| 0
- 22.12.2014 - 08:48
|
Уважаемые форумчане,подскажите,как уволить работника если он из месяца в месяц делает брак.Объяснительные не пишет да и мастер с ним заодно не хочет писать докладную на него.Что делать руководству?Уже лишали премии не помогает.Хотим уволить ,но как?
    | |
| 1
- 22.12.2014 - 09:03
| http://yandex.ru/yandsearch?lr=10743...C0%2C0%2C0%2C0 | |
| 2
- 22.12.2014 - 11:37
| по несоответствию занимаемой давно не канает? | |
| 3
- 22.12.2014 - 11:47
| (2) комиссия кажись должна быть, тоесь просто так - не получится, типа вот если аттестацию не прошел - тады да, а так увы и ах ;)) | |
| 4
- 22.12.2014 - 12:33
|
2-vah1 > Нет. 3-101 > Нет. 0-ptichka > Увольте вначале мастера: он саботажник. Но правильней - уволить руководство: оно некомпетентно, и слабовольно. | |
| 5
- 22.12.2014 - 12:36
| (4) это из серии - прострелить коленку ? ))) ну не думаю, что этот совет хоть как то разрешит вопрос | |
| 6
- 22.12.2014 - 12:45
| 5-101 > Это единственный способ. "Мастер не хочет" - прелесть какая... | |
| 7
- 22.12.2014 - 13:16
| Да,я тоже понимаю,что способ единственный.Замечание,выговор и потом увольнение.Но нужна объяснительная (можно без нее)докладная и акт. | |
| 8
- 22.12.2014 - 13:26
| А вы не увольняйте, а мирно распрощайтесь. Увольняйте по соглашению сторон с выходным пособием в несколько окладов. | |
| 9
- 22.12.2014 - 13:30
| http://vstb.ru/pric/pric10.htm взять биту ;)) | |
| 10
- 22.12.2014 - 13:35
| zaic а квартиру ему не подарить? | |
| 11
- 22.12.2014 - 13:41
|
7-ptichka > Нет. "Брак" (в большинстве случаев) - это намеренное нарушение дисциплины. Т.е., утвержденной технологии. Работа неисправным инструментом - нарушение техники безопасности. Замена того, что "надо" на то, что "есть на складе" - обман потребителя (и государства, если товар сертифицирован). И т.д. | |
| 12
- 22.12.2014 - 13:41
| надо документально фиксировать брак и фиксировать двумя свидетелями отказ от объяснительной... | |
| 13
- 22.12.2014 - 14:17
|
3-101 > какая комиссия, трезвей уже 12-Гена > правильно сказал, автор+дир уже два свидетеля и комиссия в оба лица | |
| 14
- 22.12.2014 - 14:27
|
(13) любое чеготолибо признаваемое признается должностными лицами (фактически комиссией) , расчетчик указывает табель , начальство подписывает выплаты, кадровик подтверждает стаж/наличие дипломов/курсов/прочего, приказ по предприятию назначают должность/оклад/объем работы ЗЫ точтак же как инвентаризация в составе трех человек, матлицо,бухгалтер,надзирающий ... иначе так чоугодно можна было б списывать, хоть и людей ... ЗЫЫ как то покамест трезвый | |
| 15
- 22.12.2014 - 16:57
|
брак - несоблюдение технологии и дисциплины для начала - перевести на нижеоплачиваемую должность на x месяцев. После окончания срока - назначить квалификационный экзамен на допуск к работе. Его можно сдавать вечно. | |
| 16
- 22.12.2014 - 17:40
| (15) нельзя проводить экзамен для одного работника... тогда придётся всему подразделению... | |
| 17
- 22.12.2014 - 17:49
|
16-Гена > Можно. Если работник вполне откровенно портит материал, ссылаясь на недостаточную квалификацию, то можно. Или он не ссылается? Нагло смотрит, и говорит, что будет делать, как ему хочется, и пусть все идут на? Крепкий пинок в зад по направлению к воротам окажет животворящее действие. Но, ИМХО, начать надо с мастера. Который "не хочет". И никаких "аттестаций" не надо. И эффект будет больше. И с рабочим чудесным образом пропадут проблемы. | |
| 18
- 22.12.2014 - 18:14
|
Детсад на лужайке... Ну что за безвольность в кризисный период? Зачем увольнять - просто застрелите. Ну а если серьезно - вмените ему "невыполнение задания". В суде на это смотрят всегда внимательно. Только оформите нормально. А вообще вам нужно увольнять не этого штрейкбрехера, а целиком отдел кадров, юристов и того мастера. PS если он сын прокурора - не надо ничего делать. Просто сами все застрелитесь - и дайте работать другим. | |
| 19
- 22.12.2014 - 18:16
| PPS Отказ от дачи объяснения - веский довод для "статьи". | |
| 20
- 22.12.2014 - 21:03
|
14-101 > это я про две бумажки на подпись - и вся комиссия и досвиданье дорогой друг ЗЫ хотя, по большому жаль конечно пацана, со статьей в трудовой книжке карьеру начинать, тем более что мастер обещал научить | |
| 21
- 23.12.2014 - 10:14
|
(20) скажем так я бы еще разобрался что значит брак ? а если сырье "..вно" а сделать хотят конфетку ? :))) | |
| 22
- 23.12.2014 - 12:29
|
помню месяц отработал на новой работе, нач.ит в сторонку меня отводит, - понимаешь, говорит какая незадача.. ты хороший спец, только ты главбуху не нравишься. по собственному без обид, а? дык я даже не думал, что мне там делать коли так | |
| 23
- 23.12.2014 - 12:34
|
а до этого гл.бух тебя не видел ? ЗЫ имхо обычно нравится/ненравится обуславливает имение собственного человечка на данную должность ... | |
| 24
- 23.12.2014 - 14:12
| Всем большое как говорит моя внучка сибобо т,е спасибо.Вопрос почти решился этот пацан,как его тут назвали через 2 года на пенсию по возрасту пойдет.На данный момент нач.цеха написал докладную,акт об отказе работника от объяснений,акт о браке на производстве.Теперь напишем приказ об объявлении выговора. Работает 1,5 года у нас с предыдущей работы уволили по истечении срока контракта. У нас увы контракты бессрочные. | |
| 25
- 23.12.2014 - 14:20
| Да,и еще по статье его никто с кондачка увольнять не собирается или начинает работать нормально (выключает быка) или можем предложить по собственному.По статье крайняя мера. | |
| 26
- 23.12.2014 - 14:29
|
23-101 > в отпуске была, спросить забыли 25-ptichka > ну да, по статье это если уже вообще неадекват или на работу забил Дайте пацану :) веточку почитать, может поумнеет | |
| 27
- 23.12.2014 - 14:39
| злые вы... недобрые... | |
| 28
- 23.12.2014 - 14:42
| 26-vah1 > А ещё дать почитать ему главу 39 ТК РФ. Если брак неисправимый и работник гонит его неоднократно, вполне может применяться. | |
Интернет-форум Краснодарского края и Краснодара |
