ЗиК 7.7, сверхурочные на доплату
 

Помогите, пожалуйста.Подскажите можно ли в ЗиКе настроить так, чтобы сверхурочные начислялись и на оклад, и на доплату? Например,у сотра есть фиксированный оклад и есть варьируемая доплата к окладу. Когда есть переработка, то начисляют сверхурочные, но они начисляются только на оклад, а на доплату нет. Заранее спасибо.

База
слева направо клац-клац

ВР Оплата сверхурочных часов: "Вид расчета не использует расчетную базу!"

Как в базу этого начисления залезть?

ВР "Оплата сверхурочных часов" не может использовать никакую базу, кроме оклада.
Например: оклад у работника 10000р. Стоимость сверхурочного часа = 10000/166часов х 1,5(если полуторный размер оплаты) = 90.36. У работника 2 часа с/у, тогда 180,72. Доплата к окладу составляет 10000р. И нужно, чтобы с/у от доплаты считались таким же образом. А ЗиК считает только с оклада и всё.

(5) сумма и произведение действительных чисел коммутативны...
что тащить доплату в сверхурочные, что сверхурочные тащить в доплату...

Гена>Не пойму как проще это сделать? У работника оклад фиксированный. Доплата зависит от отработанных дней. А сверхурочные должны быть начислены как на оклад, так и на доплату.

Гена имел ввиду - включите в базу для расчета Доплаты не только оклад, но и сверхурочные

Dump 20031>Чет не получается. у Доплаты порядок расчета указан:Суммой, пропорционально отработанным часам. В базу кроме оклада, табеля включил "Оплата сверхурочных часов". В документе Ввод расчета сотруднику указал сумму 10000р. Начисление - доплата к окладу. И в ЖР получается сумма 10000р, а не 10180,72, как хотелось бы.

Может где в табеле косяк нафигачен?

(9) в ЖР какой из ВР лежит выше? Доплата за сверхи или произвольная доплата к окладу?

А может потому, что доплата берет за основу "всего отработано времени"? И Серхурочные часы не включает?
Сверхурочные в табеле занесены как отдельная запись, где указан тип отработанных часов:Сверхур. часы(полуторный размер).

[quote=Гена;23779836](9) в ЖР какой из ВР лежит выше? Доплата за сверхи или произвольная доплата к окладу? [/quote]
Свехурочные выше. Их надо сместить вниз? Как?

(13) выкладывайте трассировку расчёта своей записи произвольной доплаты...

режим трассировки любых расчётов включается в Настройки пользователя - Комментировать...

(9) Как это "суммой" и "в базу"? Если фикс.суммой - это не пропорционально ничему. Если в базу - это процент от чего-то. Определитесь

(14)Вот что получилось:
Величина начисления 10000.00 введена документом "Ввод расчета сотруднику"
Виду расчета Произвольная доплата к окладу определен порядок расчета: Суммой, пропорционально отработанным часам
Всего рабочих часов по графику работника: 128
Отработано часов: 128
Сумма к начислению: 10000.00 руб.

(15) Доплата опрелделяется как сумма, в данном случае 10000р. Но полнота суммы от количества отработанных дней. Если сотрудник отработал полмесяца, то и доплата 5000р.

(17) А 5 или 10 - вручную вводите?

А сверхурочные выдают такую запись:
Ход расчета записи "Оплата сверхурочных часов" с 01.01.12 по 31.01.12
В документе введены подробные данные об отработанном за месяц времени - будут учтены все изменения расчетных данных работника в течение Январь 2012 г..
По состоянию на 31 Января 2012 г.: часовой тариф сотрудника составил 60.24 руб.
Всего отработано праздничных часов: 2, сумма к начислению: 180.72 руб.

(18)Да, вручную. Определяется размер доплаты сотруднику (по-видимому, по внешним характеристикам сотрудника). Заносится документом "Ввод расчета сотруднику" с открытой датой.

(18) Уточнюсь. Размер дрплаты - фиксированная сумма, но зависит от количества отработанного времени.

(21) не подойдёт... сделайте новый ВР и строго "Процентом от базы"... замените свой неверный...

когда в базе Оплата по окладу или табелю - то в ЖР и будет уже рассчитано по отработанному времени... и новый ВР возьмёт как надо...

Может есть зависимость от системы оплаты сотруднику?
"Повременно-премиальная по окладу согласно табеля (по часам)"?

(22)Если процентом от базы, то независимо сколько отработал сотрудник в месяце, ему будет начислено? Так?

(22)Так получилось. Но самой суммы доплаты в документе не видно. Например, оклад 4611, а доплата составляет 11000р. В таком случае трудно вычислить точный процент.

Да и наглядность такого начисления утрачивается. Расчетчику неудобно. Если сотрудников чел. 250-300.

(24) Так выясни, как эту доплату "кто-то" считает. При этом может обнаружиться сильная зависимость от "левой ноги" считающего ;-)

Но тем не менее, результат есть. Спасибо.

(27)А про "левую" ногу вы правильно заметили...

(29) О, сколько таких "ног" вылазит при внедрении...

6-Гена > Суммы и произведения коммутативны. Да.
Но.
Источники выплат этих сумм некоммутативны.
К примеру, наша полиция(наш бережет) может получать основную зарплату (и сверхурочные в том числе) из муниципального бюджета, а вот эту самую фиксированную доплату - из федерального. И таскать туда-сюда между бюджетами(источниками выплат) 180 рублей (как в примере) - никакая Счетная Палата бюджетнику не позволит...

20-Gawws > А может, все-таки не по "внешним характеристикам"? Может, зависит от стажа, образования, квалификации? Может, ты просто не в курсе, за что и по каким критериям назначается эта самая индивидуальная доплата?
29-Gawws > А может, все таки не от "левой ноги"? Может, эта доплата называется типа "квалификационная надбавка" или "надбавка за квалификацию" и назначается по четко определенным ([b]и прописанным в локальных НПА[/b]) критериям? Да, каждому индивидуально, но ведь и стаж и образование и квалификация и выполняемый объем работ тоже инивидуальны...
А тебе просто [em]кажется[/em], что эта доплата назначается "за красивые глазки" и "как левая пятка пожелает"???

30-Dump 20031 > О, сколько внедренцев не слышали словосочетания "НСОТ"... :)

(0) если не делать "коммутативность" (а я считаю, что доплата должна считаться так, как прописано, а не по законам коммутативности подстраиваться под ЗиК) и не менять ВР с "суммой пропорционально" на "процентом от базы", то...
то остается вариант залезть в модуль расчета сверхурочных.
типа так:
[b]перед[/b] строкой
Если Документ.ПолнотаВводаДанных = 1 Тогда // подробные данные
вставить:
Величина = 0;
ЖЗр=СоздатьОбъект("ЖурналРасчетов.Зарплата");
Нач=ЖЗр.НачалоТекущегоПериода();
Кон=ЖЗр.КонецТекущегоПериода();
ЖЗр.ВыбратьЗаписиПоОбъекту(Объект,Нач,Кон);
Пока ЖЗр.ПолучитьЗапись()=1 Цикл
Если ЖЗр.ВидРасч=ВидРасчета.ПроизвольнаяДоплата[b]23[/b] Тогда //Здесь ставишь номер [b]своей[/b] доплаты
ДокИзЖЗр = ЖЗр.Документ;
Если ДокИзЖЗр.Вид()="НачисленияУдержанияСотрудника" Тогда
Величина = ДокИзЖЗр.Величина;
ИначеЕсли ДокИзЖЗр.Вид() = "НачисленияУдержанияСписком" Тогда
Если ЖЗр.НомерСтрокиДокумента > 0 Тогда
ДокИзЖЗр.ПолучитьСтрокуПоНомеру(ЖЗр.НомерСтрокиДокумента);
Величина = ДокИзЖЗр.Величина;
КонецЕсли;
КонецЕсли;
// Прервать;
КонецЕсли;
КонецЦикла;

строку:
//ТарифСотрудника = глПолучитьСуммуИзРеквизита(Объект.Оклад.Получить(ДатаОкончания),ДатаОкончания)/глПолучитьСреднемесячноеКолвоЧасов(ГрафикРаботы,ДатаОкончания);
заменить на:
ТарифСотрудника = (глПолучитьСуммуИзРеквизита(Объект.Оклад.Получить(ДатаОкончания),ДатаОкончания)+Величина)/глПолучитьСреднемесячноеКолвоЧасов(ГрафикРаботы,ДатаОкончания);


ps: это навскидку в случае, если в течение месяца оклад не менялся. Если менялся, делаешь по аналогии для кусочков.

зы: кстати, а почему только сверхурочные? а ночные? а праздничные?

эээ... один КонецЕсли лишний скопировался... :(

(31) круто! снимаю шляпу... и заодно:

[img]http://kartinki-na-telefon.nevsem.net/_ph/48/2/988286658.jpg[/img]

И, естественно, приоритет твоей произвольнойДоплаты[b]23[/b] должен быть меньше, чем ОплатаСверурочныхЧасов, например, поставь приоритет 11

33-Гена > Спасибо, Геночка!
:)

(31) А что такое НСОТ?

36-Dump 20031 > официально утвержденный аналог "[em]как левая пятка директора пожелает[/em]" :)))

Не, я без прикола и шуток - не знаю

гугль? яндекс? :)

Новая система оплаты труда (НСОТ)? Так это в бюджете? Я с ним не работаю