ЗИК 7.7: Отпуск по уходу + работа на полставки
 

Сотрудница оформлена в отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет.
Досрочно вышла на полставки с сохранением пособия.
Программа либо по табелю начисляет либо пособие по уходу.
Как сделать чтобы было одновременно и пособие и по табелю?

Кнопочку F1 жали? Чтоб попусту время не тратить?

Создать отдельного сотрудника.

2-akaFynjy > Какая замечательная мысль! А потом "по мере поступления" будем решать проблемы с "дублями" по НДФЛ, ФСС, ПФР?

Вроде бы несложно, но расчетчицы постоянно путаются в этом моменте.
Пытаются делать движения не теми доками.
[quote]Документом "Изменение условий оплаты отпуска по уходу" регистрируется изменение условий выплаты пособий в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им 1,5 или 3-х лет.

[b]Важно![/b]
Досрочное прекращение отпуска регистрируется в документе
"Отпуск по уходу за ребенком".[/quote]

[quote]Документ "Отпуск по уходу за ребенком" .
В случае досрочного выхода сотрудника из отпуска по уходу за ребенком нужно заполнить поле "Дата выхода на работу [b]с сохранением[/b] пособий".
В случае досрочного прекращения отпуска по уходу за ребенком [b]без сохранения пособий[/b], необходимо в поле "Окончание" указать дату прекращения отпуска. [/quote]


Виктор, а ваши расчетчицы именно так делают?
Может, чего напутали?
К примеру, ввели ненужный док "Изменение оплаты"? Или вместо даты досрочного выхода заполнили дату окончания отпуска? Или где нажали ненужную кнопочку "исправить"? Или просто забыли перепровести док"Начисление з/п"?

В общем то в Зик 7.7 в это моменте все замечательно работает.
Надо всего лишь заполнить Дату выхода на работу с сохранениме пособий (ничего больше не делая, никаких лишних телодвижений).
Потом [b][em]при необходимости[/em][/b] перевести сотрудницу на другой график/оклад/систему оплаты.
Заполнить на нее табель.
Перепровести начисление зарплаты.
И все замечательно считает.
:)

4-Блондинка в шок > У наших замечательнейших расчетчиц есть паталогическая слабость: они вечно путают "по" и "с". И назначают на один и тот же день и увольнение, и прием на работу. Или выход из отпуска, и день выхода на работу.
А это - разные дни.
И ее не понимают, как работает механизм [em]состояние сотрудника[/em] в случае "Временно не работает". А механизм следующий; документ (который устанавливает это самое "Временно не работает" проставляет две записи на разные числа: на первую дату "Временно не работает",а на вторую - состояние, которое было у сотрудника до первой записи.
И получается каша орининалного состава,когда расчетчик впиндюривает на одну и туже дату несколко событий ;)
Короче: надо раскрыть "историю", и, как тот самый электрик, почесать репу: "Ё-моё...!"

(3) а их не будет, они будут только у криворуких.

Подскажите пожалуйста, в этот период "с сохранением пособия", в СЗВ-СТАЖ, что должно быть отражено? Отпуск или рабочие дни?

7-Кондрат2 > работа

6-akaFynjy > С точки зрения расчета зарплаты может и не будет.
С точки зрения всякой-разной отчетности - хм... ну не знаю...
ну вот к примеру, для начала хотела бы я взглянуть на СЗВ-СТАЖ у этого физического лица, который [em]един в двух сотрудниках[/em].

Ну да ладно бы была в этом необходимость, заводить отдельного сотрудника, можно было бы смириться и с СЗВ- СТАЖем.

Так ведь нет такой необходимости, все замечательно работает, см. (4)

6-akaFynjy >только криворукие вместо нормального проведения документа могут заводить второго сотрудника :)

Спасибо, действительно всё очень просто.
Но почему на тот момент казалось проще спросить, чем разбираться.
В принципе, так и оказалось)))