| 0
- 18.07.2018 - 14:46
|
Господа, напомните, пожалуйста, формирование графиков в ЗиКе. Так случилось, что давно не брал в руки шашек. 1. Создаю календарь неполный рабочий день(два дня в неделю) 2. На его основе создаю график неполный рабочий день, указываю, что это 5-дневка и сорок часов в неделю. 3. Приказом о перемещении присваиваю сотруднику этот график( неполный рабочий день). 4. Календарь автозаполнением заполняется правильно, табель на данного сотрудника заполняется автоматически правильно . 5. Но ЗиК начисляет оклад полностью, а не часть от отработанного времени, как должно. Получается отработал 8 дней - получи полный оклад, хотя вроде бы должно быть 8/22*оклад. Что делаю не так? Спасибо.     | | |||
| 1
- 18.07.2018 - 15:13
|
если с табелем желаете, система оплаты должна быть = Повременно-премиальная по окладу согласно табеля (по дням) если по графику, то календарь заполнять не авто, а только нужными раб. днями либо оклад или ставку сразу нужные | | |||
| 2
- 18.07.2018 - 15:50
|
С табелем понятно. Оклад и ставку сразу нужные - не хотят. По графику - календарь создаю как 40-часов (т.е.полный),а заполняю только нужные мне так? 40 заполняю авто, а потом корректирую - да? | | |||
| 3
- 18.07.2018 - 16:17
| Цитата:
нужные 2 дня по 8, остальные 0 | | |||
| 4
- 18.07.2018 - 16:46
|
Не получилось- дает полный оклад и точка. Отработанные часы 8 дней, 64 часа. График неполный день. У сотрудника в справочнике сотров неполный график. При попытке создать табель - говорит по графику, но считает полный оклад. | | |||
| 5
- 18.07.2018 - 16:54
|
чтот не то намудрили, систему оплаты смотрите включите возможность "комментировать выполняемые действия" в сервисе - настройки пользователя и в журнале расчета зарплаты смотрите как считается по кнопке с лупой запись оплата по окладу или табелю по этому сотру | | |||
| 6
- 18.07.2018 - 17:17
|
Ну все правильно по графику рабочих дней 8, и отработал он 8. А отработать д.б. 22. В календаре 8 рабочих дней сам поправил. Календарь и привязан к графику как отработанное число дней. Какой-то морок. | | |||
| 7
- 18.07.2018 - 17:32
| Цитата:
Цитата:
| | |||
| 8
- 18.07.2018 - 17:34
|
Вот есть еще такое мнение,но....... Истина как всегда посередине... тем, кто переведены по п.74 на сокращённую рабочую неделю, не меняем ШР и оклад, а табелируем меньшим отработанным временем, тогда ЗиКа грамотно будет считать и зарплату, и отображать сотров долями в среднесписочной численности... тех, же, кто изначально идёт на неполную неделю по тд - им создаём новые должности в ШР с меньшим окладом и заводим новые неполные календари в их сменных графиках... тогда за полноотработанный неполный месяц ЗиКа правильно даст полный меньший оклад и грамотно учтёт их как целые единицы в среднесписочной численности... Но это никого не устраивает. А вот вариант с неполным графиком не выходит каменный цветок.... | | |||
| 9
- 18.07.2018 - 17:35
| Система оплаты труда - Простая повременная по окладу (по дням). Тоска .... | | |||
| 10
- 18.07.2018 - 17:54
| Ничего не получается перейду на использование табеля другого не вижу. | | |||
| 11
- 18.07.2018 - 18:50
| Цитата:
График - это то, сколько сотрудник должен отработать. Он не может быть полный или неполный. Он просто есть, такой, какой он есть. График - это план. Сколько сотруднику запланировано отработать (и получить за это договоренные деньги). Если сотрудник выполняет план (отрабатывает запланированное время) - то почему ты удивляешься, что за выполнение плана он получает полный оклад? Хочешь, чтобы получал меньше? тогда планируй больше :) Задавай в план больше, фактически получится отработал меньше и в итоге заработок будет пропорционально отработанному времени.. График - это план, табель - это факт. Если факт сходится с планом, то заработок обязан быть 100%, и нечего тут. Цитата:
| | |||
| 12
- 18.07.2018 - 18:53
| Цитата:
с чего бы он должен было отработать 22, если словом выше ты сам говоришь, что по графику ему положено отработать 8. Ну вот откуда ты взял 22? Нет, ты вот прямо скажи. | | |||
| 13
- 18.07.2018 - 19:03
| Цитата:
"он должен был отработать 8 дней, но он должен был отработать 22 дня" все алес ступор когнитивный диссонанс. :)))) | | |||
| 14
- 18.07.2018 - 19:08
| Цитата:
Цитата:
Цитата:
| | |||
| 15
- 18.07.2018 - 19:21
| Цитата:
без табеля считать зарплату пропорционально неполностью отработанному времени тоже несложно. вообще ничего не изменяя у сотрудника (ни оклад, ни ставку, ни график) просто в дни, когда сотрудник не работает, проводишь ему документ "невыход" :) считать будет, как ты и хочешь, но, правда, подозреваю, что среднесписочная тебе не понравится :) | | |||
| 16
- 19.07.2018 - 09:53
|
Спасибо, за потраченное на меня время. Очень благодарен, без всякой иронии. Совсем согласен и с сусликом то же. Всегда приятно, когда есть люди, которые все растолкуют внятно. Но..... В 8.3 это реализовано- рисую график 4 часа, а фонд указываю 40 часов в неделю и.... полставочки, четверть - сколько хочешь... развлекайся, а в 7.7 этого нет. Хотя казалось бы рисуя график 4, внизу есть кнопочка 40 часов в неделю. Всегда приятно сравнивать. Тогда в 8.3 тараканы... а таки работает. | | |||
| 17
- 19.07.2018 - 11:29
| 16-aul2003 > :) | | |||
| 18
- 19.07.2018 - 19:55
| 8.3 - это не православная прога/конфа. Православная - 77. | | |||
| 19
- 20.07.2018 - 00:13
| Не прославная-ладно, но хоть кошерная? :))) | | |||
| 20
- 01.08.2018 - 13:31
| 16-aul2003 >Зато в 7.7 всё проще. Сказано - вводить табель, значит- вводить :) | |
Интернет-форум Краснодарского края и Краснодара |
