К списку форумов К списку тем
Регистрация    Правила    Главная форума    Поиск   
Имя: Пароль:
Рекомендовать в новости

Увольнение при Суммированном учете рабочего ремени

0 - 13.07.2016 - 16:29
При расчете нормы времени берет количество часов из Графика, а не из Производсвенного календаря. В настройках стоит чтоб из производственного календаря брал и в самом графике тоже стоит. Такое ощущение что не видит производственный календарь. Но он же есть. ЗУП 3.0 (3.0.25.122). Спасибо.


Гость
1 - 13.07.2016 - 17:16
Суммированный учет - вещь хитрая. Начнем с определения: это когда назначить график работы заранее не представляется возможным (заметь: в ТК формулировка жёсткая: "не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени"). И этотрежим имеет установленный период: на месяц, на квартал, на полгода, или год.
Вот в течении этого периода работник может ходить на работу когда захочет, но общих хождений должно быть столько же, как у аналогичного работника "на графике". Соблюдается не сам график, а "итого дней".
И что бы определить, соблюл ли работник свою норму, или скосячил, надо иметь индивидуальный табель посещений. Иначе никакая конфа не определит точно, есть прогулы, или нет, есть переработки, или нет. В течении периода суммированного учета.
2 - 13.07.2016 - 17:30
Индивидуальный график есть. И табель по нему заполнен. Часы отработанные правильно показывает. Но почему норму времени не берет из Производственного календаря?
3 - 13.07.2016 - 20:03
А для чего конкретно считается из нормы при увольнении?
4 - 13.07.2016 - 20:09
чтобы расчетать зарплату при увольнении.
15000/168*74=6607 должно быть исходя из нормы в июле 168 часов
5 - 13.07.2016 - 20:11
программа считает по графику 15000/192*74=5181.25
192 в графике работ
6 - 13.07.2016 - 20:12
при этом в документе начисление зарплаты при подсчете переработок считает правильную сумму нормочаса, хотя количество часов пишет из графика.
7 - 13.07.2016 - 21:45
Учётная норма СУРВ какая? Год?
8 - 13.07.2016 - 22:07
Конфы перед глазами нет.
Смущает наличие индивидуального графика и табель с суммарным учетом. В такой табель вроде бы общие за период цифры проставляются.
Второе - глянул бы, есть ли настройка, по чему считать норму времени: по личному графику или еще как.
Завтра конфу посмотрю, если время будет.
9 - 13.07.2016 - 23:23
7> Сурв год это где настраивается? График на год. цикличный по сменный.
8> в настройках стоит При пересчете тарифной ставки сотрудника в стоимость часа (дня) использовать "Нормы времени по производственному календарю" и в самом графике При подсчете переработок определять норму по :"Производ. календарю"
10 - 14.07.2016 - 07:11
Если учётная норма не месячная, то оклад дается за полноотработанный график. И неполный месяц определяется из пропорции:
15000 --- 192
Х --- 74
11 - 14.07.2016 - 09:21
Спасибо. Скажите пожалуйста как переделать на месячную норму.
В графике или настройках? Я ничего такого не нахожу. Ну заполнился график на год это значит что норма годовая?
12 - 14.07.2016 - 10:13
11-Serg70 >Суть проблемы ясна: индивидуальный график переопределил норму времени.
Решение видится такое: индивидуальный график сделать непроведенным, а док Табель - оставить проведенным. После провести повторный расчет зарплаты. Все должно стать как надо.
13 - 14.07.2016 - 10:33
Не помогает. И потом еще в 192 не в индивидуальном графике, а просто в графике работ. А в индивидуальном как в табеле.
14 - 14.07.2016 - 10:49
13-Serg70 >Не понял ...
Если 192 часа в - норма времени по текущему график, то на что вы жалуетесь ? В этом случае расчет происходит правильно
15 - 14.07.2016 - 12:06
Норму хотят считать не по текущему графику, а по производственному календарю. В настройках указано что считать по производственному календарю.
16 - 14.07.2016 - 12:24
15-Serg70 >Ну дык если отменить док Инд.график, норма и будет считаться по производственному календарю. А факт возьмется из дока Табель.
17 - 14.07.2016 - 12:37
16-El_Corazon >Вернее норма будет считаться по графику, установленному при приеме на работу или измененному кадровым перемещением (другим документом). Смотрите на каком графике сотрудник, как для него берется норма времени.
Вообще конечно в таких случаях надо саму базу вертеть, не видя её сложно понять что там наделано.
18 - 14.07.2016 - 13:27
в самом графике (не индивидуальном) стоит При подсчете переработок определять норму по :"Производ. календарю"
19 - 14.07.2016 - 13:30
и начисления зарплаты правильно считает нормочас по производственному календарю (хотя норму почему то по графику все равно выводит), а при увольнении считает по графику (не индивидуальном). При увольнении там и колонки нет нормочас. Просто норма времени.
20 - 14.07.2016 - 13:36
http://buh.ru/articles/documents/44934/#briefly_44939
21 - 14.07.2016 - 14:11
Цитата:
Сообщение от Serg70 Посмотреть сообщение
а при увольнении считает по графику (не индивидуальном).
Ты вконец запутал уже.
Давай скриншоты выкладывай или базу куда то скинь, невозможно понять что происходит.
22 - 15.07.2016 - 19:48
19-Serg70 > Не пойму в чём проблема. Если установлен суммированный учёт, то оплата по окладу осуществляется всегда пропорционально отработанному времени работника. Для полного оклада норма - полностью отработанный работником календарный месяц (определение оклада в ТК РФ), а это время определяется графиком работника. Для оклада и сверхурочных разные нормы для подсчета.


К списку вопросов
Опции темы Поиск в этой теме
Поиск в этой теме:

Расширенный поиск




Copyright ©, Все права защищены