| 0
- 07.07.2017 - 07:04
|
Сотрудница оформлена в отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет. Досрочно вышла на полставки с сохранением пособия. Программа либо по табелю начисляет либо пособие по уходу. Как сделать чтобы было одновременно и пособие и по табелю?     | | ||
| 1
- 07.07.2017 - 07:54
| Кнопочку F1 жали? Чтоб попусту время не тратить? | | ||
| 2
- 07.07.2017 - 08:57
| Создать отдельного сотрудника. | | ||
| 3
- 07.07.2017 - 09:08
| 2-akaFynjy > Какая замечательная мысль! А потом "по мере поступления" будем решать проблемы с "дублями" по НДФЛ, ФСС, ПФР? | | ||
| 4
- 07.07.2017 - 09:29
|
Вроде бы несложно, но расчетчицы постоянно путаются в этом моменте. Пытаются делать движения не теми доками. Цитата:
Цитата:
Виктор, а ваши расчетчицы именно так делают? Может, чего напутали? К примеру, ввели ненужный док "Изменение оплаты"? Или вместо даты досрочного выхода заполнили дату окончания отпуска? Или где нажали ненужную кнопочку "исправить"? Или просто забыли перепровести док"Начисление з/п"? В общем то в Зик 7.7 в это моменте все замечательно работает. Надо всего лишь заполнить Дату выхода на работу с сохранениме пособий (ничего больше не делая, никаких лишних телодвижений). Потом при необходимости перевести сотрудницу на другой график/оклад/систему оплаты. Заполнить на нее табель. Перепровести начисление зарплаты. И все замечательно считает. :) | | ||
| 5
- 07.07.2017 - 10:09
|
4-Блондинка в шок > У наших замечательнейших расчетчиц есть паталогическая слабость: они вечно путают "по" и "с". И назначают на один и тот же день и увольнение, и прием на работу. Или выход из отпуска, и день выхода на работу. А это - разные дни. И ее не понимают, как работает механизм состояние сотрудника в случае "Временно не работает". А механизм следующий; документ (который устанавливает это самое "Временно не работает" проставляет две записи на разные числа: на первую дату "Временно не работает",а на вторую - состояние, которое было у сотрудника до первой записи. И получается каша орининалного состава,когда расчетчик впиндюривает на одну и туже дату несколко событий ;) Короче: надо раскрыть "историю", и, как тот самый электрик, почесать репу: "Ё-моё...!" | | ||
| 6
- 07.07.2017 - 10:53
| (3) а их не будет, они будут только у криворуких. | | ||
| 7
- 07.07.2017 - 11:03
| Подскажите пожалуйста, в этот период "с сохранением пособия", в СЗВ-СТАЖ, что должно быть отражено? Отпуск или рабочие дни? | | ||
| 8
- 07.07.2017 - 11:27
| 7-Кондрат2 > работа | | ||
| 9
- 07.07.2017 - 12:09
|
6-akaFynjy > С точки зрения расчета зарплаты может и не будет. С точки зрения всякой-разной отчетности - хм... ну не знаю... ну вот к примеру, для начала хотела бы я взглянуть на СЗВ-СТАЖ у этого физического лица, который един в двух сотрудниках. Ну да ладно бы была в этом необходимость, заводить отдельного сотрудника, можно было бы смириться и с СЗВ- СТАЖем. Так ведь нет такой необходимости, все замечательно работает, см. (4) | | ||
| 10
- 07.07.2017 - 15:38
| 6-akaFynjy >только криворукие вместо нормального проведения документа могут заводить второго сотрудника :) | | ||
| 11
- 10.08.2017 - 07:17
|
Спасибо, действительно всё очень просто. Но почему на тот момент казалось проще спросить, чем разбираться. В принципе, так и оказалось))) | |
Интернет-форум Краснодарского края и Краснодара |
