периода. А именно постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 17.09.86 № 1115 и принятым в соответствии с ним постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 03.10.86 № 387/22-78. В этих документах также предусмотрены проценты именно к тарифной ставке. Денис Языков, начальник сводно-аналитического отдела Государственной инспекции труда в г. Москве. | |
| 9
- 15.02.2013 - 19:18
| ну да... есть минимум = 4% от оклада... выше - можно... ниже - нельзя | |
| 10
- 16.02.2013 - 14:27
| В принципе, можно установить и относительно МРОТ, но только для случая, когда размер полномесячной оплаты по тарифу у работника будет меньше МРОТ, в этом случае процент доплаты будет больше или равен минимальному.. Если оплата по тарифу больше, - только из оклада/тарифа, чтобы не ущемить права работника. Однако, стоит ли усложнять расчет? | |
| 11
- 17.02.2013 - 07:06
|
(10)но только для случая, когда размер полномесячной оплаты по тарифу у работника будет меньше МРОТ а разве такое допускается законодательством? чтобы полномесячная оплата была меньше МРОТ? | |
Интернет-форум Краснодарского края и Краснодара |
