| Регистрация Правила Главная форума Поиск |
| 0
- 25.09.2014 - 15:58
|
Доброго времени суток! В сентябре 2014 в результате проверки трудовой инспекцией по одной из сотрудниц вынесено Предписание произвести доначисления и выплаты: 1.Доначислить заработную плату до областного МРОТ в размере 6 200 (он получала 6 200, но 200 руб были оформлены как доплата за совмещение обязанностей кассира) за месяца - май 2014, июнь 2014, июль 2014. 2.Доначислить сверхурочную работу в размере 58,5 часов (само начисление должно было быть начислено июнем 2014, так как отчетный период - полгода) 3.Доначислить за работу в праздничные дни мая 2014 и июня 2014. 4.Доначислить компенсацию за нарушение срока выплаты. Как правильно отразить в ЗиК такие начисления, чтобы верно все налоги и взносы посчитались? Нужно ввести произвольные начисления и отразить их сентябрем 2014? Или нужно каким-то образом из сентября суметь отразить их в тех периодах, к которым они относятся - май, июнь, июль 2014?     | |
| 1
- 25.09.2014 - 16:19
|
Компенсация - начисляется по дате выплаты таковой... Теория: для расчётов будущих средних заработков доначисления должны быть по периоду действия... а вот для НДФЛ и страховых взносов - по периоду регистрации (в сентябре)... Вывод: проще всего ввести новый ВР и доначислить в сентябре | |
| 2
- 25.09.2014 - 16:53
|
Спасибо! То есть при расчете в будущем средних заработков придется вручную редактировать, перенося начисления в их период действия? Можно вводить новый единый ВР? Или для чего-то имеет смысл создать для каждого доначисления свой ВР? Например "Доначисление зарплаты до МРОТ за май 2014", "Доначисление зарплаты до МРОТ за июнь 2014". То есть каким-то образом ЗиК нужно указать - за какой период производится доначисление? | |
| 3
- 25.09.2014 - 16:56
| да ну... один ВР... не стоит заморачиваться... с октября будет без разницы: размазан числитель среднего или пиковый в сентябре... разница появится только будущим летом... но к тому времени сотра, который вызвал ТИ, уже не будет... | |
| 4
- 25.09.2014 - 16:59
|
(3)мудро :) а нужно начислять в сентябре, но за соответствующие месяцы, т.е. чтобы в сентябрьском расчетном листе были записи за июнь, июль и август? как это корректно в ЗиК сделать? каким документом? | |
| 5
- 25.09.2014 - 17:02
| да и вообще пофигу, если у сотра зарплата весь год МРОТ (даже ниже МРОТ :)), то и отпускные будут тот же МРОТ. | |
| 6
- 25.09.2014 - 17:37
|
Хммм.... Вообще-то, в ЗиКн есть такой ВР КомпенсацияЗаПросрочкуЗарплаты. Который, ко всему прочему благотворно повлияет на вид сальдо ;) И, что немаловажно, правильно оформит налоги и взносы. Примечание: на время операции расчетчицу связать, воткнуть кляп рот, и запихать под стол. Больно она инициативная. | |
| 7
- 25.09.2014 - 17:40
| +6 Надо бы, конечно, и аффтара рядом положить (судя по сабжу, он собиратся глупостей наделать), но надо кому-то по клавиатуре клацать... :( | |
| 8
- 25.09.2014 - 17:53
|
Хотя и Гена в (1) хорррошшш... Лавры призера конкурса "Лучший бухгалтер" отправить с суп, медаль конфисковать: КомпенсацияЗаПросрочкуЗарплаты НЕ явдяется доходом для НДФЛ, НЕ яляется базой для сборов, никак не может входить в "себестоимость". И в расходы, влияющие на расчет налога по прибыли. | |
| 9
- 25.09.2014 - 17:56
|
доначислено по акту проверки акт проверки в сентябре, доначисления той же датой. | |
| 10
- 25.09.2014 - 18:08
| (5)Вы как всегда правы :-) | |
| 11
- 25.09.2014 - 18:19
|
(6)Вообще-то, в ЗиКн есть такой ВР КомпенсацияЗаПросрочкуЗарплаты про этот ВР я знаю, с ним вопросов меньше всего - отразил его документами выплаты зарплаты, для каждого периода отдельно. так как выплата в организации до 10-го числа следующего месяца, то для доначислений за май кол-во дней просрочки посчитал с 10.06.14 по 25.09.14, для доначислений за июнь 2014 кол-во дней просрочки с 10.07.14, за июль 2014 с 10.08.14 по 25.09.14. а вот как отразить сами доначисления доходов - оклада, оплату праздничных, оплату сверхурочных? | |
| 12
- 25.09.2014 - 18:24
|
(9)акт проверки в сентябре, доначисления той же датой. про дату понимаю, а нужно-ли как-то ЗиКе указывать, что начисление в сентябре за май, за июнь, за июль? то есть за какой период производится доначисление? | |
| 13
- 25.09.2014 - 18:56
|
12-Looking > Зачем? В себестоимость впихивать? В майскую продукцию, которую уже продали? Оклад, праздничные, сверурочные - для взносов неразличимы. Дата получения доходов по ним одна: для сборов дата начисления, для НДФЛ - конец месяца начисления. И лучше для всех, если этим месяцем будет текущий. Потому мысль (3) гадкая, но облегчающая жизнь. Хотя работник, вызвашший ТИ, может прикинуться шлангом, и подождать следующего года. Или сделать предъяву при увольнении. Чтоб жизнь мёдом не казалась. | |
| 14
- 25.09.2014 - 19:13
|
(8) облагается страховыми взносами... например: Письма Минздравсоцразвития от 15.03.2011 N 784-19 (п. 3), Минфина от 15.03.2011 N 03-03-06/1/138 | |
| 15
- 25.09.2014 - 19:20
|
(8) (14) хм.. а о чем вы вообще спорите? Я так поняла, Гена в (1) говорил про доначислениЯ, т.е. про все, перечисленные в (0), в частности: 1.Доначислить заработную плату 2.Доначислить сверхурочную работу 3.Доначислить за работу в праздничные дни а не только про компенсацию. Так что зря ты, дядь Валер, на Гену батон крошишь. :) | |
| 16
- 25.09.2014 - 19:31
|
14-Гена > Не читай перед обедом советских газет. И после обеда, и вместо обеда. Эти компенсации не имеют никакого отношения к трудовой деятельности работника. Он их не заработал. Предприятие поделилось с ним выгодой, которую получил, пуская в оборот чужие деньги. И не надо доводов, что мол, из кассы. Сдача тоже из кассы. | |
| 17
- 25.09.2014 - 19:32
| 15-Блондинка в шок > Прочитала (14)? Не зря ;) | |
| 18
- 25.09.2014 - 20:51
|
(1)Вывод: проще всего ввести новый ВР и доначислить в сентябре создал новый ВР "Доначисление оплаты по окладу за предыдущие периоды" ввожу документ "Ввод расчета сотруднику" Период действия в нем указывать сентябрь 2014? или-же май 2014, июнь 2014, июль 2014? | |
| 19
- 25.09.2014 - 21:26
|
Что характерно - сделал копию БД. В копии БД вернулся в предыдущие периоды и ввел, начиная с мая правильный оклад. А также начисления праздничных, и переработку. В рабочей БД отразил доначисление оплаты по окладу сентябрем 2014. И когда ввожу документы по праздникам - "Приказ о работе в праздничные и выходные дни" за 01.05.14 и 12.06.14, то сумма Доплаты за праздничные получается меньше, чем в копии, так как при расчете сумм доплат ЗиК не видит увеличившиеся оклады. Как правильнее поступить? Исправить в ЖР руками, или вводить Доплаты за праздничные не документом "Приказ о работе в праздничные и выходные дни", а произвольной доплатой документом "Ввод расчета сотруднику"? | |
| 20
- 25.09.2014 - 22:09
| (0) кто-ж вас так? ЗЫ: я бы все-таки доначислила в сентябре, но с требуемым периодом действия... это практически ни на что не повлияет, но на всякий и хотя бы для себя, чтоб потом было легко вспомнить и доказать очередной трудовой проверке, что и как доначислено | |
| 21
- 25.09.2014 - 22:17
| (20) спасибо за ответ! а как быть с (19) ? | |
| 22
- 25.09.2014 - 22:18
| (20)сотрудница недостачу на розн.точке сделала и в трудовую инспекцию пожаловалась. | |
| 23
- 25.09.2014 - 22:24
| 22-Looking > оклад изменить с мая. сделать не произвольным ВР, а в сентябре как переначисление за прошлый период. должно сойтись | |
| 24
- 25.09.2014 - 22:47
| Прочитал с интересом. | |
| 25
- 26.09.2014 - 07:57
|
(23)в сентябре как переначисление за прошлый период а как это сделать? каким документом? | |
| 26
- 26.09.2014 - 09:03
| +(25)и если переначислять за прошлый период, то и взносы ПФР за прошлый период изменятся? и придется подавать корр.сведения по индивидуальным сведениям и по РСВ? помню, что была как-то проверка ПФР, и выявили доначисления, и потом в РСВ в специальном разделе эти суммы отдельно отражали. или, так как ситуация в пределах одного года, то отразить корректирующие сведения проще? при проверке ПФР доначисления были за прошлые года. | |
| 27
- 26.09.2014 - 10:14
|
(17)мне на ИС то-же самое ответили http://forum.infostart.ru/forum12/to...message1219826 Что касается же компенсации за задержку зарплаты, то у нас сначала производится начисление компенсации (надо же отнести эти суммы на затраты) с обложением её НДФЛ и страховыми взносами, а потом выплачивается обычным порядком. Поэтому советую уточнить у бухов, как правильно сделать. | |
| 28
- 26.09.2014 - 10:25
| 25-Looking > в сентябре документом "начисление зарплаты", вид начисления - "переначисление за прошлый период". взносы в ПФ за прошлый период не изменятся, т.к. взносы в ЗИК всегда были по регистрации, а регистрация в сентябре. доначисления ПФ по результатам проверки - это другое. | |
Интернет-форум Краснодарского края и Краснодара |
