| 0
- 30.01.2013 - 14:59
|
На работу был принят сотрудник, на руках у которого имеется судебное решение о выплате алиментов.В ЗУП предполагается удержание алиментов на основании исполнительного листа или нотариально заверенного соглашения. Этих документов нет. Как правильно оформить удержание алиментов для данного сотрудника?
    | |
| 1
- 30.01.2013 - 17:13
| Этих документов нет. А какие документы есть? Не у сотрудника. У предприятия какие есть основания для удержания? Или вы хотите лишить человека части заработка просто так, "по слухам"? Так этот человек,- не будь дурак,- потом вас взгреет так, что не только незаконно удержанное отобьёт, но ещё и в хорошем плюсе останется. | |
| 2
- 30.01.2013 - 19:15
|
Вообще интересно, бухгалтера ТС вообразили себя распорядителями денежных средств? Которые определяют, кому что платить, или кому что удерживать? 0-Провокация_ > Заруби себе на носу, и выруби то же самое на носах бушек: оне есть только регистраторы хоз.операций по сопроводительным документам. Нет документа - нет регистрации. Без вариантов. Без творчества. Без "я думаю". Запрещено. | |
| 3
- 31.01.2013 - 15:40
|
1-roma n > нашла, что удержание может производится по заявлению работника. В данном случае вопрос именно в том, как будет правильно отразить это удержание: удержанием перечислений сторонним организациям (но написано, что к удержаниям этого вида обычно относят перечисления на благотворительные цели в различные фонды)? | |
| 4
- 31.01.2013 - 15:42
| 2-VZ > проблема в том, что нет в программе подпункта, согласно которому алименты удерживались бы по заявлению работника. В качестве основания указано или нотариально заверенное соглашение, или исполнительный лист. | |
| 5
- 31.01.2013 - 15:53
|
3-Провокация_ >Где вы это нашли? Случайно не здесь http://forums.kuban.ru/f1058/%D0%9D%...F-3627333.html ? | |
| 6
- 31.01.2013 - 15:56
| 5-victuan >нет, вот тут нашлаhttp://art.thelib.ru/business/audit/...rabotnika.html | |
| 7
- 31.01.2013 - 15:56
| и вот тут http://www.r10.fssprus.ru/pamjatka_bukhgalteru/ | |
| 8
- 31.01.2013 - 15:58
| а это "удержанием перечислений сторонним организациям (но написано, что к удержаниям этого вида обычно относят перечисления на благотворительные цели в различные фонды)?" в "Настольной книге по оплате труда и ее расчету...." | |
| 9
- 31.01.2013 - 16:11
| 3-Провокация_ > так есть заявление-то? | |
| 10
- 31.01.2013 - 16:19
|
9-roma n > на данный момент нет. Есть сотрудник, сказавший, что должен платить алименты. И загвоздка, как это в программе отразить, если основанием для удержания будет заявление сотрудника. А то, что удержание делать надо именно на основании документов, я знаю. | |
| 11
- 31.01.2013 - 16:26
| Уволить и не мучить... | |
| 12
- 31.01.2013 - 16:45
| на данный момент нет. Есть сотрудник, сказавший, что должен платить алименты. И загвоздка, как это в программе отразить, если основанием для удержания будет заявление сотрудника Вот когда БУДЕТ, тогда и думайте. Зависит от формулировок в заявлении. | |
| 13
- 31.01.2013 - 17:57
|
10-Провокация_ > Я скажу больше, чем Рома: Обычное перечисление денех (без увязки с ИЛ) может кончится тем, что вредная баба заявит: "А никаких алиментов я не получала. Это все подарки, не считается!". И мужик останется только материть мерзкую бабу. А надо бы себя: алименты назначены официально, и платить их надо официально. Даже в самостоятельном переводе через банк/почту надо писать волшебные слова "по исполнительному листу". Иначе не считается. Вот так-то. | |
| 14
- 31.01.2013 - 18:39
|
12-roma n > если не привязываться к слову "алименты", если человек напишет заявление, что часть з/п хочет передавать другому листу, сие оформляется через удержание перечислений сторонним организациям? 13-VZ > Возможно. Меня все-таки оформление подобных отчислений в программе интересует) | |
| 15
- 31.01.2013 - 18:48
|
14-Провокация_ > Не "возможно", а именно так. Оформляйте, как положено. Не на кухне у Пронькиных. | |
| 16
- 01.02.2013 - 13:13
|
14-Провокация_ > к сведению ТК Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. === Сугубо ИМХО: "Хочу" работника ФЗ не является. Исполнение его "хочу" это не удержание, а акт доброй воли со стороны работодателя. Причем ничем не регламентирующийся ни в части определения суммы "хочу", ни в части определения сроков исполнения этого "хочу", ни в части социальной защиты работника - 137 ТК не применяется. Соответственно порядок определения суммы, сроков и т.п. - предмет договора между высокими сторонами, но не трудового права. | |
Интернет-форум Краснодарского края и Краснодара |
