Зик 7.7 Графики
 

Господа, напомните, пожалуйста, формирование графиков в ЗиКе.
Так случилось, что давно не брал в руки шашек.
1. Создаю календарь неполный рабочий день(два дня в неделю)
2. На его основе создаю график неполный рабочий день, указываю, что это 5-дневка и сорок часов в неделю.
3. Приказом о перемещении присваиваю сотруднику этот график( неполный рабочий день).
4. Календарь автозаполнением заполняется правильно, табель на данного сотрудника заполняется автоматически правильно .
5. Но ЗиК начисляет оклад полностью, а не часть от отработанного времени, как должно.
Получается отработал 8 дней - получи полный оклад, хотя вроде бы должно быть 8/22*оклад.
Что делаю не так?
Спасибо.

если с табелем желаете, система оплаты должна быть = Повременно-премиальная по окладу согласно табеля (по дням)
если по графику, то календарь заполнять не авто, а только нужными раб. днями
либо оклад или ставку сразу нужные

С табелем понятно.
Оклад и ставку сразу нужные - не хотят.
По графику - календарь создаю как 40-часов (т.е.полный),а
заполняю только нужные мне так?
40 заполняю авто, а потом корректирую - да?

[quote=aul2003;45800709]заполняю только нужные мне так? 40 заполняю авто, а потом корректирую - да?[/quote]
да, так
нужные 2 дня по 8, остальные 0

Не получилось- дает полный оклад и точка.
Отработанные часы 8 дней, 64 часа. График неполный день.
У сотрудника в справочнике сотров неполный график. При попытке создать табель - говорит по графику, но считает полный оклад.

чтот не то намудрили, систему оплаты смотрите
включите возможность "комментировать выполняемые действия" в сервисе - настройки пользователя и в журнале расчета зарплаты смотрите как считается по кнопке с лупой запись оплата по окладу или табелю по этому сотру

Ну все правильно по графику рабочих дней 8, и отработал он 8.
А отработать д.б. 22. В календаре 8 рабочих дней сам поправил. Календарь и привязан к графику как отработанное число дней. Какой-то морок.

[quote=aul2003;45801068]А отработать д.б. 22[/quote]
это по 2 дня в неделю то?)
[quote=aul2003;45801068]Какой-то морок.[/quote]
это точно! пооолный))))

Вот есть еще такое мнение,но.......
Истина как всегда посередине...
тем, кто переведены по п.74 на сокращённую рабочую неделю, не меняем ШР и оклад, а табелируем меньшим отработанным временем, тогда ЗиКа грамотно будет считать и зарплату, и отображать сотров долями в среднесписочной численности...

тех, же, кто изначально идёт на неполную неделю по тд - им создаём новые должности в ШР с меньшим окладом и заводим новые неполные календари в их сменных графиках... тогда за полноотработанный неполный месяц ЗиКа правильно даст полный меньший оклад и грамотно учтёт их как целые единицы в среднесписочной численности...
Но это никого не устраивает. А вот вариант с неполным графиком не выходит каменный цветок....

Система оплаты труда - Простая повременная по окладу (по дням). Тоска ....

Ничего не получается перейду на использование табеля другого не вижу.

[quote=aul2003;45801141]А вот вариант с неполным графиком не выходит каменный цветок....[/quote] словосочетание "[em]неполный графи[/em]к" звучит ..э-э-э... м-м-м... созвучно названию полупроводника .. [em]диод[/em]. :)

График - это то, сколько сотрудник должен отработать. Он не может быть полный или неполный. Он просто есть, такой, какой он есть.
График - это план. Сколько сотруднику запланировано отработать (и получить за это договоренные деньги).
Если сотрудник выполняет план (отрабатывает запланированное время) - то почему ты удивляешься, что за выполнение плана он получает полный оклад?

Хочешь, чтобы получал меньше? тогда планируй больше :) Задавай в план больше, фактически получится отработал меньше и в итоге заработок будет пропорционально отработанному времени..

График - это план, табель - это факт. Если факт сходится с планом, то заработок [b]обязан [/b]быть 100%, и нечего тут.


[quote=aul2003;45801141]Но это никого не устраивает.[/quote] ты не поверишь, но это никого не волнует.

[quote=aul2003;45801068]Ну все правильно по графику рабочих дней 8, и отработал он 8. А отработать д.б. 22.[/quote] ты взорвал мой мозг.

с чего бы он должен было отработать 22, если словом выше ты [u]сам говоришь[/u], что по графику ему положено отработать 8.

Ну вот откуда ты взял 22? Нет, ты вот прямо скажи.

[quote=aul2003;45801068]по графику рабочих дней 8 отработать д.б. 22.[/quote]

По-русски это звучит так:
"[em]он должен был отработать 8 дней, но он должен был отработать 22 дня[/em]"
все
алес ступор
когнитивный диссонанс.

:))))

[quote=aul2003;45800418]Что делаю не так?[/quote]
ну в общем как правильно сделать, ты практически сам же и ответил, с маленьким нюансом:
[quote=aul2003;45801141]тем, кто переведены по п.74 на сокращённую рабочую неделю, не меняем ШР и оклад, [/quote]
[b][u]и не меняем графики[/u][/b]
[quote=aul2003;45801141]а табелируем меньшим отработанным временем[/quote]

[quote=aul2003;45801223]Ничего не получается перейду на использование табеля другого не вижу.[/quote]а суслик тем не менее есть :)

[b]без табеля[/b] считать зарплату пропорционально неполностью отработанному времени тоже несложно.
вообще ничего не изменяя у сотрудника (ни оклад, ни ставку, ни график) просто в дни, когда сотрудник не работает, проводишь ему [b]документ "[em]невыход[/em]"[/b] :)

считать будет, как ты и хочешь, но, правда, подозреваю, что среднесписочная тебе не понравится :)

Спасибо, за потраченное на меня время. Очень благодарен, без всякой иронии. Совсем согласен и с сусликом то же. Всегда приятно, когда есть люди, которые все растолкуют внятно.
Но..... В 8.3 это реализовано- рисую график 4 часа, а фонд указываю 40 часов в неделю и.... полставочки, четверть - сколько хочешь... развлекайся, а в 7.7 этого нет. Хотя казалось бы рисуя график 4, внизу есть кнопочка 40 часов в неделю. Всегда приятно сравнивать. Тогда в 8.3 тараканы...
а таки работает.

16-aul2003 > :)

8.3 - это не православная прога/конфа. Православная - 77.

Не прославная-ладно, но хоть кошерная? :)))

16-aul2003 >Зато в 7.7 всё проще. Сказано - вводить табель, значит- вводить :)