Зик 7.7 Графики Господа, напомните, пожалуйста, формирование графиков в ЗиКе. Так случилось, что давно не брал в руки шашек. 1. Создаю календарь неполный рабочий день(два дня в неделю) 2. На его основе создаю график неполный рабочий день, указываю, что это 5-дневка и сорок часов в неделю. 3. Приказом о перемещении присваиваю сотруднику этот график( неполный рабочий день). 4. Календарь автозаполнением заполняется правильно, табель на данного сотрудника заполняется автоматически правильно . 5. Но ЗиК начисляет оклад полностью, а не часть от отработанного времени, как должно. Получается отработал 8 дней - получи полный оклад, хотя вроде бы должно быть 8/22*оклад. Что делаю не так? Спасибо. |
если с табелем желаете, система оплаты должна быть = Повременно-премиальная по окладу согласно табеля (по дням) если по графику, то календарь заполнять не авто, а только нужными раб. днями либо оклад или ставку сразу нужные |
С табелем понятно. Оклад и ставку сразу нужные - не хотят. По графику - календарь создаю как 40-часов (т.е.полный),а заполняю только нужные мне так? 40 заполняю авто, а потом корректирую - да? |
[quote=aul2003;45800709]заполняю только нужные мне так? 40 заполняю авто, а потом корректирую - да?[/quote] да, так нужные 2 дня по 8, остальные 0 |
Не получилось- дает полный оклад и точка. Отработанные часы 8 дней, 64 часа. График неполный день. У сотрудника в справочнике сотров неполный график. При попытке создать табель - говорит по графику, но считает полный оклад. |
чтот не то намудрили, систему оплаты смотрите включите возможность "комментировать выполняемые действия" в сервисе - настройки пользователя и в журнале расчета зарплаты смотрите как считается по кнопке с лупой запись оплата по окладу или табелю по этому сотру |
Ну все правильно по графику рабочих дней 8, и отработал он 8. А отработать д.б. 22. В календаре 8 рабочих дней сам поправил. Календарь и привязан к графику как отработанное число дней. Какой-то морок. |
[quote=aul2003;45801068]А отработать д.б. 22[/quote] это по 2 дня в неделю то?) [quote=aul2003;45801068]Какой-то морок.[/quote] это точно! пооолный)))) |
Вот есть еще такое мнение,но....... Истина как всегда посередине... тем, кто переведены по п.74 на сокращённую рабочую неделю, не меняем ШР и оклад, а табелируем меньшим отработанным временем, тогда ЗиКа грамотно будет считать и зарплату, и отображать сотров долями в среднесписочной численности... тех, же, кто изначально идёт на неполную неделю по тд - им создаём новые должности в ШР с меньшим окладом и заводим новые неполные календари в их сменных графиках... тогда за полноотработанный неполный месяц ЗиКа правильно даст полный меньший оклад и грамотно учтёт их как целые единицы в среднесписочной численности... Но это никого не устраивает. А вот вариант с неполным графиком не выходит каменный цветок.... |
Система оплаты труда - Простая повременная по окладу (по дням). Тоска .... |
Ничего не получается перейду на использование табеля другого не вижу. |
[quote=aul2003;45801141]А вот вариант с неполным графиком не выходит каменный цветок....[/quote] словосочетание "[em]неполный графи[/em]к" звучит ..э-э-э... м-м-м... созвучно названию полупроводника .. [em]диод[/em]. :) График - это то, сколько сотрудник должен отработать. Он не может быть полный или неполный. Он просто есть, такой, какой он есть. График - это план. Сколько сотруднику запланировано отработать (и получить за это договоренные деньги). Если сотрудник выполняет план (отрабатывает запланированное время) - то почему ты удивляешься, что за выполнение плана он получает полный оклад? Хочешь, чтобы получал меньше? тогда планируй больше :) Задавай в план больше, фактически получится отработал меньше и в итоге заработок будет пропорционально отработанному времени.. График - это план, табель - это факт. Если факт сходится с планом, то заработок [b]обязан [/b]быть 100%, и нечего тут. [quote=aul2003;45801141]Но это никого не устраивает.[/quote] ты не поверишь, но это никого не волнует. |
[quote=aul2003;45801068]Ну все правильно по графику рабочих дней 8, и отработал он 8. А отработать д.б. 22.[/quote] ты взорвал мой мозг. с чего бы он должен было отработать 22, если словом выше ты [u]сам говоришь[/u], что по графику ему положено отработать 8. Ну вот откуда ты взял 22? Нет, ты вот прямо скажи. |
[quote=aul2003;45801068]по графику рабочих дней 8 отработать д.б. 22.[/quote] По-русски это звучит так: "[em]он должен был отработать 8 дней, но он должен был отработать 22 дня[/em]" все алес ступор когнитивный диссонанс. :)))) |
[quote=aul2003;45800418]Что делаю не так?[/quote] ну в общем как правильно сделать, ты практически сам же и ответил, с маленьким нюансом: [quote=aul2003;45801141]тем, кто переведены по п.74 на сокращённую рабочую неделю, не меняем ШР и оклад, [/quote] [b][u]и не меняем графики[/u][/b] [quote=aul2003;45801141]а табелируем меньшим отработанным временем[/quote] |
[quote=aul2003;45801223]Ничего не получается перейду на использование табеля другого не вижу.[/quote]а суслик тем не менее есть :) [b]без табеля[/b] считать зарплату пропорционально неполностью отработанному времени тоже несложно. вообще ничего не изменяя у сотрудника (ни оклад, ни ставку, ни график) просто в дни, когда сотрудник не работает, проводишь ему [b]документ "[em]невыход[/em]"[/b] :) считать будет, как ты и хочешь, но, правда, подозреваю, что среднесписочная тебе не понравится :) |
Спасибо, за потраченное на меня время. Очень благодарен, без всякой иронии. Совсем согласен и с сусликом то же. Всегда приятно, когда есть люди, которые все растолкуют внятно. Но..... В 8.3 это реализовано- рисую график 4 часа, а фонд указываю 40 часов в неделю и.... полставочки, четверть - сколько хочешь... развлекайся, а в 7.7 этого нет. Хотя казалось бы рисуя график 4, внизу есть кнопочка 40 часов в неделю. Всегда приятно сравнивать. Тогда в 8.3 тараканы... а таки работает. |
16-aul2003 > :) |
8.3 - это не православная прога/конфа. Православная - 77. |
Не прославная-ладно, но хоть кошерная? :))) |
16-aul2003 >Зато в 7.7 всё проще. Сказано - вводить табель, значит- вводить :) |
Текущее время: 21:21. Часовой пояс GMT +3. |