| 0
- 13.07.2016 - 16:29
|
При расчете нормы времени берет количество часов из Графика, а не из Производсвенного календаря. В настройках стоит чтоб из производственного календаря брал и в самом графике тоже стоит. Такое ощущение что не видит производственный календарь. Но он же есть. ЗУП 3.0 (3.0.25.122). Спасибо.
    | | |
| 1
- 13.07.2016 - 17:16
|
Суммированный учет - вещь хитрая. Начнем с определения: это когда назначить график работы заранее не представляется возможным (заметь: в ТК формулировка жёсткая: "не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени"). И этотрежим имеет установленный период: на месяц, на квартал, на полгода, или год. Вот в течении этого периода работник может ходить на работу когда захочет, но общих хождений должно быть столько же, как у аналогичного работника "на графике". Соблюдается не сам график, а "итого дней". И что бы определить, соблюл ли работник свою норму, или скосячил, надо иметь индивидуальный табель посещений. Иначе никакая конфа не определит точно, есть прогулы, или нет, есть переработки, или нет. В течении периода суммированного учета. | | |
| 2
- 13.07.2016 - 17:30
| Индивидуальный график есть. И табель по нему заполнен. Часы отработанные правильно показывает. Но почему норму времени не берет из Производственного календаря? | | |
| 3
- 13.07.2016 - 20:03
| А для чего конкретно считается из нормы при увольнении? | | |
| 4
- 13.07.2016 - 20:09
|
чтобы расчетать зарплату при увольнении. 15000/168*74=6607 должно быть исходя из нормы в июле 168 часов | | |
| 5
- 13.07.2016 - 20:11
|
программа считает по графику 15000/192*74=5181.25 192 в графике работ | | |
| 6
- 13.07.2016 - 20:12
| при этом в документе начисление зарплаты при подсчете переработок считает правильную сумму нормочаса, хотя количество часов пишет из графика. | | |
| 7
- 13.07.2016 - 21:45
| Учётная норма СУРВ какая? Год? | | |
| 8
- 13.07.2016 - 22:07
|
Конфы перед глазами нет. Смущает наличие индивидуального графика и табель с суммарным учетом. В такой табель вроде бы общие за период цифры проставляются. Второе - глянул бы, есть ли настройка, по чему считать норму времени: по личному графику или еще как. Завтра конфу посмотрю, если время будет. | | |
| 9
- 13.07.2016 - 23:23
|
7> Сурв год это где настраивается? График на год. цикличный по сменный. 8> в настройках стоит При пересчете тарифной ставки сотрудника в стоимость часа (дня) использовать "Нормы времени по производственному календарю" и в самом графике При подсчете переработок определять норму по :"Производ. календарю" | | |
| 10
- 14.07.2016 - 07:11
|
Если учётная норма не месячная, то оклад дается за полноотработанный график. И неполный месяц определяется из пропорции: 15000 --- 192 Х --- 74 | | |
| 11
- 14.07.2016 - 09:21
|
Спасибо. Скажите пожалуйста как переделать на месячную норму. В графике или настройках? Я ничего такого не нахожу. Ну заполнился график на год это значит что норма годовая? | | |
| 12
- 14.07.2016 - 10:13
|
11-Serg70 >Суть проблемы ясна: индивидуальный график переопределил норму времени. Решение видится такое: индивидуальный график сделать непроведенным, а док Табель - оставить проведенным. После провести повторный расчет зарплаты. Все должно стать как надо. | | |
| 13
- 14.07.2016 - 10:33
| Не помогает. И потом еще в 192 не в индивидуальном графике, а просто в графике работ. А в индивидуальном как в табеле. | | |
| 14
- 14.07.2016 - 10:49
|
13-Serg70 >Не понял ... Если 192 часа в - норма времени по текущему график, то на что вы жалуетесь ? В этом случае расчет происходит правильно | | |
| 15
- 14.07.2016 - 12:06
| Норму хотят считать не по текущему графику, а по производственному календарю. В настройках указано что считать по производственному календарю. | | |
| 16
- 14.07.2016 - 12:24
| 15-Serg70 >Ну дык если отменить док Инд.график, норма и будет считаться по производственному календарю. А факт возьмется из дока Табель. | | |
| 17
- 14.07.2016 - 12:37
|
16-El_Corazon >Вернее норма будет считаться по графику, установленному при приеме на работу или измененному кадровым перемещением (другим документом). Смотрите на каком графике сотрудник, как для него берется норма времени. Вообще конечно в таких случаях надо саму базу вертеть, не видя её сложно понять что там наделано. | | |
| 18
- 14.07.2016 - 13:27
| в самом графике (не индивидуальном) стоит При подсчете переработок определять норму по :"Производ. календарю" | | |
| 19
- 14.07.2016 - 13:30
| и начисления зарплаты правильно считает нормочас по производственному календарю (хотя норму почему то по графику все равно выводит), а при увольнении считает по графику (не индивидуальном). При увольнении там и колонки нет нормочас. Просто норма времени. | | |
| 20
- 14.07.2016 - 13:36
| http://buh.ru/articles/documents/44934/#briefly_44939 | | |
| 21
- 14.07.2016 - 14:11
| Цитата:
Давай скриншоты выкладывай или базу куда то скинь, невозможно понять что происходит. | | |
| 22
- 15.07.2016 - 19:48
| 19-Serg70 > Не пойму в чём проблема. Если установлен суммированный учёт, то оплата по окладу осуществляется всегда пропорционально отработанному времени работника. Для полного оклада норма - полностью отработанный работником календарный месяц (определение оклада в ТК РФ), а это время определяется графиком работника. Для оклада и сверхурочных разные нормы для подсчета. | |
Интернет-форум Краснодарского края и Краснодара |
