Так,хорошо. А какие последствия в учете влечет схема увольнение-прием? "потеряется" средний - можно забить ручками, потеряются данные для больничного за пред.два года - можно тоже забить ручками. В принципе для пары разовых случаев терпимо.НДФЛ вроде бы по физлицу считается, оно здесь одно и тоже.Что я еще упустил?

41-kupreeff > Отпуск. Течение счета на право отпуска начнется по новой.
Льготы, зависящие от стажа...

[em]"потеряется" средний - можно забить ручками[/em]
с чего бы это вдруг?
при увольнении ты [b][em]обязан [/em][/b]выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Точка. В дальнейшем средний (для отпусков, командировок etc) должен считаться заново. С момента приема.

[em]данные для больничного за пред.два года - можно тоже забить ручками[/em]
Это да. Тем более, если он у тебя работал совместителем, значит, где то работал по основному месту и тебе по-любому заработок от другого работодателя забивать.

(43) ну а если посмотреть на все это с формальной т.з., т.е. увольнение-прием использовать лишь для смены вида занятости?
(42)можно пояснить по поводу льгот?

44-kupreeff > [em]ну а если посмотреть на все это с формальной т.з., [/em]
уже :)))
ты не одинок :)))

см. PS: в (15)