| 0
- 26.04.2012 - 22:16
|
Сотрудницу известили, но она не возжелала дорабатывать 2 месяца, а отработала только 2 недели и, по соглашению с работодателем, уволилась досрочно. ей выплатили компенсацию за досрочное увольнение, выходное пособие и сохраняемый заработок на время трудоустройства за пол. месяца. (т.е., грубо говоря, 3 месяца по среднему получилось, но только 1,5 после предполагаемого нормального срока увольнения по истечении 2-х месяцев после предупреждения). теперь она собирается подавать в суд и требовать, чтоб компенсация за досрочное увольнение была сверх этих 3-х месяцев. главное, что такой случай был и нескольким сотрудникам выплатили "сверх", но тех вынудили уйти на 2 недели раньше срока... как вообще положено выплачивать эту компенсацию? если сверх, то работодатель, получится, оплачивает 5 месяцев на трудоустройство, если сотрудник "не возжелал" отрабатывать и уволился в день извещения, а работодатель согласился...
    | |
| 1
- 27.04.2012 - 05:58
|
именно так: работница права... только Вы не понимаете сути этой ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ компенсации... её выплачивает работодатель, когда нет смысла выгонять работника на работу все два месяца... к примеру: закрыт офис как место работы... не на улице же держать с 9 до 18... чем актировать простой - проще заплатить эту дополнительную компенсацию ПРИ СОГЛАСИИ работницы и уволить её РАНЬШЕ... а в вашем случае, как я понял, место работы есть... пусть отрабатывает все два месяца и не жужжит! а вот если работнице приспичило уволиться раньше - то ради бога - по собственному желанию без выходного пособия и компенсаций... уловила суть? ошиблись вы тогда... теперь придётся дополнительно платить 1.5 месяца... P.S. при таких увольнениях всегда сначала советуйтесь с профи | |
| 2
- 27.04.2012 - 06:52
| 1-Гена > вот и у меня закрались сомнения... т.е. я была уверена, что раз компенсация, то платится сверх, но не знала, что увольнение было досрочно по инициативе работницы... вполне могли тогда оформить "по собственному"... ну пусть юристы теперь оттуваются, сами так все приказы составили.... говорят, что подписанная бумага есть, где отражено, что работница желает уволиться раньше. с нее еще лишние отпускные не удержали... но в том виде, в каком составлены приказы... | |
| 3
- 27.04.2012 - 07:42
| можно попробовать даты проверить... может, она уже устроилась на работу, тогда и компенсация по нетрудоустройству срежется... | |
Интернет-форум Краснодарского края и Краснодара |
