Уволить за производственный брак
 

Уважаемые форумчане,подскажите,как уволить работника если он из месяца в месяц делает брак.Объяснительные не пишет да и мастер с ним заодно не хочет писать докладную на него.Что делать руководству?Уже лишали премии не помогает.Хотим уволить ,но как?

[url]http://yandex.ru/yandsearch?lr=10743&text=%D1%83%D0%B2%D0%BE%D0%BB%D0%B8%D1%82%D1%8C+%D0%BF%D0%BE+%D1%81%D1%82%D0%B0%D1%82%D1%8C%D0%B5+%D0%B7%D0%B0+%D0%B1%D1%80%D0%B0%D0%BA&csg=0%2C0%2C0%2C0%2C0%2C0%2C0[/url]

по несоответствию занимаемой давно не канает?

(2) комиссия кажись должна быть, тоесь просто так - не получится, типа вот если аттестацию не прошел - тады да, а так увы и ах ;))

2-vah1 > Нет.
3-101 > Нет.
0-ptichka > Увольте вначале мастера: он саботажник. Но правильней - уволить руководство: оно некомпетентно, и слабовольно.

(4) это из серии - прострелить коленку ? ))) ну не думаю, что этот совет хоть как то разрешит вопрос

5-101 > Это единственный способ. "Мастер не хочет" - прелесть какая...

Да,я тоже понимаю,что способ единственный.Замечание,выговор и потом увольнение.Но нужна объяснительная (можно без нее)докладная и акт.

А вы не увольняйте, а мирно распрощайтесь. Увольняйте по соглашению сторон с выходным пособием в несколько окладов.

[url]http://vstb.ru/pric/pric10.htm[/url]
взять биту ;))

zaic а квартиру ему не подарить?

7-ptichka > Нет. "Брак" (в большинстве случаев) - это намеренное нарушение дисциплины. Т.е., утвержденной технологии. Работа неисправным инструментом - нарушение техники безопасности. Замена того, что "надо" на то, что "есть на складе" - обман потребителя (и государства, если товар сертифицирован).
И т.д.

надо документально фиксировать брак и фиксировать двумя свидетелями отказ от объяснительной...

3-101 > какая комиссия, трезвей уже
12-Гена > правильно сказал, автор+дир уже два свидетеля и комиссия в оба лица

(13) любое чеготолибо признаваемое признается должностными лицами (фактически комиссией) , расчетчик указывает табель , начальство подписывает выплаты, кадровик подтверждает стаж/наличие дипломов/курсов/прочего, приказ по предприятию назначают должность/оклад/объем работы
ЗЫ точтак же как инвентаризация в составе трех человек, матлицо,бухгалтер,надзирающий ... иначе так чоугодно можна было б списывать, хоть и людей ...
ЗЫЫ как то покамест трезвый

брак - несоблюдение технологии и дисциплины
для начала - перевести на нижеоплачиваемую должность на x месяцев. После окончания срока - назначить квалификационный экзамен на допуск к работе.

Его можно сдавать вечно.

(15) нельзя проводить экзамен для одного работника... тогда придётся всему подразделению...

16-Гена > Можно. Если работник вполне откровенно портит материал, ссылаясь на недостаточную квалификацию, то можно.
Или он не ссылается? Нагло смотрит, и говорит, что будет делать, как ему хочется, и пусть все идут на?
Крепкий пинок в зад по направлению к воротам окажет животворящее действие.
Но, ИМХО, начать надо с мастера. Который "не хочет". И никаких "аттестаций" не надо. И эффект будет больше. И с рабочим чудесным образом пропадут проблемы.

Детсад на лужайке... Ну что за безвольность в кризисный период? Зачем увольнять - просто застрелите.

Ну а если серьезно - вмените ему "невыполнение задания". В суде на это смотрят всегда внимательно. Только оформите нормально.

А вообще вам нужно увольнять не этого штрейкбрехера, а целиком отдел кадров, юристов и того мастера.

PS
если он сын прокурора - не надо ничего делать. Просто сами все застрелитесь - и дайте работать другим.

PPS Отказ от дачи объяснения - веский довод для "статьи".

14-101 > это я про две бумажки на подпись - и вся комиссия и досвиданье дорогой друг
ЗЫ хотя, по большому жаль конечно пацана, со статьей в трудовой книжке карьеру начинать, тем более что мастер обещал научить

(20) скажем так я бы еще разобрался что значит брак ?
а если сырье "..вно" а сделать хотят конфетку ? :)))

помню месяц отработал на новой работе, нач.ит в сторонку меня отводит, - понимаешь, говорит какая незадача.. ты хороший спец, только ты главбуху не нравишься. по собственному без обид, а?
дык я даже не думал, что мне там делать коли так

а до этого гл.бух тебя не видел ?
ЗЫ имхо обычно нравится/ненравится обуславливает имение собственного человечка на данную должность ...

Всем большое как говорит моя внучка сибобо т,е спасибо.Вопрос почти решился этот пацан,как его тут назвали через 2 года на пенсию по возрасту пойдет.На данный момент нач.цеха написал докладную,акт об отказе работника от объяснений,акт о браке на производстве.Теперь напишем приказ об объявлении выговора. Работает 1,5 года у нас с предыдущей работы уволили по истечении срока контракта. У нас увы контракты бессрочные.

Да,и еще по статье его никто с кондачка увольнять не собирается или начинает работать нормально (выключает быка) или можем предложить по собственному.По статье крайняя мера.

23-101 > в отпуске была, спросить забыли
25-ptichka > ну да, по статье это если уже вообще неадекват или на работу забил
Дайте пацану :) веточку почитать, может поумнеет

злые вы... недобрые...

26-vah1 > А ещё дать почитать ему главу 39 ТК РФ. Если брак неисправимый и работник гонит его неоднократно, вполне может применяться.