К списку форумов К списку тем
Регистрация    Правила    Главная форума    Поиск   
Имя: Пароль:
Рекомендовать в новости

Уволить за производственный брак

0 - 22.12.2014 - 08:48
Уважаемые форумчане,подскажите,как уволить работника если он из месяца в месяц делает брак.Объяснительные не пишет да и мастер с ним заодно не хочет писать докладную на него.Что делать руководству?Уже лишали премии не помогает.Хотим уволить ,но как?


101
1 - 22.12.2014 - 09:03
http://yandex.ru/yandsearch?lr=10743...C0%2C0%2C0%2C0
Гость
2 - 22.12.2014 - 11:37
по несоответствию занимаемой давно не канает?
101
3 - 22.12.2014 - 11:47
(2) комиссия кажись должна быть, тоесь просто так - не получится, типа вот если аттестацию не прошел - тады да, а так увы и ах ;))
Гость
4 - 22.12.2014 - 12:33
2-vah1 > Нет.
3-101 > Нет.
0-ptichka > Увольте вначале мастера: он саботажник. Но правильней - уволить руководство: оно некомпетентно, и слабовольно.
101
5 - 22.12.2014 - 12:36
(4) это из серии - прострелить коленку ? ))) ну не думаю, что этот совет хоть как то разрешит вопрос
Гость
6 - 22.12.2014 - 12:45
5-101 > Это единственный способ. "Мастер не хочет" - прелесть какая...
7 - 22.12.2014 - 13:16
Да,я тоже понимаю,что способ единственный.Замечание,выговор и потом увольнение.Но нужна объяснительная (можно без нее)докладная и акт.
Гость
8 - 22.12.2014 - 13:26
А вы не увольняйте, а мирно распрощайтесь. Увольняйте по соглашению сторон с выходным пособием в несколько окладов.
101
9 - 22.12.2014 - 13:30
http://vstb.ru/pric/pric10.htm
взять биту ;))
10 - 22.12.2014 - 13:35
zaic а квартиру ему не подарить?
Гость
11 - 22.12.2014 - 13:41
7-ptichka > Нет. "Брак" (в большинстве случаев) - это намеренное нарушение дисциплины. Т.е., утвержденной технологии. Работа неисправным инструментом - нарушение техники безопасности. Замена того, что "надо" на то, что "есть на складе" - обман потребителя (и государства, если товар сертифицирован).
И т.д.
12 - 22.12.2014 - 13:41
надо документально фиксировать брак и фиксировать двумя свидетелями отказ от объяснительной...
Гость
13 - 22.12.2014 - 14:17
3-101 > какая комиссия, трезвей уже
12-Гена > правильно сказал, автор+дир уже два свидетеля и комиссия в оба лица
101
14 - 22.12.2014 - 14:27
(13) любое чеготолибо признаваемое признается должностными лицами (фактически комиссией) , расчетчик указывает табель , начальство подписывает выплаты, кадровик подтверждает стаж/наличие дипломов/курсов/прочего, приказ по предприятию назначают должность/оклад/объем работы
ЗЫ точтак же как инвентаризация в составе трех человек, матлицо,бухгалтер,надзирающий ... иначе так чоугодно можна было б списывать, хоть и людей ...
ЗЫЫ как то покамест трезвый
Гость
15 - 22.12.2014 - 16:57
брак - несоблюдение технологии и дисциплины
для начала - перевести на нижеоплачиваемую должность на x месяцев. После окончания срока - назначить квалификационный экзамен на допуск к работе.

Его можно сдавать вечно.
16 - 22.12.2014 - 17:40
(15) нельзя проводить экзамен для одного работника... тогда придётся всему подразделению...
Гость
17 - 22.12.2014 - 17:49
16-Гена > Можно. Если работник вполне откровенно портит материал, ссылаясь на недостаточную квалификацию, то можно.
Или он не ссылается? Нагло смотрит, и говорит, что будет делать, как ему хочется, и пусть все идут на?
Крепкий пинок в зад по направлению к воротам окажет животворящее действие.
Но, ИМХО, начать надо с мастера. Который "не хочет". И никаких "аттестаций" не надо. И эффект будет больше. И с рабочим чудесным образом пропадут проблемы.
Гость
18 - 22.12.2014 - 18:14
Детсад на лужайке... Ну что за безвольность в кризисный период? Зачем увольнять - просто застрелите.

Ну а если серьезно - вмените ему "невыполнение задания". В суде на это смотрят всегда внимательно. Только оформите нормально.

А вообще вам нужно увольнять не этого штрейкбрехера, а целиком отдел кадров, юристов и того мастера.

PS
если он сын прокурора - не надо ничего делать. Просто сами все застрелитесь - и дайте работать другим.
Гость
19 - 22.12.2014 - 18:16
PPS Отказ от дачи объяснения - веский довод для "статьи".
Гость
20 - 22.12.2014 - 21:03
14-101 > это я про две бумажки на подпись - и вся комиссия и досвиданье дорогой друг
ЗЫ хотя, по большому жаль конечно пацана, со статьей в трудовой книжке карьеру начинать, тем более что мастер обещал научить
101
21 - 23.12.2014 - 10:14
(20) скажем так я бы еще разобрался что значит брак ?
а если сырье "..вно" а сделать хотят конфетку ? :)))
Гость
22 - 23.12.2014 - 12:29
помню месяц отработал на новой работе, нач.ит в сторонку меня отводит, - понимаешь, говорит какая незадача.. ты хороший спец, только ты главбуху не нравишься. по собственному без обид, а?
дык я даже не думал, что мне там делать коли так
101
23 - 23.12.2014 - 12:34
а до этого гл.бух тебя не видел ?
ЗЫ имхо обычно нравится/ненравится обуславливает имение собственного человечка на данную должность ...
24 - 23.12.2014 - 14:12
Всем большое как говорит моя внучка сибобо т,е спасибо.Вопрос почти решился этот пацан,как его тут назвали через 2 года на пенсию по возрасту пойдет.На данный момент нач.цеха написал докладную,акт об отказе работника от объяснений,акт о браке на производстве.Теперь напишем приказ об объявлении выговора. Работает 1,5 года у нас с предыдущей работы уволили по истечении срока контракта. У нас увы контракты бессрочные.
25 - 23.12.2014 - 14:20
Да,и еще по статье его никто с кондачка увольнять не собирается или начинает работать нормально (выключает быка) или можем предложить по собственному.По статье крайняя мера.
Гость
26 - 23.12.2014 - 14:29
23-101 > в отпуске была, спросить забыли
25-ptichka > ну да, по статье это если уже вообще неадекват или на работу забил
Дайте пацану :) веточку почитать, может поумнеет
27 - 23.12.2014 - 14:39
злые вы... недобрые...
28 - 23.12.2014 - 14:42
26-vah1 > А ещё дать почитать ему главу 39 ТК РФ. Если брак неисправимый и работник гонит его неоднократно, вполне может применяться.


К списку вопросов
Опции темы Поиск в этой теме
Поиск в этой теме:

Расширенный поиск




Copyright ©, Все права защищены