ЗиК Доплата за вредность - облагаемая база
 

Доброго времени суток!
По умолчанию в ЗиК в состав облагаемой базы начисления "Доплата за вредность" входят только "Оплата по окладу", "Оплата по табелю", "Оплата по тарифу". Это требования законодательства или-же предприятие само может в соответствии с коллективным договором добавлять в базу виды расчетов? Например "Доплата за работу в выходные и праздничные", "Доплата за сверхурочную работу", ведь как говорит расчетчица в это времялюди ведь продолжают работать во вредных условиях, значит и в базу они должны входить?

Покажи бухгалтеру кнопочку, пусть сама "решает".

(1)а как у других? сама она вряд-ли решит...

свободное предприятие свободной страны по ТК РФ может устанавливать любые формулы оплаты труда не менее минимально заданных в законе...

хоть десятерную доплату за вредность и выходные...

(3)спасибо, то есть существует все-же минимальный набор из святой троицы - "Оплата по окладу", "Оплата по табелю", "Оплата по тарифу". а все остальное на наше усмотрение?
состав облагаемой базы необходимо жестко прописывать в коллективном договоре?

(3)а как по сдельщикам быть? чтобы у них льготный стаж учитывался? ведь у сдельщиков устанавливаются повышенные сдельные расценки, а не начисляется доплата за вредность исходя из базы в виде размера сдельного наряда.

(4) обязательно... ну или в Положении об оплате труда... только такие доки устраивают налоговиков при проверке расходов, уменьшающих прибыль или единый налог при УСН-15

пропишите золотой парашют при увольнении в 24 оклада = смело берите на расходы по оплате труда...

(6)спасибо, действительно, ведь прибыль уменьшаем, должны обосновать.

(3)а как Вам такое мнение?

[url]http://www.buhvesti.ru/news/news_oplata_truda/news_oplata_truda_090410_doplatu.htm[/url]

[em] Доплату за вредность считают от оклада

Руководство хочет закрепить в трудовых договорах, а также в коллективном договоре правило, что [b]доплата за вредные условия труда будет рассчитана не из оклада сотрудников, а из федерального МРОТ.[/b] Ведь вредное воздействие на организм не зависит от размера зарплаты. Поэтому [b]логичнее, чтобы человек с меньшим окладом получал такую же компенсацию за вредность, как и тот, у кого оклад больше. Можем ли мы так сделать?[/b]

[b]Нет, такого права компаниям не дано. Сотрудникам, занятым на работах с вредными условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест устанавливают повышение оплаты труда. Причем ее размер должен составлять не менее 4 процентов от тарифной ставки или оклада для различных видов работ с нормальными условиями труда (постановление Правительства РФ от 20.11.08 № 870).[/b]

Устанавливать минимальный размер повышений – прерогатива Минздравсоцразвития России. Как следует из письма этого ведомства от 09.04.09 № 22-2-15/4, до принятия такого документа необходимо руководствоваться нормативными актами советского периода. А именно постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 17.09.86 № 1115 и принятым в соответствии с ним постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 03.10.86 № 387/22-78. В этих документах также предусмотрены проценты именно к тарифной ставке.


Денис Языков, начальник сводно-аналитического отдела Государственной инспекции труда в г. Москве. [/em]

ну да... есть минимум = 4% от оклада... выше - можно... ниже - нельзя

В принципе, можно установить и относительно МРОТ, но только для случая, когда размер полномесячной оплаты по тарифу у работника будет меньше МРОТ, в этом случае процент доплаты будет больше или равен минимальному.. Если оплата по тарифу больше, - только из оклада/тарифа, чтобы не ущемить права работника. Однако, стоит ли усложнять расчет?

(10)[em]но только для случая, когда размер полномесячной оплаты по тарифу у работника будет меньше МРОТ[/em]

а разве такое допускается законодательством? чтобы полномесячная оплата была меньше МРОТ?