Увольнение при Суммированном учете рабочего ремени
 

При расчете нормы времени берет количество часов из Графика, а не из Производсвенного календаря. В настройках стоит чтоб из производственного календаря брал и в самом графике тоже стоит. Такое ощущение что не видит производственный календарь. Но он же есть. ЗУП 3.0 (3.0.25.122). Спасибо.

Суммированный учет - вещь хитрая. Начнем с определения: это когда назначить график работы заранее не представляется [b]возможным[/b] (заметь: в ТК формулировка жёсткая: "не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени"). И этотрежим имеет установленный период: на месяц, на квартал, на полгода, или год.
Вот в течении этого периода работник может ходить на работу когда захочет, но общих хождений должно быть столько же, как у аналогичного работника "на графике". [b]Соблюдается не сам график, а "итого дней"[/b].
И что бы определить, соблюл ли работник свою норму, или скосячил, надо иметь [u]индивидуальный табель[/u] посещений. Иначе никакая конфа не определит точно, есть прогулы, или нет, есть переработки, или нет. В течении [em]периода[/em] суммированного учета.

Индивидуальный график есть. И табель по нему заполнен. Часы отработанные правильно показывает. Но почему норму времени не берет из Производственного календаря?

А для чего конкретно считается из нормы при увольнении?

чтобы расчетать зарплату при увольнении.
15000/168*74=6607 должно быть исходя из нормы в июле 168 часов

программа считает по графику 15000/192*74=5181.25
192 в графике работ

при этом в документе начисление зарплаты при подсчете переработок считает правильную сумму нормочаса, хотя количество часов пишет из графика.

Учётная норма СУРВ какая? Год?

Конфы перед глазами нет.
Смущает наличие индивидуального графика и табель с суммарным учетом. В такой табель вроде бы общие за период цифры проставляются.
Второе - глянул бы, есть ли настройка, по чему считать норму времени: по личному графику или еще как.
Завтра конфу посмотрю, если время будет.

7> Сурв год это где настраивается? График на год. цикличный по сменный.
8> в настройках стоит При пересчете тарифной ставки сотрудника в стоимость часа (дня) использовать "Нормы времени по производственному календарю" и в самом графике При подсчете переработок определять норму по :"Производ. календарю"

Если учётная норма не месячная, то оклад дается за полноотработанный график. И неполный месяц определяется из пропорции:
15000 --- 192
Х --- 74

Спасибо. Скажите пожалуйста как переделать на месячную норму.
В графике или настройках? Я ничего такого не нахожу. Ну заполнился график на год это значит что норма годовая?

11-Serg70 >Суть проблемы ясна: индивидуальный график переопределил норму времени.
Решение видится такое: индивидуальный график сделать непроведенным, а док Табель - оставить проведенным. После провести повторный расчет зарплаты. Все должно стать как надо.

Не помогает. И потом еще в 192 не в индивидуальном графике, а просто в графике работ. А в индивидуальном как в табеле.

13-Serg70 >Не понял ...
Если 192 часа в - норма времени по текущему график, то на что вы жалуетесь ? В этом случае расчет происходит правильно

Норму хотят считать не по текущему графику, а по производственному календарю. В настройках указано что считать по производственному календарю.

15-Serg70 >Ну дык если отменить док Инд.график, норма и будет считаться по производственному календарю. А факт возьмется из дока Табель.

16-El_Corazon >Вернее норма будет считаться по графику, установленному при приеме на работу или измененному кадровым перемещением (другим документом). Смотрите на каком графике сотрудник, как для него берется норма времени.
Вообще конечно в таких случаях надо саму базу вертеть, не видя её сложно понять что там наделано.

в самом графике (не индивидуальном) стоит При подсчете переработок определять норму по :"Производ. календарю"

и начисления зарплаты правильно считает нормочас по производственному календарю (хотя норму почему то по графику все равно выводит), а при увольнении считает по графику (не индивидуальном). При увольнении там и колонки нет нормочас. Просто норма времени.

[url]http://buh.ru/articles/documents/44934/#briefly_44939[/url]

[quote=Serg70;42522179]а при увольнении считает по графику (не индивидуальном).[/quote]

Ты вконец запутал уже.
Давай скриншоты выкладывай или базу куда то скинь, невозможно понять что происходит.

19-Serg70 > Не пойму в чём проблема. Если установлен суммированный учёт, то оплата по окладу осуществляется всегда пропорционально отработанному времени работника. Для полного оклада норма - полностью отработанный работником календарный месяц (определение оклада в ТК РФ), а это время определяется графиком работника. Для оклада и сверхурочных разные нормы для подсчета.