| 0
- 23.11.2014 - 23:32
|
правомерно ли удержание НДФЛ при выплате зарплаты за первую половину месяца? пример: оклад 100 000 руб. резидент. вычетов нет. отклонений (отпусков, б/л и т.п.) нет. в месяце 20 рабочих дней, 10 из которых приходится на первую половину месяца. удержаний кроме НДФЛ никаких нет, начислений кроме оклада - никаких нет. месяц отработан полностью, без ночных, вечерних, праздничных, командировок, совмещений и замещений. какая сумма причитается к получению сотрудником за первую половину месяца? 1) 50 000 руб 2) 43 500 руб ?     | | |
| 41
- 24.11.2014 - 23:46
|
35-Зелёный тролль > ну.. про расчетные листки за первую половину - это не к этой теме, хотя есть такие мнения, что да. еще раз я тебе привела конкретный пример с алиментщиком 50 % - ты просто физически не сможешь выплачивать 50% от оклада (в твоем примере 50 000) в первую половину месяца. Потому что на вторую половину тебе понадобится 43500 на алименты и 13 000 на НДФЛ. итого 56 500. Тяжеловато будет удержать 56 500 из оставшихся 50 000 :))) И как же быть? с одной стороны, Совет Министров велит начислять не менее тарифной ставки за отработанное время? С другой стороны. НДФЛ еще не исчислен, и алименты, соответственно, тоже.. а вот как: [quuote]Заработная плата выплачивается работнику, ..., на условиях, определенных коллективным договором ...[/quote] и возвращаемся к (16). и прописываем условия расчета суммы к выплате с начисленного аванса в колдоговоре (ином локальном НПА). Понимаешь, мы не можем удержать НДФЛ. Поскольку он еще не рассчитан. Мы не можем удержать алименты (поскольку НДФЛ еще не рассчитан). Но мы можем рассчитать сумму к выплате аванса, зарезервировав некую сумму на удержания. На удержания, которые мы сделаем по итогам месяца. И оговорить (порядок расчета суммы к выплате зарплаты за первую половину месяца) в локальном НПА. Правду говоря, мы должны точно так же посчитать НДФЛ, алименты и все остальные удержания с зарплаты за первую половину месяца. Вот только не называть это удержанием НДФЛ. :))) | | |
| 42
- 24.11.2014 - 23:54
|
37-Зелёный тролль > ну, если хочешь, можешь так писать на каждом р/листке. про министров НЕ дураков :))) но лучше один раз написать в кол.(трудовом) договоре. Или ином локальном НПА - например, в Положении об оплате труда. примерную формулировку я тебе привела еще в (16) | | |
| 43
- 24.11.2014 - 23:55
|
41-Блондинка в шок > а можно образец такого реального НПА, колдоговора? по поводу 50% алиментов (хотя оно и 70% могёт быть, но не суть) действовать так - удерживать НДФЛ, как предписано, а затем - все остальные удержания, в т.ч. алименты. и перечислять начисленные удержания за счёт увеличения долга работника перед работодателем (за исключением НДФЛ, на который в данном примере хватает, однако могёт и не хватить, так вот его в том размере, в каком смогли удержать, не уведя начисления работника в минус). имхо. | | |
| 44
- 24.11.2014 - 23:56
| + удерживать - при расчёте за полный месяц, естественно | | |
| 45
- 25.11.2014 - 00:01
| 38-Зелёный тролль > Не все так просто... К этому времени предприятие уже в состоянии рассчитать НДФЛ по итогам полноценного расчетного месяца. | | |
| 46
- 25.11.2014 - 00:03
| 45-VadimB > в Положении об оплате труда должны быть указаны даты выплаты "аванса" и зп за месяц. расчитаны должны быть именно они, а не "пропустим <аванс>, т.к. нет денег и посчитаем потом целую зп сразу". расчёт должен быть произведён к этим датам. выплата - когда деньги будут. | | |
| 47
- 25.11.2014 - 00:10
| 45-VadimB > хотя... видимо из аванса всё-таки должен будет сначала удержаться НДФЛ за месяц(не более 50% от "выплачиваемого"). на руки работник получит "аванс" за минусом НДФЛа(не менее 50% от "выплачиваемого"). а компенсация за задержку начислится с той же суммы рассчитанного аванса. | | |
| 48
- 25.11.2014 - 00:15
| 47+ расчетный лист должны предоставлять при выплате сотру. удержание ндфл должно будет произведено при выплате. т.е. настройка: учитывать ндфл удержаный = ндфл начисленный идёт лесом. кстати, я ещё позволю усомниться что ндфл перечисленный будет = ндфл удержаный, но на расчёт это не влияет. | | |
| 49
- 25.11.2014 - 00:34
| 42-Блондинка в шок > реально, поделись в лычку хуч. надо. | | |
| 50
- 25.11.2014 - 00:50
|
Нет, конкретный колдоговор не приведу. Потому что у всех моих подопечных (а все они бюджетники), помимо фиксированной части (оклада), есть еще и переменная часть зарплаты (выплаты стимулирующего и компенсационного характера). Поэтому у них полоклада (или тарифная ставка за полмесяца) -это едва ли даже четверть от зарплаты за месяц. Поэтому они, с одной стороны, строго соблюдают требования - не меньше тарифной ставки за отработанное время, а с другой стороны, это не больше, чем четверть от зарплаты. Так что в аванс они получают едва ли даже четверть. Вообще, вопрос, конечно, очередной из серии противоречий между трудовым и налоговым законодательством, и, как и все противоречия в законодательстве, однозначного ответа не имеет. И, как и практически по всем противоречиям, по нему были и решения и ВАС, и ФАС, и письма Минфина, и Роструда, и Минздпавсоцразвития. И каждый дудит в свою дудку :))) на вот тебе несколько ссылок, там будут упоминания и писем разных ведомств, и решений ВАС и ФАС ... http://www.pravcons.ru/articles/publ...platnogo-ndfl/ http://www.mosbuhuslugi.ru/material/...ok-razmer-ndfl http://garant-zs.ru/articles/as131113/ | | |
| 51
- 25.11.2014 - 01:35
|
39-Зелёный тролль > "но это вроде только НДФЛ работодатель не может за счёт собственных средств перечислять, а по исполнительным листам и т.п. - пожалуйста, никто не против" - правда, штоль? Как интересно... "будут удержаны суммы задолженности работника перед работодателем и т.д." - а исполнительный лист тоже вправе переписывать? Раз уж долги перед женой и детьми приватизировал, надо ж и оформить, а? И уж это самое "и т.д." неслабо доставляет ;) | | |
| 52
- 25.11.2014 - 08:47
| Цитата:
| | |
| 53
- 25.11.2014 - 09:17
| ставьте 40% оклада как в советские времена и не мучайтесь... | | |
| 54
- 25.11.2014 - 09:43
| (53) +1, или 30% | | |
| 55
- 25.11.2014 - 10:14
| вот у всех, кого знаю, тоже стоит порядка 40% и никто не парится... а для сдельщиков вообще без аванса, т.к. невозможно в середине месяца посчитать половину даже приблизительно. теперь, после всех ссылок, как-то неуютно стало... что, это такое страшное нарушение? | | |
| 56
- 25.11.2014 - 10:36
|
52-GSokolov > VadimB пишет, что аванс будет выплачиваться уже в следующем месяце 55-Buhta > ну как страшное... как и все штрафы, позже распишу что нашёл, если интересно | | |
| 57
- 25.11.2014 - 10:52
|
2(55) что, это такое страшное нарушение? Нас по весне проверяла трудовая инспекция. В числе прочих грехов были указаны: - отсутствие расчетных листков; - невыплата заработной платы за первую половину месяца. В результате неплохо так нахлобучили штрафов... | | |
| 58
- 25.11.2014 - 11:22
| 57-Климов Сергей > у вас совсем невыплата? а если 40% без расчета? и расчетные листки вроде можно по факту нарисовать... | | |
| 59
- 25.11.2014 - 12:00
| 2(58) Да, совсем. Часть сотрудников отказывалась от аванса. Теперь все получают, как миленькие! 1000 руб. | | |
| 60
- 25.11.2014 - 12:09
|
59-Климов Сергей > Перечисляйте на пластик, как делают белые люди. Избавитесь от кассы с ее копейками, и не надо будет спрашивать никаких согласий. | | |
| 61
- 25.11.2014 - 14:11
| Цитата:
| | |
| 62
- 25.11.2014 - 17:17
|
ничё, ничё. ща как примут изменения в ТК (о чем Лена уже намекнула) что заработную плату обязаны будут выплачивать не два раза в месяц, а еженедельно. И не просто еженедельно, а за фактически отработанное. а НК так и оставят, что НДФЛ нужно будет рассчитывать по итогам месяца. :) | | |
| 63
- 25.11.2014 - 22:35
|
62-Блондинка в шок > примут они... в принципе руки ноги выпрямить законодателям можно - через судебную систему. надо только увеличить срок подачи апелляции на несколько лет. | |
Интернет-форум Краснодарского края и Краснодара |
